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「差勤」相關問題: 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

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「差勤」相關問題11~20

Q11、公費生84、85年實習年資。可否併計休假及退休年資?
A11、銓敘部 92年03月17日 部法二字第0九二二二二六一一三號書函函釋關於師資培育法公布施行前,實習教師年資於轉任 公務人員得否併計為休假年資疑義一案如下: 一、查本部91年6月14日部法二字第0九一二一 五二七六五號函釋略以:「經函准教育部91年5月31日臺(九一)人(二)字第九一0七0一九四號書函略以,師資培育法第八條規定,取得實習教師資格者,應經教育實習一年,成績及格,並經教師資格複檢合格者,始取得合格教師資格。 另依「高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定及教育實習辦法」第二十三條規定,實習教師應在教育實習機構,由實習輔導教師指導下,從事教學實習。故依上開規定,實習教師從事教育實習係屬師資培育過程之一環,其須在實習輔導教師指導下從事教育實習,係學習階段,非實際任職,未佔學校編制員額。本部前以88年12月23日臺( 八八)人(二)字第八八一五六六六五號函釋,兼行政職務之教師尚不得採教育實習年資併計休假。另基於「高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定 及教育實習辦法」第三十二條及第三十三條所定「代課、代理教師折抵教育實習」之規定,考量教育實習年資既不得併資休假,為求衡平,以代課、代理教師年資折抵教育實習者,該用為折抵之年資,亦不得再行併資休假。「是以,有關實習教師年資於轉任公務人員,仍不得併計休假。二、本案關於師資培育法公布施行前之實習教師年資,於轉任公務人員得否併計為休假年資疑義,經函准教育部92年1月17臺人(二)字第0九一0二0一0一五號及二月二十七日臺人(二)字第0九二00二00九二號書函意見及所附資料以,83年2月7日師資培育法公布施行前之公立學校實習教師,依師範教育法規定係占實缺實習及可單 獨教學並支領合格教師薪資。是以,83年2月7日師資培育法公布施行前後之公立學校實習教師,性質顯有不同,是以,如係83年2月7日師資培育法公布施行後之公立學校實習教師年資,仍應依上開本部91年6月十4日部法二字第0九一二一五二七六五號函釋辦理,尚不得併計休假;如係83年2月7日師資培育法公布施行前之公 立學校實習教師年資,於轉任公務人員後,同意併計為休假年資。綜上,台端實習教師年資如係係83年2月7日師資培育法公布施行後之公立學校實習教師年資,仍應依上開銓敘部91年6月14日部法二字第0九一二一五二七六五號函釋辦理,尚不得併計休假。自不得併計為退休年資。

  

Q12、於91年起至99年3月任職於署立醫院約用護理人員共7年多離職,同年99年11月考上衛生所護士,如果可以提出證明資歷,也可以有併計休假年資資格?
A12、依銓敘部民國七十六年五月六日(七六)臺華典三字第九二四四二號函規定略以:約聘僱人員辭職轉任公務人員,同意從寬比照公務人員請假規則第九條規定,其原約聘僱年資得併計休假,惟年資未銜接者,須於轉任公務人員滿一年後,始准將其轉任前之約聘僱年資併計休假。因此,約僱人員在他機關補實者,自可依上開規定辦理併資休假。(行政院人事行政局80年02月12日 八十局三字第0六五0七號函(二)所具約用人員是否係屬行政院所屬機關約僱人員僱用辦法僱用 ,請檢具職前約用人員任職相關服務證明文件及契約書,做為申請併計休假年資之證明文件。

  

Q13、於98年2月份開始申請育嬰留職停薪至99年2月份,99年3月閞始復職 ,請問99年度的年休假是否可依98年的工作月份比例計算 2、99年度是否有國民旅遊卡?
A13、依公務人員請假規則第8條第2項規定,因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第二項規定。查第7條第一項規定:公務人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。第二項規定:初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。相關給假規定。

  

Q14、77年至88年曾在某公務機關當臨時人員,前幾年領月薪,後來改為日薪 ,請問臨時人員的年資,可以併入目前公務人員的年資或休假併入嗎?
A14、查銓敘部民國八十年一月二十五日(八0)臺華法一字第0五一三六七三號函釋規定,「基於權益平衡及同為政府機關貢獻心力,同意自民國七十九年起按月支薪給非在人事經費項下支付之臨時人員,經補實或轉任為編制內公務人員後,其服務年資准予比照公務人員請假規則第九條規定,於其轉任公務人員滿一年後,且無第十二條不予休假之情事時,得併計休假。其中「按月支薪之臨時人員」係指政府機關、公營事業機構及公立學校本於職權所僱用,且在各該機關(構)、學校經費項下支薪者。

  

