主旨：轉載臺灣銀行股份有限公司公教保險部網路版公保園地【102 年 11 月份】重要釋示 4 則。
說明：
Q1 ：被保險人依法徵服兵役於退伍（役）或停役時，未能於其退伍生效日銜接辦理復職報到者，要保機關應如何辦理其異動？
 A ：依銓敘部 91年5 月 1 日部退一字第 0912136090 號函釋，對於未能於退伍（役）或停役時，銜接辦理復職報到之被保險人，在其退伍生效日起至復職報到支薪日前，因未支領薪津，致與公保之保險對象須為機關編制內有給專任人員之規定不符，不得參加公保。是以，要保機關應為是類人員辦理自退伍生效之日退保，俟實際復職起薪之日再行辦理加保。

Q2 ：金融保險事業機構部分被保險人於職等調升後，其保險俸給反而降低，如選擇維持原來較高之保險俸給加保，遇軍公教人員調薪而統一調整保險俸給時應如何處理？
 A ：被保險人因職等調升仍維持原較高之保險俸給加保者，遇軍公教人員調薪而統一調整保險俸給時，依銓敘部 70年9 月 1 日台楷特二字第 38949 號函核釋規定，如其調整後之現職等保險俸給已高於原維持之保險俸給時，應按現職等保險俸給標準調整。反之，如其調整後之現職等保險俸給仍低於原維持之保險俸給時，無須辦理變更保險俸給，俟其日後考績晉級或其他原因提升，新職等實敘俸給之保險俸給較所維持之原保險俸給高時，再予以調整。

Q3 ： 102年5 月 22 日修正公布之行政程序法第 131 條第 1 項規定，有關請求權為人民時，除法律另有規定外，因 10年間不行使而消滅，是否公保之請求權時效亦修正為因 10年間不行使而消滅？
 A ：否。依公保法第 19 條規定：「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，經過五年不行使而消滅。但因不可抗力之事由，致不能行使者，自該請求權可行使時起算。」復查民國 102年5 月 22 日修正公布之行政程序法第 131 條第 1 項規定：「公法上之請求權，於請求權人為行政機關時，除法律另有規定外，因五年間不行使而消滅；於請求權人為人民時，除法律另有規定外，因十年間不行使而消滅。」另中央法規標準法第 16 條規定：「法規對其他法規所規定之同一事項而為特別之規定者，應優先適用之。其他法規修正後，仍應優先適用。」準此，以行政程序法屬於普通法，而公保法第 19 條係對於公保請求權時效之特別規定，是依中央法規標準法第 16 條規定，公保被保險人或其受益人領取公保給付之請求權時效，於行政程序法第 131 條規定修正後，仍應優先適用公保法第 19 條規定，自得請領之日起，經過 5 年不行使而消滅。

Q4 、案例解說：
公保被保險人某甲自 102年2 月 1 日一次辦理育嬰留職停薪一年，先後申請兩名各為 2 歲及 1 歲子女之育嬰留職停薪津貼。查某甲之保險俸(薪)給： 101年7 月 1 日至 12 月 31 日為 32,430 元， 102年1 月 1 日變更為 33,430 元，則某甲 102年2 月至 7 月可領取第一名子女育嬰留職停薪津貼每月 19,558 元， 102年8 月至 103年1 月可另領取第二名子女育嬰留職停薪津貼每月仍為 19,558 元。
 A ：依公保法第 17 條之 1 規定：「(第 2 項)……，以被保險人育嬰留職停薪當月起，前六個月平均保險俸(薪)給百分之六十計算，自留職停薪之日起，按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。」是以，某甲辦理一次育嬰留職停薪一年，得先後請領兩名子女之育嬰留職停薪津貼，其金額之計算如下：
 1 、 102年2 月至 102年7 月可領取第一名子女育嬰留職停薪津貼，其金額以辦理育嬰留職停薪當月(102年2 月)之前 6 個月平均保險俸(薪)給為計算基準， 101年8 月至 102年1 月之平均保俸為 32,597 元【(32,430×5+33,430)÷6=32,597】，每月可領取金額為 19,558 元【32,597×60%=19,558】。
 2 、 102年8 月至 103年1 月可領取第二名子女育嬰留職停薪津貼，因屬同一次育嬰留職停薪案，爰其金額仍以辦理育嬰留職停薪當月(102年2 月)之前 6 個月平均保險俸(薪)給【32,597 元】為計算基準，每月仍為 19,558 元【32,597×60%=19,558】。