主旨：轉送修正「公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量要點」及「公務人員保障暨培訓委員會及所屬機關辦理各項訓練測驗試務規定」部分規定、修正總說明及對照表各 1 份，並自 103 年 2 月 21 日起生效，請　查照轉知。
說明：依據公務人員保障暨培訓委員會 103 年 2 月 21 日公評字第 10322600831 號函辦理，並檢附前開來函掃描檔(含附件)1 份。

主旨：有關行政院人事行政總處公務福利 e 化平台（以下簡稱ｅ化平台）功能調整及首頁版型改版，自本（ 103 ）年 3 月 1 日起上線，轉請  查照配合辦理。
說明：依據行政院人事行政總處 103 年 2 月 26 日總處給字第 1030024428 號函辦理；檢附原函影本 1 份。

e 化平台（https://eserver.dgpa.gov.tw)

主旨：檢送本府本(103)年度「終身學習工作項目表」及「終身學習獎懲標準表」各 1 份，請　查照配合辦理。
說明：
一、依行政院及所屬各機關公務人員數位學習推動方案辦理。
二、本年度數位學習＆終身學習工作項目說明如次：
(一)數位學習：於本年 8 月 29 日前至「e 學中心」網站將本府組裝課程選讀完成，課程時數共計 30 小時。
(二)公共論壇發表篇數：本年度每人應於「e 學中心」-菁英社群網-公共論壇中，針對討論主題發表意見至少 3 篇以上。
三、本年度各單位平均學習時數須達 60 小時以上，另個人學習時數須達下列標準：
(一)單位(機關)平均學習時數 60 小時，所屬人員個人學習時數得低於 60 小時，惟仍不得低於 40 小時。
(二)單位(機關)平均學習時數未達 60 小時，所屬人員個人學習時數不得低於 60 小時。
四、為鼓勵並加強高階人員終身學習，本年度簡任以上人員學習時數須達行政院人事行政總處核定之基本標準(終身學習時數 40 小時，其中數位學習時數須達 5 小時)。
五、為利業務推動及時效掌握，嗣後業務聯繫多採電子郵件方式寄送，請本府各單位依式填列種子人員名單並於文到後 7 日內逕送本府人事處彙辦。

主旨：為辦理本(103)年度本府建立參與及建議制度評審作業，請於本年 3 月 31 日(星期一)下班前提報 102 年 1 月至 12 月間經採行確具效益之建議案至本府人事處(免備文)，俾利辦理初審事宜，請查照。
說明：
一、依據行政院人事行政總處本年 2 月 19 日總處培字第 1030023477 號函辦理。
二、為獎勵公務人員積極參與，對機關業務主動提出興革建議，並配合行政院重大施政項目研提具有革新效益之建議案，本案先就本府各單位及所屬機關、學校所提出之建議案辦理初審評選，經評選優良者，除核予適當獎勵外，提送行政院人事行政總處參加複審。
三、 103 年度推薦建議案之類組區分為「創新經濟與科技發展」、「廉能政府與優質文教」、「永續環境與和諧社會」及「地方治理與區域均衡」4 類組，請各單位、機關及學校依所附評審表格式，填註建議案類組、主要內容、具體措施及成效並附有關證明文件 1 式 7 份（證明文件請統一採 A4 直式橫書格式，並裝訂成冊)，於旨揭期限前送至本府人事處彙辦(並將評審表電子檔傳送至承辦人)，本府所屬一級機關至少須提報一案以上，其餘單位(學校)請踴躍提報(無則免復)。另 102 年度本府「創新嘉園-加減乘除創意點子王」之獲獎提案並已於 102 年度執行且具成效者，務請提報。
四、為鼓勵公務人員勇於建言，樂於研究發展，對於機關業務主動提出改進措施，旨揭建議案獎勵如下：
(一)依據「行政院與所屬中央及地方各機關建立參與及建議制度實施要點」第 9 點，建議案經行政院人事行政總處評審，其結果之獎勵區分如次：
１、特優獎：頒給團體獎牌一面、獎金新臺幣二十萬元。
２、特等獎：頒給團體獎牌一面、獎金新臺幣十萬元。
３、優等獎：頒給團體獎牌一面、獎金新臺幣六萬元。
４、榮譽獎：頒給團體獎牌一面、獎金新臺幣二萬元。
(二)次依「嘉義縣政府推動參與及建議制度考核獎勵要點」第 5 點，建議案若經全部採行，單位主管、提案人核予嘉獎二次；建議案若經部分採行，單位主管、提案人核予嘉獎一次。
(三)建議案之單位主管及提案人依據「嘉義縣政府及所屬各機關公務人員獎懲標準表」之規定，敘嘉獎一次。
(四)上開行政獎勵，同一提案以不重複敘獎為原則。
五、檢附上開原函及評審表各 1 份。

