C.C.S.人事服務平台

主要選單
首頁
社群雲端聚
新知樂網通
數位教材專區
年金改革專區
傳遞幸福小品
人事宅急便
最新消息
對話窗口
工作項目
人事SOP
組織任免
考核訓練
退休福利
其他業務
百寶挖挖哇
常見Q&A
NG案例
法規輯要
表格下載
教學典藏
權力福利
志工服務
即時飛來訊
新知雷達讚
gogogog電子報
樂學嬉遊趣
好站報報
資訊學習角
主要選單尾
今日 1630163016301630
昨日 1240124012401240
總計 1783404178340417834041783404178340417834041783404

主旨:行政院人事行政總處函以,重申公務員於辦公時間應盡職負責,不得利用上班時間從事與公務無關之行為,惠請加強宣導並嚴加考核,轉請查照。
說明:
一、依據行政院人事行政總處102年5月30日總處培字第10200355842號函辦理,並檢附來函1份。
二、請確依前揭來函規定辦理,並請各機關首長(單位主管)切實督導所屬員工,遵守本府所訂之「嘉義縣政府員工差勤管理措施」及「嘉義縣政府及所屬機關學校維持辦公紀律督導要點」。

主旨:各人事機構執行人事作業,應兼顧個人資料保護及作業需要,於執行法定職務必要範圍內利用個人資料,並與蒐集之特定目的及比例原則相符,請查照。
說明:
一、依據行政院人事行政總處102年5月28日總處綜字第1020034658號函辦理。
二、檢附原函暨附件影本1份。

主旨:有關專任運動職前為約僱人員,其年資得否採計提敘薪級及併計休假乙案,請查照。
說明:
一、依據教育部體育署102年5月28日臺教體署學(一)字第1020016051號函辦理。
二、本府於102年4月30日以府教體字第1020076917號函說明四,有關各級學校專任運動教練曾任約僱年資得否併計休假乙節,依國民體育法第13條第8項規定予以併計,係指職前經教育部、省市教育主管機關甄選、儲訓合格之約聘(僱)教練,合先敘明。
三、另有關提敘薪級說明如后:
(一)查「各級學校專任運動教練聘任管理辦法」第6條第5項規定:「公立各級學校教練職前年資採計提敘,準用教師之規定。」
(二)依據教育部100年3月24日臺人(一)字第1000037720號函略以:基於年資採計衡平原則,爰各級學校依「各級學校專任運動教練聘任管理辦法」進用之專任運動教練,其職前如曾任各機關聘(僱)用人員,得採計與現職職務等級相當且服務成績優良之年資。
四、有關休假年資說明如后:
(一)查「各級學校專任運動教練聘任管理辦法」第14條第3項規定:「教練之休假,準用學校兼任行政職務教師之規定,並以不影響訓練為原則。」
(二)因公立學校兼任行政職務教師休假年資採計係比照公務人員規定辦理,而約聘僱人員轉任為公務人員,其原約聘僱年資得併計休假,爰專任運動教練職前曾任約聘僱人員者亦同。

主旨:為加強本縣員工法紀觀念及強化本府廉潔效能形象,本府訂於本(102)年6月6日(星期四)下午1時30於本縣人力發展所大禮堂辦理「廉政心、關懷情」102年第1場法紀教育訓練(課程表如附件),請踴躍派員參訓,請 查照。
說明:
一、請 貴單位踴躍指派基層人員參訓,並本權責給予公假登記。
二、報名方式:請參訓人員於6月4日前至「人事行政總處公務人員終身學習入口網站(lifelonglearn.dgpa.gov.tw)」,依地區點選「嘉義縣」,課程名稱為「廉政心關懷情:嘉義縣政府員工法紀教育訓練(一)」。參訓人員本府將核予公務人員終身學習時數3小時。
三、為響應節能省紙政策,課程講義請參訓人員自行於本府政風處網站(www1.cyhg.gov.tw/ethics/chinese/)下載。

