主旨：檢送本府 112 年人事資料正確性鎖定計畫 1 份，請查照。
說明：    
一、為提升本府暨所屬各機關學校網際網路版人力資源管理資訊系統(以下簡稱 WebHR)人事資料之正確性及可信度，透過已認證之資料，免除人事人員後續辦理各項人事業務之查驗成本，特訂定本計畫。
二、實施對象：本府及所屬各機關學校編制內人員及聘(僱)人員。
三、實施期間：本(112)年 5 月至 12 月。
四、實施內容：
(一)個人資料校對：各機關學校人事單位應輔導同仁使用自然人憑證、健保卡或行動身分識別(TAIWAN FidO)，任選 1 種方式登入公務人員人事服務網(eCPA)之公務人員個人資料服務網 (MyData)，並校對 WebHR 個人資料【重點項目為表 1 基本資料（含兵役、戶籍、住宅電話、行動電話、緊急通知人資料）、表 2 電子郵件、表 5 學歷、表 6 考試、表 16 家屬、表 19 經歷、表 20 考績、表 34 銓審、表 35 動態；教育人員增加表 7 教師資格及表 38 教師敘薪】。同仁如發現個人資料有錯誤或遺漏，可逕行修正或新增並上傳佐證文件留存，亦可提供紙本佐證資料請人事單位人員修正或新增，使用手冊詳如附件。
(二)個人資料保存：如為日後申辦相關業務依法規規定須檢附佐證文件者，如人員異動（含送審、提敘、改敘、留職停薪等）或退休，請各機關學校人事單位除確認 WebHR 人事資料建檔正確性，視需要應一併留存人員個人資料書面及上傳附件留存。
(三)個人資料檢誤：各機關學校如遇人事資料異動，請至人事服務網(eCPA)A7 人事資料考核系統查詢是否有錯誤，並應依照該系統錯誤明細，至 WebHR 修正該筆人事資料。
(四)鎖定率考核（即日起至本年 9 月 15 日止）：
１、鎖定比率以本年 8 月 31 日在職且人員區分為 01 至 74 之人員計算，但學校人員區分為 10 之教育人員納入考核範圍為出生年次 61(含)以前者。
２、【表 19】（表 19 經歷資料）：鎖定比率應達 95%以上。
３、【表 1】之兵役資料、【表 5】學歷、【表 6】考試、【表 20】考績、【表 34】銓審及【表 35】動態；教育人員增加【表 7 教師資格】及【表 38 教師敘薪】，其中表 35 動態需回職復薪資料輸入後方可鎖定：鎖定比率應達 100%。
(五)人事資料解鎖權限：請逕洽本府人事處 WebHR 系統管理者。