主旨：為辦理「本府暨所屬機關、學校及各鄉鎮市同仁兼具雙重國籍人員專案清查」，請各局處、學校及鄉鎮市公所依說明事項辦理，請 查照。
說明：
一、請貴機關（單位）暨所屬機關（單位）同仁填寫「公務人員「含政務人員」具結書」（附件 1 ）留存，俾本府不定期抽查之用；另彙整製作「嘉義縣政府暨所屬機關同仁國籍調查一覽表」（附件 2 ），於本（ 103 ）年 5 月 1 日前，逕送本府政風處彙辦。
二、本次清查人員範圍如下：
(一)嘉義縣政府暨所屬機關、國中小學校適用公務人員任用法及其他人事任用法令相關規定人員。
(二)約僱及聘僱人員。（指依照「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬各機關約僱人員僱用辦法」之規定，編列預算員額，以契約定期聘用或僱用之人員。）
(三)技工及工友。
三、一覽表如不敷使用，請自動增加欄位。
四、相關表格電子檔，請至本府政風處網站首頁下載。

主旨：本縣衛生局訂於本(103)年 3 月 14 日(星期五)下午 13 時 30 分至 17 時假本縣創新學院 2 樓 202 教室辦理「心靈樂章，樂活精神」系列影展，請依分配名額足額派員參加，並於本年 3 月 5 日前完成報名，請　查照。
說明：
一、依據本縣衛生局 102 年 12 月 11 日嘉衛醫字第 1020037386 號函辦理。
二、旨揭研習相關事項說明下：
(一)研習時間： 103 年 3 月 14 日(星期五)下午 13 時 30 分至 17 時。
(二)研習地點：創新學院 2 樓 202 教室。
(三)電影片名：金馬獎導演楊力州動人力作－「被遺忘的時光」。
(四)主題講師：邀請天主教聖馬爾定醫院精神部黎世宏行政主任介紹失智症。
三、報名相關事宜：
(一)本府各處：請填具附件報名表後，逕送本府人事處（考核訓練科）統一辦理薦送報名。
(二)本府所屬各機關：請由各人事單位至終身學習入口網站後台辦理薦送報名(學習機關：嘉義縣政府；課程類別：人文素養/心理；課程名稱：「被遺忘的時光」－失智症介紹)。
四、檢附名額分配表、報名表各 1 份。

主旨：臺南市政府教育局函轉教育部國民及學前教育署釋示公立幼兒園教師職前曾任契約進用教保員之年資，如何認定職務等級相當疑義案，請 查照。
說明：
一、依據臺南市政府教育局 103 年 2 月 5 日南市教人（一）字第 1030106104 號函轉教育部國民及學前教育署 103 年 1 月 27 日臺教國署人字第 1030006550 號函辦理。
二、檢附原函及其附件各 1 份。

