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「獎懲」相關問題:01 02

 

「獎懲」相關問題1~10

Q1、資遣人員已請頒3等服務獎章並支領獎金及資遣費,其再任公務人員年資為15年辦理退休,可否再請分頒服務獎章,年資如何採計?
A1、依據「行政院與所屬中央及地方各機關(構)學校請頒獎章作業注意事項」參、八規定略以,公教人員於退休(職)、資遣、辭職後再任者,不得再請頒同等次之服務獎章。復查獎章條例第5條規定略以,公務人員服務成績優良者,連續任職滿10年或任政務職位滿5年者,頒給3服務獎章暨其施行細則第六條規定略以,本條例第5條所稱連續任職,係指受獎人員於各級機關、公立學校、公營事業機構自任職之當月起,連續服務,其非因撤職、休職或受免職懲處,調任其他機關繼續任職者,服務年資得前後併計。再任、轉任而年資銜接及留職停薪人員於復職後,均視同連續服務。但留職停薪期間應予扣除。

  

Q2、於99年當輔導員未敘獎,經查其他單位已辦理敘獎,有時效問題嗎?可以重新提出敘獎嗎?或向哪個機關提出?
A2、一、查公務人員考績法(以下簡稱考績法)第五條第一項規定:「年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。」及同法第十三條規定:「平時成績紀錄及獎懲,應為考績評定分數之重要依據。」準此,公務人員之平時成績紀錄及獎懲為年終(另予)考績評定分數之重要依據。二、若前於他機關任職期間有獎勵事實且經該機關考績委員會通過者,當事人請該機關移轉現職機關辦理敘獎事宜。

  

Q3、本校約僱人員或2688客語教師或鐘點教師訓練學生或協助學校辦理活動表現優異,是否可以比照教師敘獎以資鼓勵?
A3、一、經查「嘉義縣國民中小學兼任代課代理教師及教學支援工作人員聘任要點」第19點略以,得於離職或服務證明文件加註服務成績是否優良,尚無比照教師獎勵之明定,惟為提升工作士氣,由用人機關於契約約定獎勵條款,似非法所不許。二、復依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」第2條、第4條等規定觀之,且依銓敘部例年解釋,約僱人員乃屬「準公務人員」,平時表現優良者得比照公務人員予以獎勵。

  

Q4、原於他機關任職,已於今年初調任現職,請問原任機關可以直接發布獎懲令給已調任他機關人員嗎?若不行,原任機關是否應發獎懲建議函至現任機關,另現任機關對於他機關之獎懲建議函之處理原則為何?
A4、應由原機關發獎懲建議函至現職機關。另由現職機關依據公務人員考績法施行細則第十三條第四項規定:「各機關依法設置考績委員會者,其公務人員平時考核獎懲,應遞送考績委員會初核,機關長官核定。」辦理。

  

Q5、於79年1月中任職公務人員,若預計於99年12月2日退休,可否請頒任職20年之二等服務獎章?
A5、經查獎章條例第五條規定,公教人員服務成績優良者,於退休(職)、資遣、辭職或死亡時,依下列規定頒給服務獎章:一、任職滿十年者,頒給三等服務獎章。二、任職滿二十年者,頒給二等服務獎章。三、任職滿三十年者,頒給一等服務獎章。四、任職滿四十年者,頒給特等服務獎章。 獎章條例施行細則第四條及第五條之規定,本條例第五條所稱服務成績優良,指公教人員於請獎年資中,考績(成)、成績考核均列乙等或相當等次以上,且未受懲戒處分、刑事處分或平時考核記大過之處分;未辦理考績之人員,由服務機關首長認定服務成績優良;政務人員、民選首長請獎年資中,未受懲戒處分或刑事處分者。本條例第五條所稱任職期間,指受獎人員於各級機關、公立學校、公營事業機構自初任職之當月起至離(退)職日止,其因撤職、休職、免職、停職(聘)處分或留職停薪、辭職期間之年資應予扣除。但依公務人員留職停薪辦法第四條第一項第四款至第六款規定辦理留職停薪人員,由本職機關以本職辦理考績者,年資得予採計。 請頒服務獎章年資之計算,均以月計,並以請頒離(退)職當年月為截止日期。本案請依上開規定辦理。

