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「考績」相關問題81~90

Q81、請問專任運動教練之年終成績考核要如何辦理?有無考列甲等之比例限制?
A81、查公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第二條之規定,公立高級中等以下學校編制內專任合格教師(以下簡稱教師)之成績考核,依本辦法辦理。是以,公立高級中等以下學校教師成績考核辦法係以專任合格教師為適用對象。至於所詢「專任運動教練」應先認定其是否為專任合格教師,倘符合專任何格教師之規定,始得依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法,辦理年終成績考核。

 

Q82、考績委員會委員出缺,一定需要遞補嗎?可以不補嗎?其遞補程序如何?
A82、銓敘部89年11月29日八九法二字第一九六七九二七號書函規定,每年度票選考績委員會委員時,如於當選公告中列有候補人員者,得於票選委員出缺時,由原列之候補人員依序遞補;如未列有候補人員者,尚不得由競選之未當選人員遞補為票選委員,應仍依規定辦理補選。

 

Q83、試錄取分發報到當年因未滿6個月,所以是無考績!隔年因銓敘合格時間為2月中,所以該年是另予考績,那本俸等級是否可因該年服務滿整年(含銓敘合格期間)而晉升一級?
A83、查公務人員考績法第8條規定,另予考績人員之獎懲,列甲等者,給與一個月俸給總額之一次獎金;列乙等者,給與半個月俸給總額之一次獎金;列丙等者,不予獎勵;列丁等者,免職。依據上開規定,另予考績如考列甲等或乙等,其以發給獎金做為獎勵方式。

 

Q84、服務滿半年的公務人員被免職,是否應辦理其另予考績?
A84、查公務人員考績法第三條規定,公務人員考績區分如左:……二、另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職已達六個月者辦理之考績。次查公務人員考績法施行細則第7條第2項規定:另予考績,於年終辦理之;因撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計者,應隨時辦理。

 

Q85、票選考績委員每滿四人應有二人票選產生,若每滿二人的話需應有一人票選產生嗎?考績委員會組織規程第二條第四項規定略以:「第二項委員,每滿四人應有二人由本機關受考人票選產生之。...」依上開規定每滿四人應大二人票選產生,若每滿二人時是否應有一人票選產生?還是達三人時毋需增加票選委員人數?
A85、考績委員會組織規程第二條第四項規定略以:「第二項委員,每滿四人應有二人由本機關受考人票選產生之。...」依上開規定每滿四人應有二人由票選產生,並未規範每滿二人時是應有一人票選產生。

 

Q86、考績委員會委員未能出席考績委員會可否由代理人出席?
A86、銓敘部87年11月2日八七臺法二字第一六九0五五七號函示規定,考績委員會委員職掌各機關公務人員考績及平時考核獎懲案件之核議均關係公務人員權益至鉅,不宜由其職務代理人或委請他人代表出席。至於委員因公務繁忙無法同時出席不同會議一節,宜循預先協調開會時間之方式予以解決。倘若確實經常無法親自出席者,亦宜依公務人員任用法施行細則第十七條第一項考績委員會組織規程第二條第二項規定,改指定他人擔任。

 

Q87、公務人員考試錄取人員實務訓練期滿,成績考核是否須經考績委員會審議?
A87、經查公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點第六、七、八點規定,實務訓練成績,由受訓人員之輔導員,依實務訓練成績考核表所定項目進行評擬,並檢附實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀錄表併送單位主管初核後,轉送人事單位陳報實務訓練機關(構)學校首長核定。實務訓練成績經核定成績及格,實務訓練機關(構)學校應填報實務訓練成績清冊函送培訓所核轉保訓會核定,並依公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點辦理。實務訓練成績經單位主管初核為不及格者,應先交付實務機關(構)學校考績委員會審議,審議時應給予受訓人員陳述意見之機會,並作成紀錄,再送機關(構)學校首長核定後,併同實務訓練成績考核表、實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀錄表函送保訓會。 復查考績委員會組織規程第三條規定,考績委員會職掌如下:一、本機關職員及直屬機關首長年終考績、另予考績、專案考績及平時考核獎懲之初核或核議事項。二、本法或其他法規明定應交考績委員會核議事項。三、本機關首長交議事項。

 

Q88、依規定改聘考績委員會委員,產生情形係以機關同仁皆為候選人,若其中有一位票選委員表示無意願擔任該委員職務,有何規定可處理此情形?
A88、銓敘部91年3月20日部銓一字第0九一二一一七二六三號書函示,對於各機關票選委員常無故不出席會議之情事,宜透過溝通協調處理,較為妥適。可參酌上開規定,仍應宜透過溝通協調方式處理,請票選委員擔任委員職務,方不悖機關同仁所託負擔任委員之使命。

 

Q89、考績委員會票選委員比例修正為每滿4人,需有2人為票選委員,何時正式實施?
A89、一、本府98年6月6日府人考字第0980089469號函函轉銓敘部98年6月5日部法二字第 0983070616號函諒達。二、依上開銓敘部函說明二後段略以,各機關考績委員會之組成與會議運作等相關事宜, 得於本屆考績委員任期屆滿後,始依本規程修正後之規定辦理。爰考績委員之任期如 為當年7月1日起至次年6月30日止者,於本年7月1日起就適用上開函新修正之規定。

 

Q90、產前先請安胎假(超過28天)至生產,等產假結束復職後再請事、病假及家庭照顧假是否會按日扣薪? 2.另外復職後若再請事假、病假、或家庭照顧假是否會影響考績?
A90、經查公務人員請假規則第三條部分條文規定,公務人員之請假,依下列規定:一、因事得請事假,每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給七日,其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假,應按日扣除俸(薪)給。 二、因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。其超過者,以事假抵銷。依據上開規定如果事假超過5日、病假超過28日,再請事假或再請病假以事假抵銷,則需應按日扣除俸(薪)給。至於辦理考績時,所計算之事病假依據考績法施行細則第四條及銓敘部100年4月27日部法二字第1003341545號令之規定,應扣除請家庭照顧假、生理假及安胎假之日數。

 


 
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