主旨：行政院人事行政總處書函以，重申公務人員加班時數經以補休假為補償方式者，各機關應確實督促所屬公務人員於補休期限 2 年內休畢，轉請查照。
說明：    
一、依據行政院人事行政總處 113 年 7 月 12 日總處培字第 1133025273 號書函辦理；併檢附原函影本 1 份。
二、該總處 113 年 1 月 31 日總處培字第 1133021337 號書函（諒達）略以，依公務人員保障法第 23 條第 1 項規定，加班補償係以給予加班費及補休假為原則。所屬公務人員之加班時數經以補休假為補償方式者，機關應督促於補休期限內休畢，如有累積加班時數而未補休，或有將屆期之情形者，應視業務需要積極與當事人協調給予補休假，以維護其健康權。
三、為利各機關檢視所屬公務人員加班補休情形，本年度預計於本府所建置之內部差勤系統（含本縣社會局、公共汽車管理處、人力發展所、家畜疾病防治所、家庭教育中心、各戶政事務所及各地政事務所）及本府所屬各級學校差勤系統內，新增「補休屆期」資訊及提醒預警功能，並俟相關功能新增完竣後另案通知。
四、至其餘各機關請儘速整備差勤系統，透過於差勤系統建置加班補休屆期預警功能，或定期檢視所屬人員加班時數補休情形，主動通知當事人及其單位主管，以妥為及早規劃補休假事宜。