主旨:公務人員保障暨培訓委員會函送「違反行政中立、公務倫理事項而受考績不利處分或行政懲處人員輔導訓練情形統計表」1份,請查照填復。
說明:
一、依據公務人員保障暨培訓委員會本(102)年5月21日公訓字第1022160408號函辦理。
二、本案請依旨揭附表填具統計資料,於本年6月3日(星期一)下班前免備文傳真至本府人事處(05-3622697或3622701)。如有違反人員,請檢附500字案情說明及相關資料並以電子郵件傳送至承辦人信箱 (iammoubin@mail.cyhg.gov.tw);毋則免付。
三、檢附旨揭統計表1份,如有需要,得至本府人事處檔案下載區下載使用。

主旨:檢送「公務人員考試錄取人員基礎訓練及升任官等訓練測驗成績清冊、成績單發送及成績複查資訊化作業」操作說明1份,並自102年5月25日起實施,請查照。
說明:
一、依據公務人員保障暨培訓委員會102年5月23日公評字第1022260302號函辦理。
二、檢送原函影本及旨揭操作說明各1份。

主旨:「C.C.S.人事服務平台電子報」第10期出刊,歡迎下載參閱運用。
說明:
一、電子報內容係彙整每月在「最新消息」介面所公布嘉義縣政府轉知的公文及法令與相關人事訊息,每月初即迅速將上個月轉知的公文及法令編輯成電子報,並及時將新知E-mail傳送機關學校同仁參閱,感受人事人員超感動的貼心服務,進而達到溝通無障礙及提高行政效率與縮減蒐集公文及法令時間之目的。
二、C.C.S.人事服務平台電子報(http://ccs.cyc.edu.tw)業已上傳於C.C.S.人事服務平台左邊頁面之「即時飛來訊」項下之「新知雷達讚」介面,歡迎下載參閱運用。另外點選電子報內《最新消息》旁之主旨時(呈現綠色字樣),立刻迅速連結說明及附加檔案。 
三、「C.C.S.人事服務平台電子報」第10期網址:http://ccs.cyc.edu.tw/modules/tadnews/newspaper.php?op=preview&npsn=57

 

主旨:各單位(機關)103年度因公出國工作計畫,請依所附審核原則衡酌業務需要覈實填列審核表1式6份,於本(102)年6月14日前函送本府(人事處考核訓練科)核辦,請查照。
說明:
一、依據行政院及所屬各級機關因公派員出國案件編審要點暨本縣各機關學校公教人員因公出國案件處理要點規定辦理。
二、各單位(機關)因公派員出國,應詳擬年度出國工作計畫報府核定後,再依程序編列預算,執行時應依計畫遴選適當人員出國。
三、為期各機關年度因公出國工作計畫確為施政計畫及實際業務所必需,並期節省公帑、防杜浮濫,請確依上開編審要點第3點規定原則暨以下規定辦理:
(一)各單位(機關)所報103年度出國工作項目,仍依往例涵蓋開會、接洽(含拓展、檢查)業務、監驗、進修、訓練、研究及實習等項,在不超過上(102)年度核定之項目、人數及天數範圍內提列,並按業務需要程度依序辦理。
(二)各機關因公派員出國訓練進修、參加會議或訪問等,應先作周詳計畫,所派人員應配合業務需要,並就專長、知能及外語能力等方面從嚴審核遴選。又如國內已有同類設施及標準環境,應在國內接受訓練或實習,不宜派員出國。
(三)各單位(機關)對於所屬出國計畫項目性質接近、重複或目標效益相同,應就整體立場酌予減併;其擬派員參加國際會議者,應以1人代表為原則。凡計畫項目擬派人數超過2人以上者,均請詳加檢討酌減,俾使經費資源得以充分妥善運用。
(四)出國地點應標明國家名稱,不宜籠統概括。
(五)出國天數應依旨揭審核原則,按出國工作項目及出國地點進行規劃。至赴大陸地區,依臺灣省政府97年10月28日府民綜字第0970600098號函規定,出境天數最多以7天為原則,如確因公務需要,應檢附相關證明文件具體說明,依個案酌予放寬。
四、凡未經本府審核並列入年度出國工作計畫之臨時因公出國案件,依規定以確屬業務急切需要為限,並應先行在各機關原核定之項目調整因應,除確無適當項目可供調整,經專案報府核准辦理外,應一律緩議。
五、有關鄉(鎮、市)民代表會(包括其行政單位)之申請出國案件、出國計畫及返國後出國報告之繳交,請依本府95年2月20日府計管字第0950032417號函本權責自行核處,毋庸再報府審核。惟赴大陸地區者,仍請依相關規定辦理。
六、檢附103年度因公出國工作計畫審核表(另置於本府人事處網頁檔案下載區,考核訓練科項下),請以A4、標楷體12號字繕打,並電郵至本府本案承辦人信箱(iammoubin@mail.cyhg.gov.tw),俾利彙整作業。

