主旨：行政院函以，各機關依「聘用人員聘用條例」及「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」進用之聘用人員及約僱人員準用及比照公務人員保障法（下稱保障法）第 23 條加班補償結算機制一案，轉請查照。
說明：    
一、依據行政院 112 年 4 月 6 日院授人培字第 11200133071 號函辦理；併檢送原函影本 1 份。
二、依前揭院函及該院人事行政總處轉准公務人員保障暨培訓委員會 112 年 3 月 17 日公保字第 1120002046 號函之意旨，嗣後各機關聘用人員及約僱人員之「加班補償結算機制」與「續行補休」方式，謹擇要說明如下：
(一)契約存續期間，機關確實因必要範圍內之業務需要，致聘僱人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢，機關應計發加班費。
(二)聘僱人員因離職（契約期滿或終止）或亡故，無法補休假之加班時數，機關應計發加班費。
(三)另實務作業上，多有聘僱人員離職同日再經原（新）機關續（新）聘僱且年資銜接之情形：
１、離職同日再經原機關續聘僱者：
(１)考量補休期限內未休畢之補休假時數，經原機關續聘僱後續行補休，執行上尚無窒礙，爰是否得續行補休，尊重各機關管理權責。
(２)各機關如欲採續行補休之作法，應於契約明定；如未明定，應結算加班費。
２、至離職同日並經新機關聘僱者：於原機關補休期限內未休畢之補休假時數，離職時應由原機關計發加班費予以結算。
三、另請各機關於維護聘僱人員健康權之前提下，覈實指派渠等加班，並預為安排規劃及時之加班補休機制。又保障法第 23 條修正規定係自本（ 112 ）年 1 月 1 日施行，爰前揭有關聘僱人員續行補休及加班補償結算機制，以施行日（即本年 1 月 1 日）起發生之加班事實，始有適用。