主旨：新竹市政府函轉有關公立幼兒園教師職前曾任契約進用教保員，其年資如符合得以提敘薪級之條件，其重新改敘生效日之認定疑義一案，請 查照。
說明：
一、依據新竹市政府 103 年 2 月 5 日府人任字第 10300584201 號書函轉教育部國民及學前教育署 103 年 1 月 27 日臺教國署人字第 1030007399 號函辦理。
二、檢附原函及其附件各 1 份。

主旨：教育部國民及學前教育署函以，有關教師 102 年度年終工作獎金須依實際在職月數扣除 101 學年度之事、病假及延長病假日數後，按比例計算發給，倘 101 年度年終工作獎金已扣除該日數，得否不再重複扣除疑義 1 案，轉請　查照。
說明：依據教育部國民及學前教育署 103 年 2 月 19 日臺教國署人字第 1030014052 號函副本辦理；檢附原函影本 1 份。

主旨：為推廣鐵路觀光旅遊，交通部臺灣鐵路管理局於 103 年 3 月再加碼推出「2 天 1 夜郵輪式列車 103 年新春再加碼」特色觀光行程，轉請 查照參考。
說明：
一、依據交通部臺灣鐵路管理局 103 年 2 月 18 日鐵餐業字第 1030005007 號函辦理。
二、旨揭觀光行程訂票及詳細行程資訊，請參閱該局官網（網址：http://www.railway.gov.tw）「06.郵輪式列車」專區或協力廠商易遊網旅行社（客服專線： 02-25014047 ）；有關旅遊行程正式停靠景點及各車站到站、開車時刻等資訊，以該局官網公告資訊為準。
三、檢附原函及行程表各 1 份。

主旨：修正「嘉義縣政府及所屬機關學校聘僱人員考核要點」第三點、第四點及第十點，自即日生效，請 查照。
說明：檢送修正草案總說明暨修正草案條文對照表各 1 份。

主旨：函轉教育部回復高雄市政府教育局有關運動教練兼、授課疑義乙案，請 查照。
說明：
一、依據教育部 103 年 2 月 17 日臺教授體字第 1030002555 號函辦理。
二、有關專任運動教練得兼授之課程乙節，專任運動教練依相關規定經奉准至公私立學校兼課，其得授課之課程應依各該兼課學校所屬教育階段與課程之授課師資有關規定辦理。例如中小學若欲聘請專任運動教練擔任一般體育課程師資，該專任運動教練應符合「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」所定資格。
三、關於專任運動教練兼課得否支領鐘點費乙節，請依兼課學校所屬各該教育階段與課程之鐘點費支給相關規定辦理(例如：「中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準」)。
四、有關體育班專項術科課程授課師資：
(一)依據「高級中等以下學校體育班設立辦法」第 9 條第 1 項第 3 款前段規定：「學校體育班之師資，依其實施之課程區分如下：（一、二略）三、專項術科課程：由學校合格體育教師或專任運動教練擔任。」係指體育班專項術科課程應以由合格體育教師或該校依「各級學校專任運動教練聘任管理辦法」聘任之編制員額內專任運動教練擔任為原則。
(二)同條款後段規定：「必要時得聘請校外合格體育教師或專任運動教練兼任。」
１、所稱「合格體育教師」，指符合「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」所定資格。
２、所稱「專任運動教練」，係指非學校編制內，符合相關專任運動教練資格者，包括依「專任運動教練輔導與管理辦法」進用，及依「各級學校專任運動教練資格審定辦法」通過審定持有證書者。
五、至於專項術科課程倘已排定運動教練授課訓練，得否免再安排合格體育教師協同教學乙節：按高級中等以下學校體育班課程，應依「高級中等學校體育班課程綱要」、「九年一貫課程綱要」及「高級中等以下學校體育班設立辦法」辦理，考量學校條件、教師專長及學生需求等，規劃包括教學方式之課程計畫，並依授課節數等相關規定編配人員實施教學。