主旨:人事總處新聞稿消息:行政院核定明(103)年政府行政機關辦公日曆表
說明:行政院人事行政總處表示,行政院首次依102年3月5日新訂之「政府機關調整上班日期處理要點」規定,核定明(103)年政府行政機關辦公日曆表,明年連續假期共有6個,放假總日數為114日。往年排定政府行政機關辦公日曆表缺乏明確規範,造成各界多所揣測,行政院乃訂定上開處理要點,使如何調整上班日期公開透明,建立明確規範運作機制,本項機制為人事行政作業上的重大突破。未來,公務人員、社會大眾及民間企業可預先知道來年之放假情形。人事總處並對於立法院多位立法委員於上個會期就辦公日曆表相關事項之建議與協助,深表感謝。  另依處理要點規定,人事總處應於每年6月30日前公告次年之辦公日曆表。明年辦公日曆表已於本日公告,與往年例於9月底或10月初公告次年之辦公日曆表相較,整體作業期程至少提前3個月以上,可使社會大眾及各行各業提早規劃次年之行程及假期運用,充分展現便民、利民之效益。人事總處指出,歷年公務人員全年總放假日數介於110日至115日,明年總放假日數為114日。明年放假的紀念日及節日計有8個,均於節日當天放假1日(詳如附表),其中3日以上連續假期計有:農曆除夕及春節假期、和平紀念日、兒童節與民族掃墓節、端午節、中秋節及國慶日等6個。人事總處強調,辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員,公營事業機構人員之放假,原則上比照辦理,軍人放假規定,是屬於國防部主管權責,依該部規定辦理。至各級學校適用之學年度行事曆,是由各該主管教育行政機關訂定。另外,民間企業人員之放假涉及勞動基準法相關事項,應依該法主管機關行政院勞工委員會之規定辦理。人事總處最後表示,有關明年辦公日曆表,已登載於該總處全球資訊網(網址為http://www.dgpa.gov.tw)首頁「最新消息」公告項目,歡迎民眾上網查詢或下載參考。
資料來源:行政院人事行政總處首頁>人事頭條新聞>本總處最新消息http://www.dgpa.gov.tw/ct.asp?xItem=10611&ctNode=1287&mp=7

主旨:公告修正後「嘉義縣國民小學主任教師暨幼兒園教師申請縣內介聘注意事項」
說明:
一、依據本縣102學年度國民小學暨附設幼兒園教師甄試介聘委員會第2次會議決議辦理。
二、為鼓勵候用主任至特偏地區學校服務,及符應本縣甄選特偏地區主任之用意,初任之候用主任如係擔任特偏地區學校主任,屬特殊事由,經服務學校校長認定屬實,教學服務滿2學期得申請介聘,爰修正本注意事項第6點。惟至一般或偏遠地區服務之主任,仍從其甄選簡章之規定。
三、另有關當年度考取之候用主任,在尚未取得主任儲訓合格證明書前,當年度得先以切結書方式提出主任介聘申請,切結書格式詳如附件。
四、檢附「嘉義縣國民小學主任教師暨幼兒園教師申請縣內介聘注意事項」暨修正條文對照表、主任介聘切結書各乙份。
資料來源:嘉義縣教育資訊網最新訊息http://www.cyc.edu.tw/modules/tadnews/index.php?nsn=24332

