主旨：公務員依法停（休）職期間於民間機構任職之相關規範，請依銓敘部 112 年 3 月 1 日部法一字第 11255416671 號令辦理，轉請查照。
說明：    
一、依據銓敘部 112 年 3 月 1 日部法一字第 11255416672 號函辦理；併檢附原函影本及附件各 1 份。
二、公務員服務法第 15 條規定之立法目的，係為使公務員一人一職，以專責成，俾能固守職分，避免影響公務之遂行及有礙其職權之行使，其中規範公務員除法令規定外，不得兼任領證職業，係基於領證職業之事務具有專業性質，且與公務員身分難以切割，為避免公務員於執行職務之外，另從事領證職業之事務而造成角色混淆，爰規定須有法令依據始得為之，並應經權責機關（構）同意。
三、公務員於停（休）職期間得否於民間機構執行服務法第 15 條第 2 項所稱「領證職業」所為之事務，經銓敘部審慎衡酌後，考量停（休）職公務員雖仍具公務員身分，惟已不得執行職務，故不發生從事領證職業造成角色混淆之問題。是公務員依法停（休）職期間得於民間機構任職，上開任職範圍包括服務法第 15 條第 2 項所稱「領證職業」，且毋須經權責機關（構）同意或備查；惟各該專業管理法律另有禁止規定者，仍應依其限制為之，且亦不得違反服務法第 5 條、第 6 條、第 7 條、第 14 條及第 16 條等相關規定。