主旨：教育部函復新竹縣政府有關國民中小學專任教師職前曾任公立幼兒園契約進用教保員年資得否採計提敘薪級一案，請 查照。
說明：
一、依據教育部 103 年 2 月 13 日臺教人（二）字第 1030013218 號函辦理。
二、檢附來函 1 份。

主旨：為使「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」更臻完備，檢附修正意見調查表及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法請惠予提供修正意見，請 查照。
說明：
一、依教育部 103 年 2 月 17 日臺教授國字第 1030015237 號函辦理。
二、請依所附修正意見調查表填列意見，於本(103)年2 月 24 日(星期一)前免備文逕以電子郵件傳送yyl@mail.cyhg.gov.tw信箱回復。

主旨：檢送「研商支領月退休金(俸)之退休（職、伍）再（轉）任人員，其發放機關與再任機關（構）之查核及防杜機制」會議紀錄 1 份，請　查照辦理。
說明：
一、依據行政院人事行政總處 103 年 2 月 6 日總處給字第 1030022269 號函辦理。
二、旨揭會議決議事項，茲摘述如次：
(一)各縣市非教育部所屬之學校請至銓敘部系統查核，倘發現所屬退休教育人員再（轉）任至中央所屬財團法人情形，仍應主動通知該財團法人並副知其主管機關。
(二)有關軍教人員所規範之財團法人範圍，仍請各機關依立法院審查 101 年度中央政府總預算案附屬單位預算營業及非營業部分案所作通案決議第 6 項辦理（亦即以政府原始捐助（贈）或捐助（贈）經費累計達法院登記財產總額 20％以上之財團法人、行政法人、公法人或政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資金額累計占該事業資本額 20％以上之事業職務為範疇）。
(三)依會議決議修正「支領月退休金（俸）之退休（職、伍）再（轉）任人員，其發放機關與再任機關（構）之查核及防杜機制改善做法」如附表。
(四)請各機關學校仍應依原行政院人事行政局 99 年 11 月 23 日局給字第 0990007195 號函規定，運用前建置完成之「離退人員加發慰助金上載查詢系統」，查對再任人員是否屬支領優惠退離加發給與人員及是否須依規定追繳加發給與。
三、檢附旨揭會議紀錄、附表暨具結書範例各 1 份。
 

主旨：「教育部校長領導卓越獎評選及獎勵要點」，業經教育部於中華民國 103 年 2 月 11 日以臺教授國部字第 1020135682B 號令修正發布，茲檢送發布令影本(含附件)1 份，請 查照。
說明：依據教育部 103 年 2 月 11 日臺教授國部字第 1020135682C 號函辦理。

主旨：轉送行政院人事行政總處地方行政研習中心「地方治理需求分析報告」重點摘要 1 份，請 查照。
說明：
一、依據行政院人事行政總處地方行政研習中心 103 年 1 月 28 日研教字第 1032050094 號函辦理。
二、該中心為契合地方機關訓練需求以促進地方施政業務執行與推動，就地方政府施政願景、首長競選政見、施政目標、面臨困難等重點資料歸納分析，完成旨揭報告及其重點摘要。
三、本案報告全文該中心已上傳地方治理知識分享平台／調查與研究／地方治理人才培訓（網址：http://www.rad.gov.tw/share/research.php?cat_id=3），歡迎自行下載參閱。