主旨:檢送「中央暨地方主管機關(含所屬機關)進用聘(僱)用人員及臨時人員情形調查總表」及「中央暨地方主管機關(含所屬機關)進用聘(僱)用人員程序調查總表」,請於本(102)年5月30日前將彙整結果逕傳送本府人事處(免備文,無則免回覆),請查照。
說明:
一、依據銓敘部102年5月24日部銓五字第1023685405號書函辦理。
二、該部為因應聘用人員人事條例草案立法程序之需,請提供貴管進用聘僱人力(職務代理及留職停薪期間進用之聘僱人員不計入)、服務年資及聘僱人員初聘(僱)進用程序等情形及臨時人員總人數以茲彙整(調查基準日:本年5月1日)。
三、旨揭2調查表置於本府人事處檔案下載區,請逕自下載填列。

主旨:為確保教師取得較高學歷申請改敘之權益,請轉知貴校教師於取得較高學歷資格後,迅速檢證辦理改敘相關事宜,請查照。
說明:
一、依教育部63年5月16日台(63)人字第12821號函以,教師取得較高學歷申請改敘,應重新核敘,並非按薪級表差額加級。
二、次查教育部82年7月16日台(82)人字第039865號函以,主管教育行政機關對轉任或調任人員原敘薪級,如有疑義時,得函請檢證送核,並如經查明所敘薪級係原任主管教育行政機關誤(溢)核所致,自得本於權責依規定重核改敘。另教育部92年9月25日台人(一)字第0920139924A號令略以,公立中小學教師在職進修取得較高學歷辦理改敘時,除到職後之任職年資屬服務年資外,其於到職核敘時曾『依規定』採計提敘有案之職前年資均得於改敘時採計作為服務年資,惟進修時間之年資仍應扣除不予採計。所稱『依規定』係指符合採計規定;又教師採計職前年資,低於現敘薪級者,為職務等級不相當,應不予採計。爰教師辦理學歷改敘時,主管機關對其原敘薪級如有疑義時,得函請檢證送核,如經查明所敘薪級係原任主管機關誤(溢)核所致,得本於權責依規定重核改敘。
三、又查「公立學校教職員敘薪辦法」第9條規定略以,教職員因補繳學經歷證件或取得新資格申請改敘者,均自審定改敘之日起改支。
四、請本府所屬各級學校依上開規定辦理,俾保障渠等權益。

主旨:桃園縣政府農業發展局102年度「未婚同仁聯誼活動」相關資訊
說明:旨揭活動相關資訊如次:
一、活動時間:本(102)年6月29日(星期六)。
二、活動地點:台北市內湖區147漆彈主題樂園。
三、活動人數:40人(未婚男女36人,男女各半;工作人 員4人)。
四、參加費用:每人新臺幣1,300元。
五、報名日期:即日起至本年6月21日止。
六、本活動相關行程、報名方式等資訊,請參閱附件電子檔。

主旨:為保障貴校102學年度新進正式教師申請職前年資提敘案,及教師取得較高學歷改敘案之權益,請轉知貴校教師如有前開情事者,儘速檢證辦理提敘或改敘相關事宜,請查照。
說明:
一、依公立學校教職員敘薪辦法第4條規定,新任教職員應於到職後一個月內,填具履歷表,檢齊學經歷證件(包括到職聘書或派令,教師須檢送教師資格檢定證件)送由學校辦理敘薪手續。
二、為維護教師權益,請各校人事單位確實審查教師辦理旨揭事項所需證件,如有證件闕漏者,應立即通知其補正,並於教師提出申請或補正後儘速報府核敘。報府核敘案件如有證件未齊者,經本府(電話)通知,申請人或服務學校未於通知日起3天內(例假日順延)補正者,則全案退回學校補正。
三、因申請人證件未齊,致延遲核定其提敘案或改敘案而生損害者,如可歸責於申請人者,由申請人自行負責;如可歸責於人事單位者,由本府人事處查處相關責任。
四、另重申本府101年2月16日府人任字第1010036211號函略以,本府授權學校自行核定之長期代理教師、無職前年資採計之專任教師之敘薪案件,其敘薪核定函請副知本府;另本縣各級學校辦理縣外介聘教師之敘薪業務時,人事單位仍應審查其相關證件是符合敘薪相關規定,不得僅依其敘薪通知書或最後考核通知書逕予銜接支薪,其敘薪核定函亦請同時副知本府(含相關證件)。
五、檢附「嘉義縣教師敘薪案件應檢附證件一覽表」。