主旨：各機關(學校)擬訂聘（僱）用計畫書（表）之知能條件，不應低於聘僱法規所列條件，並請不符合規定者於 109 年 12 月 31 日前重新修正計畫書(表)報權責機關核定，請查照。
說明：
一、依據本府人事處案陳行政院人事行政總處 109 年 10 月 21 日總處組字第 1090043669 號書函辦理。
二、依「行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項」（以下簡稱聘用注意事項）第 5 點及「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」（以下簡稱約僱辦法）第 8 條規定略以，聘僱人員報酬薪點係視工作繁簡難易、責任輕重，及應具知能條件認定。各機關擬訂聘（僱）用計畫書（表）之資格條件及學經歷，不應低於「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」相當職等所列「所具專門知能條件」及「約僱人員報酬標準表」相當等別所列「所具知能條件」。
三、行政院人事行政總處(以下簡稱總處)109 年辦理兩次行政院所屬中央及地方各主管機關暨所屬機關（構） WebHR 人力資源管理系統（以下簡稱 WebHR 系統）聘僱人員更新資料抽查作業發現，部分機關聘（僱）用計畫書（表）核定內容，與聘用注意事項及約僱辦法等相關聘僱法規不符，請各機關(學校)通盤檢視聘（僱）用計畫書（表）內容，如有不符規定者，應儘速於 109 年 12 月 31 日前重新修正計畫書（表）報權責機關核定；如有現職人員，為保障其權益，亦應俟現職人員離職後儘速檢討修正。
四、為配合總處推動 110 年度聘(僱）用計畫書（表）報送作業線上化，請各機關學校持續更新 WebHR 系統聘（僱）人員人事資料正確性及完整性，並確認聘(僱）用計畫書（表）核定內容須符合聘僱相關法規，總處未來將持續定期辦理抽查，抽查結果併本府所屬人事機構年度績效考核。