請自行查詢(行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法)    常用聘僱法規釋例彙編]

作業流程

110.2.1起，各機關增修聘(僱)用計畫書(表)調整為線上報送、核定

請參閱WebHR系統聘(僱)用計畫書(表)資料報送注意事項及操作說明

1.報送
函報縣府核定，並於文中敘明WebHR系統所報送之書表編號，無須再檢附相關表件(公文範例如資料報送注意事項)，同步於WebHR系統完成相關書表之報送
2.核定或退回
  縣府公文函知報送機關，並同步於WebHR系統辦理核定或退回作業
3.縣府函復報送機關核定後，報送機關於WebHR系統完成聘僱人員名冊建置並線上報送縣府備查

釋(令)
規定

僱用以年度計畫中已列有預算或經專案呈准者為限。

各機關辦理聘僱人員(含職務代理人)進用作業時，應依國籍法相關規定，秉權責辦理並依人事作業程序依法查處

限五職等以下非主管人員且本機關確無適當人員可資擔任者為限。

約僱人員之僱用期間以一年為限，得依計畫每年繼續約僱一次，約僱期限超過五年時，應定期檢討該計畫之存廢。

約僱人員僱用期滿或僱用至屆滿65歲之當月末日為止，應即終止契約。

不適用公務人員有關俸給、考績、退休、撫卹及公教人員保險法等法規之規定。其在僱用期間因病或意外死亡以實際月支報酬金額為計算基準，給與十三又二分之一個月之一次給與,因公死亡者按二八O薪點乘以實際薪點折合率所得金額為計算基準,給與二十七個月之一次給與。

除上開撫慰金外,並依其死亡時公務人員委任第五職等本俸五級之俸額計算,發給七個月之一次殮葬補助

約僱名額列入[原住民族工作權保障法]第4條第1項及第5條第1項之五類人員總額計算

約僱名額不得超出該機關預算員額總人數5%

列入考試職缺之職務需約僱人員處理業務，應先報縣府核准。

適用表格

[約僱人員僱用計畫表]110年1月1日新版本

[約僱人員僱用名冊]110年1月1日新版本

[約僱人員契約書A版]112年5月17日新版本NEW

[約僱人員契約書B版]112年5月17日新版本NEW

[僱用通知書]

[約僱人員職等表]

[約僱人員契約具結書]