  

Q6、鄉(鎮市)公所公務人員2大過專案考績免職案,是否須提報縣府發布2大過免職獎懲令?
A6、一、依據「嘉義鯀政府及所屬各級機關處理獎懲案件注意事項」貳、四、﹝一﹞、1規定略以,本府所屬各機關人員之獎懲,由各機關核定發布;惟各鄉﹝鎮、市﹞公所所屬人員記大功、記大過以上之獎懲,則由本府核定發布。二、爰以,鄉(鎮市)公所公務人

 

Q7、約聘僱教師,被另指派於分早晚校外服務特教生交通的隨車加班,常態支援每日前後各一次,事先承諾可以依補休假或給付時薪,後主管、人事單位解釋申請未達基本時數為單位,不能支給亦不能補休,指派單位幫我申請以分為單位正其正確性為何?又若因不可歸責隨車老師的執行權責發生時,例如交通耽誤、駕駛事故、整備等待時間,提早延後出返任務間意外等,如何處理?
A7、一、依「嘉義縣國民中小學兼任代課代理教師及教學支援工作人員聘任實施要點」第14點規定以,長期代理教師之出勤比照專任教師之規定,給假比照聘僱人員辦理。復依「各機關加班費支給要點」第3點、第5點規定略以,各機關視業務需要事先覈實指派員工加班,得鼓勵員工選擇在加班後六個月內補休假,並以小時為單位,不另支給加班費;原則上,每人每日加班以不超過4小時為限,每月以不超過20小時為限。二、謹請 參酌。

 

Q8、有關約聘專練教練和工友、代理老師得否記功嘉獎?
A8、一、依據「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」第6條、第9條規定略以,約僱人員之僱用應訂立契約,契約內容為僱用期間、擔任工作內容及工作標準、僱用期間報酬及給酬方式、受僱人違背義務時,應負之責任及解僱原因及其他必要事項等;惟不適用俸給、考績、退休、撫卹及公務人員保險等法規之規定。二、復按「公務人員考績法」第5條、第12條規定略以,年終考績應以平時考核為依據,平時考核係就其工作、操行、學識、才能行之;又平時考核之獎勵可分嘉獎、記功、記大功,懲處則分申誡、記過、記大過,在年終考績時,併計成績增減總分。三、綜上,約僱人員之獎勵得不以敘「嘉獎、記功、記大功」方式為之。代理教師係準用約僱人員相關規定,亦同。四、至專任運動教練及工友,其獎懲分依「各級學校專任運動教練聘任管理辦法」第4章及「工友管理要點」第20點規定辦理。五、謹請 參酌。

 

Q9、請育嬰假超過六個月(已領完六個月育嬰假補助),於續請育嬰假期間,丈夫要求太太申請暑假復職證明,因其丈夫也想向私人企業申請育嬰假六個月,是否可行?
A9、一、依據「性別工作平等法」第16條第1項、第22條規定略以,受僱者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。但受僱者之配偶未就業者,不適用本條之規定。二、復依「公務人員留職停薪辦法」第4條第2項第1款規定以,公務人員養育3足歲以下子女者,得申請留職停薪,並以本人或配偶之一方申請為限。三、本案請依前開規定辦理,謹請 參酌。

 

Q10、最近所屬承辦同仁辦理採購評選階段,誤認沒空出席的委員免發開會通知單,會議記錄而記載委員請假,造成了行政疏失。政風單位提出要移考績會懲處,要求承辦單位自簽處分,不然涉嫌偽造文書,要移刑事責任。 移送考績會結果只有承辦人的股長受到懲處,原因是核稿造成的疏失。這樣的疏失的懲處結果,有相關依據之規定嗎?又該如何救濟?
A10、一、依據公務人員保障法第77條規定以,公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當,致影響其權益者,得依本法提起申訴、再申訴。公務人員提起申訴,應於前項之管理措施或處置達到之次日起30日內為之。公務人員離職後,接獲原服務機關之管理措施或處置者,亦得依前2項規定提起申訴、再申訴。二、本案得依前開規定提起救濟程序,謹請 參酌。

 


「獎懲」相關問題:01 02