主旨：轉知教育部國民及學前教育署 110 學年度徵聘商借教師辦理學前教育行政規劃及資源、課程教學及人力資源、特殊教育相關業務，請查照。 說明： 一、依據教育部國民及學前教育署 110 年 5 月 3 日臺教國署幼字第 1100053471 號函辦理。 二、國教署為辦理學前教育行政規劃及資源、課程教學及人力資源、特殊教育相關業務，擬於 110 學年度商借各直轄市、縣(市)政府教師至國教署臺北辦公室擔任行政工作，說明如下： (一)教師資格： １、公立學校(不含偏遠、離島、原住民族地區及小型規模學校)之編制內專教師。 ２、應具有三年以上之任教年資，並具有相關教育行政知能、教育專業及實務經驗。 ３、對教育行政工... 觀看完整文章

主旨：檢送「110 年銓敘部公務人員考績法（以下簡稱考績法）研修分區公聽會」會議資料及未與會人員問卷調查表各 1 份，請查照。 說明： 一、依據本府人事處案陳銓敘部 110 年 4 月 30 日部法二字第 1105349278 號函辦理；併檢附原函影本 1 份。 二、對於有意願就考績法制研修提供意見之公務人員，請將會議資料轉請該等人員參閱後填寫未與會人員問卷調查表（每人限填 1 份）；上開填寫完成之問卷調查表請各機關學校人事機構掃描後，於本年 5 月 14 日（星期五）下班前將電子檔傳送本府本案承辦人電子信箱，郵件主旨請統一為「110 年考績法研修分區公聽會未與會人員問卷調查表（機關學校名稱）」。 三、旨揭會議資料及問卷調查... 觀看完整文章

主旨：本府人事處辦理「嘉義縣政府人事處暨所屬人事機構 110 年度人事人員專業訓練」（學校場次），請貴屬人事人員準時參訓，並於本（ 110 ）年 5 月 20 日（星期四）下班前完成線上報名作業，請查照。 說明： 一、依據嘉義縣政府人事處暨所屬人機構 110 年度人事人員訓練實施計畫辦理。 二、為增進本府暨所屬人事人員專業能力及強化實務作業能力，並提供更優質及創新人事服務，爰訂於本年 5 月 27 日至 28 日，假本縣社會局 1 樓禮堂辦理旨揭訓練（學校場次）。 三、請各人事單位至終身學習入口網站後台辦理薦送報名（學習機關：嘉義縣政府；課程類別：專業行政／人事行政；課程名稱： 110 年度人事人員專業訓練－學校場次）。 ... 觀看完整文章

主旨：檢送本（ 110 ）年 4 月份必修課程參與情形統計表 1 份，請提醒同仁依限（本年 7 月 30 日）前往「e 等公務園+學習平臺」網站組裝課程專區「+e 學院」選讀完畢，請查照。 說明：本府 110 年 1 月 25 日府人考字第 1100020190 號函諒達。

主旨：本府訂於本（ 110 ）年 6 月 10 日（星期四）與國家文官學院合辦「110 年度公務人員專書閱讀每月一書導讀會-『寫作力.思考力.文字力』實作工作坊」，請於本年 5 月 13 日（星期四）前完成薦送及自由報名作業，請查照。 說明： 一、為提供公務人員終身學習機會，引導公務人員主動學習，並倡導閱讀風氣，以激勵其品德修養與工作潛能，爰與該學院合辦旨揭活動。 二、本次活動邀請《精準寫作》一書作者洪震宇先生蒞臨指導，從構思、邏輯、情意、結構到觀點，扎下厚實的基礎能力，透過寫作精練思考，有效解決工作問題，讓你寫的「精簡」、「精巧」與「精深」。 三、活動內容事宜及報名方式說明如次： (一)活動時間：本年 6... 觀看完整文章

主旨：檢送更正後「嘉義縣政府 110 年度專任人事人員人事資料維護及鎖定作業教育訓練」參加人員名冊及教育訓練課程表各 1 份，請查照。 說明： 一、本府 110 年 5 月 4 日府人福字第 1100100807 號函諒達。 二、因前開函所附名冊部分資料誤植，爰予更正；原定課程時間為「14:20-15:10」、「15:20-16:10」，延長至 1 小時，併調整課程時間為「14:20-15:20」、「15:20-16:20」。  

主旨：為辦理本府人事處暨所屬人事機構人事人員本(110)年 1 月至 4 月平時考核，請貴屬人事人員自行填具公務人員平時成績考核紀錄表，並於本年 5 月 13 日（星期四）下班前，免備文密送本府人事處彙辦，請查照。 說明： 一、依據「行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點」規定辦理。 二、「公務人員平時成績考核紀錄表」內各項請詳實填查，佐理人員由人事主管評核，人事主管陳請各機關首長評核，並請評核人員於左下方「直屬主管綜合考評及具體建議事項」欄內簽章。 三、檢附公務人員平時成績考核紀錄表 1 份。

主旨：檢送「嘉義縣政府人事處暨所屬人事機構預計 110 年 1 月至 111 年 2 月退休或調職調查表」1 份，請查照。 說明： 一、為填報本(110)年特種考試地方政府公務人員考試用人需求，貴屬人事人員如預計於 111 年 1 月至 112 年 2 月辦理退休或異動（調離）者，請於本年 5 月 12 日（星期三）前，將旨揭調查表回傳本府人事處，若於該期間無退休或異動（調離）規劃者亦請回傳。 二、旨揭調查表僅供本縣專任人事人員提缺參據，如欲退休人員屆時請依本處退休福利科退休預算調查公文填具相關表件。  

