C.C.S. 人事服務平台 - 辦理公開甄選時，不宜訂定較陞遷法第12條規定更為嚴格之消極資格條件

辦理公開甄選時，不宜訂定較陞遷法第12條規定更為嚴格之消極資格條件

公文人事人員012 - 最新消息 | 2015-12-25 | 點閱數： 3061

主旨：銓敘部函以，各機關辦理公開甄選時，不宜訂定較公務人員陞遷法第 12 條第 1 項各款規定更為嚴格之消極資格條件，請查照。

說明：

一、依據銓敘部 104 年 12 月 22 日部銓一字第 10440526861 號函辦理，並檢附原函影本 1 份。

二、公務人員陞遷法(以下簡稱陞遷法)第 12 條規定：「(第 1 項)各機關下列人員不得辦理陞任：一、最近 3 年內因故意犯罪，曾受有期徒刑之判決確定者。但受緩刑宣告者，不在此限。二、最近 2 年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級之處分者。三、最近 2 年內曾依公務人員考績法受免職之處分者。四、最近 1 年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過之處分者。五、最近 1 年考績(成)列丙等者，或最近 1 年內依公務人員考績法曾受累積達一大過以上之處分者。但功過不得相抵。六、任現職不滿 1 年者。……七、經機關核准帶職帶薪全時訓練或進修 6 個月以上，於訓練或進修期間者。八、經機關核准留職停薪，於留職停薪期間者。……。九、依法停職期間或奉准延長病假期間者。(第 2 項)有前項各款情事之一者，於各機關辦理外補陞任時，亦適用之。」

三、陞遷法第 7 條第 2 項規定各機關外補人員辦理公開甄選公告時，得本於權責，依業務需要及出缺職務職責程度，訂定甄選資格條件，以遞補適當人員。爰各機關辦理公開甄選時，在衡酌業務特性及職務需要之情形下，得本於行政裁量權訂定參與甄選人員積極資格條件；惟有關曾受懲戒、懲處處分、任現職不滿 1 年、奉准帶職帶薪進修、留職停薪等人員之陞任，陞遷法 12 條第 1 項內業明定相關不得辦理陞任之消極要件，酌予限制，以符公平原則。基此，各機關辦理公開甄選時，除其他法律另有規定外，不宜訂定較陞遷法第 12 條第 1 項各款規定嚴格之消極資格條件。至應徵人員如曾有該條第 1 項各款所定相關情形，各機關仍應辦理品德及忠誠查核，並依業務需要，就其曾受懲戒、懲處處分及任職情形等，據以審酌是否予以遴補。