主旨：為確實落實人事資訊種籽教師責任分區制度，並加強與輔導區聯繫效益，增進兼任（辦）人事人員人事資訊處理概念，鼓勵種籽教師提升輔導技巧與實際成效，特訂定「嘉義縣政府 103 年度網際網路版人力資源管理資訊系統輔導獎懲實施計畫」1 份，請 查照並確實配合辦理。
說明：
一、依據行政院人事行政總處「103 年度人事業務績效考核項目及評分標準」辦理。
二、謹就旨揭計畫重點臚陳如次：
(一)實施對象：嘉義縣政府所屬人事資訊種籽教師。
(二)輔導辦法：
１、種籽教師應於本年（ 103 ）年 03 月 15 日前，協助輔導所轄責任區內之機關學校確認人員區分為 01 至 74 之薦任人員第 6 職等以上人員表 2 主管級別、職稱、職系、人員區分、現支官職等、經歷、學歷、考試、考績、銓審、動態等資料欄項之完整性，並確認 A1 人事報送服務網與銓敘部考績資料及銓審資料錯誤筆數均以更正完成。
２、種籽教師於 5 月 15 日及 8 月 15 日前繳交「嘉義縣所屬機關學校輔導員人事資訊業務輔導回報表」，具體說明與責任區內機關（學校）輔導內容及處理方式，並以電子檔及加蓋職名章之書面表單回傳至承辦人員。
３、於每月第 1 週協助稽催各項人事資料考核項目之報送，並於每月 5 日前協助責任區內之機關（學校）完成填報 D5 組職員額管理及 A2 人力資源填報系統各調查表。
４、於每月第 6 日人事資料當月考核成績公布後，協助輔導轄區內機關（學校）每日公布成績未達 100 分之單位處理該項未達 100 分之項目。
５、每月第 3 週週成績，以輔導者本身及責任區內機關（學校）全數達 100 分為目標。
６、協助所轄責任區機關(學校)確保每月第 3 週至最後 1 日期間人事資料正確性、合理性與完整性，每月 A1 考核成績達滿分。
７、協助所轄輔導責任區人員異動至新機關，人事資料報送之即時性。
８、協助調查表系統各項調查表報送。
三、檢送「嘉義縣政府 103 年度網際網路版人力資源管理資訊系統輔導獎懲實施計畫」及「嘉義縣所屬機關學校輔導員人事資訊業務輔導回報表」各 1 份。