主旨：檢送「嘉義縣政府 110 年度專任人事人員人事資料維護及鎖定作業教育訓練」課程表暨參加人員名冊各 1 份，請查照並轉知所屬人員參加。 說明： 一、依據行政院人事行政總處「110 年度人 事業務績效考核」之「人事資料鎖定教育訓練擴散力」項目辦理。 二、研習對象：本府暨所屬機關學校專任人事人員。 三、研習場次、日期及地點： (一)場次：共計 7 場次。 (二)日期： １、第 1 場次：本年 5 月 11 日（星期二)， 14:20-15:10 。 ２、第 2 場次：本年 5 月 14 日（星期五)， 14:20-15:10 。 ３、第 3 場次：本年 5 月 18 日（星期二)， 14:20-15:10 。 ４、第 4 場次：本年 5 月 2... 觀看完整文章

主旨：檢送「嘉義縣政府 110 年度專（兼）任（辦）人事人員網際網路版人力資源管理資訊系統（ WebHR ）回流教育訓練」課程表暨參加人員名冊各 1 份，請查照並轉知所屬人員參加。 說明： 一、依據「嘉義縣政府 110 年度專（兼）任（辦）人事人員網際網路版人力資源管理資訊系統回流教育訓練實施計畫」辦理。 二、為使本府暨所屬專（兼）任（辦）人事人員熟識與運用網際網路版人力資源管理資訊系統（ WebHR ），以及強化人事服務網（ eCPA ）各項系統之基本操作知能，特辦理旨揭回流教育活動，以利人事業務推展。 三、研習對象：本府暨所屬機關學校專兼任（辦）人事人員。專任人事人員欲報名 2 日之研習課程，請於本年 5 月 6 日... 觀看完整文章

主旨：銓敘部第二代銓敘業務網路作業系統（以下簡稱二代系統）於本（ 110 ）年 5 月 3 日起正式上線提供服務，請查照。 說明： 一、依據本府人事處案陳銓敘部 110 年 4 月 28 日部資一字第 1105343860 號函辦理；並檢附原函暨附件影本各 1 份。 二、為利各機關人事人員能順利移轉至二代系統，新系統之操作介面原則以沿襲以往作業習慣，另為支援跨瀏覽器服務（ Chrome 瀏覽器作業），使用二代系統前請先依所附操作說明安裝相關軟體元件，上線期間如遇有操作疑難或問題，請逕與該部聯繫。 三、本次上線採原舊系統與二代系統併行方式提供服務，使用者於登入後預設進入二代系統，使用二代系統如發生錯誤導致無法作業，可選擇切... 觀看完整文章

主旨：教育部函以，教育人員請陪產假規定一案，轉請查照。 說明： 一、依據教育部 110 年 4 月 27 日臺教人(三)字第 1100053414 號函辦理；併檢附原函及附件影本各 1 份。 二、查勞動部 110 年 4 月 13 日勞動條 4 字第 1100130213 號函釋略以，性別工作平等法第 15 條第 5 項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日。受僱者之配偶於境外生產，既有分娩事實，而陪伴方式多元，縱受僱者未離境，仍可請陪產假。茲以教育人員為性別工作平等法適用對象，是如有上開情事，亦得申請陪產假。  

主旨：檢送本縣 110 年志工召募訓練簡章、報名表及課程表各 1 份，請轉知所屬人員踴躍報名參加，請查照。 說明： 一、為協助推展本縣各項家庭教育工作，召募具服務熱忱且對家庭教育推廣及諮詢輔導有興趣者，透過培訓，儲備具相關專業知能之志工，成為推展家庭教育之種子。 二、旨揭訓練課程相關事項說明如下： (一)參與對象：年滿 20 歲，高中（職）以上畢業及對家庭教育推廣及諮詢輔導工作有興趣。 (二)訓練地點：本縣創新學院（嘉義縣太保市祥和二路東段 8 號） (三)報名方式：請於 110 年 6 月 30 日前（星期三）報名，報名所需文件為報名表、二吋照片 2 張、身分證正反面影本 1 份、學歷證件影本 1 份 (四)本案訓練... 觀看完整文章

主旨：「公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法」部分條文，業經考試院 110 年 4 月 16 日令會同行政院修正發布，請查照。 說明：依據本府人事處案陳銓敘部 110 年 4 月 28 日部退五字第 1105344336 號函辦理；並檢附原函、發布令、上開修正條文、總說明及條文對照表影本各 1 份。  

主旨：為辦理本府及所屬機關學校聘僱人員（含臨時聘僱人員）本（ 110 ）年 1 月至 4 月平時考核，請本府各單位（機關）於本年 5 月 17 日（星期一）前將考核表送本府人事處（考核訓練科）彙辦，並請依相關規定辦理平時考核，勿流於形式，請查照配合辦理。 說明： 一、依據嘉義縣政府及所屬機關學校聘僱人員考核要點辦理，並檢附聘僱人員平時考核表 1 份。 二、上開要點第 4 點規定略以，平時考核項目被評定為Ｃ級者，單位主管應與當事人面談，並將面談結果詳實記錄並密陳機關首長，以提升其工作績效，並作為年終考核評列等次及機關人事管理之重要依據；同要點第 5 點規定略以，支援人員平時（年終、專案）考核由受支援機關（單位）負責辦理，... 觀看完整文章