Q15、以前曾經擔任健保局暫僱臨時人員,之後考上戶政的公務人員,不知可否併計休假年資、購買退輔年資?
A15、應先查明健保局暫僱臨時人員年資,是否依據行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用 ,如屬上開人員則可併計休假,如屬上開辦法僱用如符合俸給法第17條規定所稱性質相近。等級相當。成績優良,則有提敘相關問題 ,可於送審時併案附送。惟如非上開約僱人員則屬臨時人員,臨時人員須為按月支薪非在人事費項下支應者始可併計休假 ,按月支薪臨時人員宜如何界定併計休假疑義查銓敘部81年5月5日(81)臺華法一字第O七O六七八三號函釋略以,自七十九年起按月支薪且其薪給非在人事經費項下支付之臨時人員,經補實或轉任編制內公務人員後,其服務年資准予比照公務人員請假規則第九條規定,於其轉任公務人員滿一年後,得併計休假。按日、按件計酬之臨時僱員,以其性質與前開所稱之臨時人員有別,其服務年資經補實或轉任公務人員後,仍不宜併計休假。茲以上開本部函釋意旨所稱按月支薪之臨時人員,係指其定薪資之時即以月為準計酬,而非僅指按月發給薪資而言。是以,所詢臨時人員若依勞動基準法基本工資計酬,其薪給在政府預算項下列支,每月月初請領上個月報酬,但無給假規定;且請假即按日扣薪,類此情形究應屬「按月支薪」或「按日支薪」一節,宜由各服務機關於進用臨時人員時,依上開函釋意旨,衡酌實際情況認定。(銓敘部87年06月26日 八七臺法二字第一六三八四九五號函) 另上開年資似無可購買退撫年資問題。

  

Q16、 於94年1月起至98年1月曾任國立高中約聘人員(管理助理員缺以約聘方式僱用),教育行政職系,現考上地方特考五等地政職系,可併入公務員休假年資?
A16、於94年1月起至98年1月曾任國立高中約聘人員,如係依據「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用或係依據「聘用人員聘用條例」聘用,依現行規定得採計為休假年資,請檢具證明文件申請併計所具職前年資相關權益。

  

Q17、國小教師因需安胎休養而需請安胎假超過28天而需請延長病假,超過28天的日數是要以何種假別呢?要先請完事假7天(自付代課)才能再請延長病假,因安胎而續請延長病假(即超過28天)所附的醫師證明是否和之前請病假時的同一張醫生證明即可,還是需要公立醫院的証明?
A17、教師請假規則第三條第一項第二款規定,因疾病必須治療或休養者,得請病假,每學年准給二十八日。其超過規定日數者,以事假抵銷。女性教師因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全學年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。患重病經醫療機構或專科醫師診斷非短時間所能治癒者,經學校核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,二學年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者,其延長病假得重行起算。依上開規定超過病假超過28天,如仍需再請病假,應提出醫師的診斷證明申請延長病假,惟延長病假之計算,需先將事假抵銷後,才開始計算。

  

Q18、懷孕滿五個月以上流產者,給流產假四十二日;懷孕三個月以上未滿五個月流產者,給流產假二十一日" 五個月以上的計算方式是指懷孕滿20週以上嗎?另8、外若因胎兒問題須引產,流產假的計算方式是從哪一天開始呢?
A18、依行政程序法規定1個月為30天,因此懷孕滿五個月以上係指懷孕滿150天以上。若因胎兒問題須引產,流產假應以診斷證明書所開立引產日期開始計算。

  

Q19、在99年度考績列為丙等除了年終及考績獎金沒有外,隔年[100年]是否仍有權利依服務年資辦理休假以及領取國民旅遊卡補助?
A19、公務人員請假規則已於中華民國87年12月31日考試院八七考臺組貳一字第0九四七二號、行政院臺八十七人政考字第二00 八六八號令會同修正發布全文十九條時將考績丙等隔年不予休假之規定刪除,因此考績丙等已與休假無關,自得依相關規定申請休假及補助。

 

Q20、請問公務人員安胎是否要將事假+病假+休假請完才可以請延長病假(安胎事由)?不能保留幾天休假,以免未來因小朋友狀況須使用到休假嗎?
A20、查依公務人員請假規則第三條第二款規定:「因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年合計准給二十八日。其超過期限者,以事假抵銷。但患重病非短時間所能治癒者,經長官核准得延長之。其延長時間以二年內合併計算不得超過一年。」而公務人員本應勤勉服務,為免延長病假之核給過於寬濫,影響機關業務推行,依考試院六十年一月二十日六0考臺秘一字第0一五二號令所附之「考試院解釋公務人員請假規則疑義修正文字研議意見表」第(二)項說明規定:「在延長病假之前,依通例應將該年度之休假假期先予扣除」。

 


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