主旨：轉載臺灣銀行股份有限公司公教保險部網路版公保園地【102 年 3 月份】重要釋示 4 則。
Q1 ：留職停薪續保人員之考績（核）如奉核定准予晉級，其保險俸（薪）給是否應比照在職人員一併辦理變更？
 A ：是。查公教人員保險法第 10 條第 4 項規定，留職停薪被保險人選擇繼續加保者，其保險俸（薪）給，依同等級公教人員保險俸（薪）給調整。是以，是類人員於留職停薪期間如遇考績（核）奉核定准予晉級，其保險俸（薪）給應比照在職人員追溯自生效日辦理變更手續。
Q2 ：要保機關如因行政組織改造，人員有所精簡或移撥至其他機關，於辦理被保險人退保時，異動名冊內之「異動說明」應如何選填？
 A ：要保機關組織精簡或調整時，被保險人非因「辭職」、「退休」等原因退保者，要保機關辦理退保之選填方式如下：
    一、使用「公教人員保險網路作業系統」之要保機關，請選「調職」、「機關裁併（撤）」，若無適用選項，請選「其他」，並敘明原因（如「機關改隸」或「業務調整移撥其他機關」等）。
    二、未使用「公教人員保險網路作業系統」之要保機關，異動名冊內之「異動說明」欄應填列被保險人之退保原因，如「調職」、「機關裁併（撤）」、「機關改隸」或「業務調整移撥其他機關」等，請勿僅填「轉保」。
Q3 ：被保險人因病住院，是否有住院補助費可資請領？
 A ：否。查公教人員保險法第 3 條規定：「本保險包括殘廢、養老、死亡、眷屬喪葬及育嬰留職停薪五項。」準此，被保險人因病住院，並無住院補助費可資請領。
Q4 、案例解說：
    某甲於 101 年 11 月 8 日至 102 年 1 月 31 日辦理第二名子女之育嬰留職停薪，並於 101 年 11 月 14 日請領第二名子女之育嬰留職停薪津貼，其又於 102 年 2 月 1 日辦理第二名子女之育嬰留職停薪延長至 102 年 7 月 31 日，惟因其第一名子女未滿 3 足歲且未曾請領育嬰留職停薪津貼，故於重新請領育嬰留職停薪津貼時，可選擇請領第一名子女之育嬰留職停薪津貼，或是請領第二名子女之剩餘育嬰留職停薪津貼。
 A ：某甲 101 年 11 月 14 日請領之育嬰留職停薪津貼，公保部僅支付第二名子女 101 年 11 月 8 日至 102 年 1 月 31 日期間之育嬰留職停薪津貼，共 2 個月 23 天，尚未逾每一名子女最長發給 6 個月之規定（公教人員保險法第 17 條之 1 第 2 項）。故某甲 102 年 2 月 1 日辦理延長育嬰留職停薪時，因須重新請領育嬰留職停薪津貼，可選擇請領第一名子女之育嬰留職停薪津貼，或繼續請領第二名子女剩餘之育嬰留職停薪津貼。惟第一名子女於該段延長育嬰留職停薪期間，須未滿 3 足歲方得請領最長 6 個月之育嬰留職停薪津貼，如於該期間內無法領足 6 個月時，則可繼續請領第二名子女之剩餘育嬰留職停薪津貼。