主旨：為確實落實人事資訊種籽教師責任分區制度，並加強與輔導區聯繫效益，增進兼任（辦）人事人員人事資訊處理概念，鼓勵種籽教師提升輔導技巧與實際成效，特訂定「嘉義縣政府 103 年度網際網路版人力資源管理資訊系統輔導獎懲實施計畫」1 份，請 查照並確實配合辦理。
說明：
一、依據行政院人事行政總處「103 年度人事業務績效考核項目及評分標準」辦理。
二、謹就旨揭計畫重點臚陳如次：
(一)實施對象：嘉義縣政府所屬人事資訊種籽教師。
(二)輔導辦法：
１、種籽教師應於本年（ 103 ）年 03 月 15 日前，協助輔導所轄責任區內之機關學校確認人員區分為 01 至 74 之薦任人員第 6 職等以上人員表 2 主管級別、職稱、職系、人員區分、現支官職等、經歷、學歷、考試、考績、銓審、動態等資料欄項之完整性，並確認 A1 人事報送服務網與銓敘部考績資料及銓審資料錯誤筆數均以更正完成。
２、種籽教師於 5 月 15 日及 8 月 15 日前繳交「嘉義縣所屬機關學校輔導員人事資訊業務輔導回報表」，具體說明與責任區內機關（學校）輔導內容及處理方式，並以電子檔及加蓋職名章之書面表單回傳至承辦人員。
３、於每月第 1 週協助稽催各項人事資料考核項目之報送，並於每月 5 日前協助責任區內之機關（學校）完成填報 D5 組職員額管理及 A2 人力資源填報系統各調查表。
４、於每月第 6 日人事資料當月考核成績公布後，協助輔導轄區內機關（學校）每日公布成績未達 100 分之單位處理該項未達 100 分之項目。
５、每月第 3 週週成績，以輔導者本身及責任區內機關（學校）全數達 100 分為目標。
６、協助所轄責任區機關(學校)確保每月第 3 週至最後 1 日期間人事資料正確性、合理性與完整性，每月 A1 考核成績達滿分。
７、協助所轄輔導責任區人員異動至新機關，人事資料報送之即時性。
８、協助調查表系統各項調查表報送。
三、檢送「嘉義縣政府 103 年度網際網路版人力資源管理資訊系統輔導獎懲實施計畫」及「嘉義縣所屬機關學校輔導員人事資訊業務輔導回報表」各 1 份。

主旨：檢送「嘉義縣政府 103 年『銓』力以赴-人事資料正確性及銓敘部資料比對計畫」乙份，請 查照並轉知所屬確實配合辦理。
說明：
一、依據本府人事處案陳行政院人事行政總處 103 年 1 月 29 日總處資字第 1030021867 號函及 103 年度人事業務績效考核項目辦理。
二、為提升本府所屬各機關（學校）公教人員 WebHR 人事資料正確性及銓敘部銓審資料、考績資料比對率，俾供整體人事資料統計、分析及決策之參考與運用，特訂定旨揭計畫。
三、各機關（學校）應於本（ 103 ）年 3 月 15 日前完成 WebHR 與銓敘部銓審資料比對、考績資料比對，並傳輸至人事報送服務網，以完成資料庫更正作業。
四、另，有關銓敘部銓審資料比對與考績資料比對步驟，請參照本府本年 2 月 10 日府人福字第 1030022544 號函（諒達）辦理。

