主旨：檢送公務人員保障暨培訓委員會(下稱保訓會)「105 年 1 月至 6 月審理保障事件常見撤銷原因分析參考資料」1 份，請查照。
說明：
一、依據保訓會 105 年 7 月 25 日公保字第 1051060265 號函辦理。
二、保訓會再次籲請各機關確實檢視相關辦理程序，避免重複發生類似之違法或不當情形，俾落實依法行政，保障公務人員權益。
三、為釐清案件相關事實或法規之適用疑義，及增加當事人參與程序之機會，保訓會業以 104 年 7 月 20 日公保字第 1041060308 號函，建請各機關於作成人事行政處分、管理措施（特別是懲處案件）或有關工作條件之處置前，依相關法規之規定，儘量給予當事人陳述意見之機會，以符正當法律程序之要求。
四、最高行政法院 104 年 6 月 9 日 104 年度 6 月份第 1 次庭長法官聯席會議決議，關於行政機關所為授益行政處分，因違法經撤銷或解除條件成就，而有溯及既往失效之情形，受益人應返還因該處分發生之公法上不當得利時，除非法律規定授權行政機關以行政處分追繳者，否則應提起給付訴訟向受益人追繳，以取得執行名義；行政機關未經法律授權，而以書面通知受益人繳還公法上不當得利者，該通知核屬觀念通知，造成各機關執行上困擾；業經法務部擬具行政程序法第 127 條修正草案，送經立法院審議修正通過，並經總統於 104 年 12 月 30 日公布施行，增訂第 3 項規定：「行政機關依前二項規定請求返還時，應以書面行政處分確認返還範圍，並限期命受益人返還之。」及第 4 項規定：「前項行政處分未確定前，不得移送行政執行。」各機關對於追繳公法上不當得利之行政處分，請依前開增訂規定辦理。
五、對於辦理保障業務績優之人員，保訓會建議以適當方法酌予獎勵，俾提振同仁之服務士氣。
六、檢附前開原函影本及其附件各 1 份供參。