主旨：檢送「嘉義縣政府 103 年度『志』尊是嘉-退休公教志工服務計畫」1 份，請　查照並確實配合辦理。
說明：
一、依據行政院人事行政總處訂頒「強化退休公教志工人力運用機制之推動原則」辦理。
二、為廣為運用本縣豐沛優質之退休人力，節省本府人力成本並提供退休人員退休後更具色彩之生活，擬積極推動志工協助公共服務、發揮志願服務無私之奉獻精神，同時提升行政服務品質及民眾對機關服務之肯定，爰訂定本計畫。
三、旨揭計畫推動志願服務原則，茲摘述如次：
(一)重視志願服務人力及業務，檢討機關（學校）業務，發展合適之退休人員志願服務工作項目。
(二)在人員退休前，提供相關志願服務觀念推廣課程及設計參與誘因、宣導運用志願服務工作媒合系統平台。
(三)在人員辦理退休時及退休後，調查並徵詢其投入志願服務意願並提供協助（如，設計意願調查表請擬（已）退人員填寫，並協助其登入及運用「銀髮公教志工人力銀行」系統）。
(四)依志願服務法提供教育訓練。
(五)結合民間組織或運用機關（學校）成立之志工團隊，協助機關（學校）建構志工人力運用管理制度。
(六)訂定志工評鑑考核及獎勵機制，並據以執行。
(七)辦理志工志願服務狀況調查，作為後續相關業務改進。
四、請各機關（學校）依推動原則實際運用情形填列後附「嘉義縣政府各級機關學校退休公教志工推動原則執行成效表」並於本年 6 月 13 日及 8 月 15 日前分次報送本府人事處彙整列管。
五、獎勵措施：
(一)設有專任人事人員之機關（學校）推動原則執行情形列入本年度人事人員年終考績重要參據。
(二)兼任（辦）人事人員執行本案成效，將列入各機關（學校）辦理人事業務配合度執行情形及年終考績之重要參據。
(三)依據本府訂定「嘉義縣志願服務獎勵辦法」，對於服務時數達 1,500 、 2,000 、 2,500 小時以上者，分別頒授本縣志願服務績優銅牌獎、銀牌獎、金牌獎及證書，並於本年不定期辦理機關訓練研習或公開活動及聚會中，公開表揚其對於本縣各項業務之績效與貢獻。
六、前揭計畫及執行成效表亦可至本府全球資訊網／人事處／檔案下載區／退休福利科項下載運用。

主旨：行政院人事行政總處建置「WebHR 人力資源管理資訊系統」系列數位課程，請 查照並歡迎多加利用。
說明：依據本府人事處案陳行政院人事行政總處 103 年 2 月 7 日總處資字第 1030022347 號書函辦理；檢附原函影本 1 份。

主旨：核定「嘉義縣政府 103 年度辦理所屬機關學校待遇支給審查計畫」如附件，自即日起生效，請 查照並配合辦理。
說明：
一、依據「全國軍公教員工待遇支給要點」辦理。
二、查 103 年度人事業務機關考核項目重點為落實俸給支給及報送正確性，並著重就公教人員待遇管理系統第 1 季及第 2 季專業加給及地域加給支給情形複核。
三、請依旨揭計畫於每月 5 日前至 WebHR 人力資源管理資訊系統之待遇福利系統固定性給與資料維護當月份個人待遇資料，並確實點選適用之專業加給表別（含支領數額）、地域加給表別（含基本數額）、年資加成比例（含年資加成金額），確認核對當月份報送資料之正確性後報送。
四、資訊種籽教師輔導員應善盡對責任區內受輔導之機關學校督導職責，並確實覆核受輔導之機關學校薪資清冊與該機關學校與 A3 公教人員待遇管理系統待遇資料，如不相符者，應立即要求所屬機關學校重新更正資料，覆核正確後，應彙集責任區內機關學校之待遇查核結果表及薪資清冊等資料，統一送本府人事處。
五、資訊種籽教師輔導員本年度各責任區內受輔導之機關學校全年度均於期限內完成各項考核項目資料之報送、查核，不經由本府稽催，且待遇資料維護正確完整者，記嘉獎 1 次；經由本府覆核不相符者，累積 2 次，記缺點 1 次，並列入年終考績重要參據。

主旨：人事服務 GO-GO-GO 電子報第 10302 期出刊，歡迎下載參閱運用並轉知所屬同仁。
說明：
一、嘉義縣政府人事服務 GO-GO-GO 電子報自 100 年 5 月創刊以來，至今已發行 34 期。由於內容包羅萬象，規劃有【活動訊息網】、【溫馨關懷坊】、【法規看過來】、【心得分享】、【標竿學習專欄】、【靜思語】及【訊息預告網】等專欄，頗受同仁好評。
二、歷年電子報檔案業已上傳於 C.C.S.人事服務平台左邊頁面之「即時飛來訊」項下之「GO-GO-GO 電子報」介面，歡迎下載參閱運用並轉知所屬同仁。