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「任免銓敘」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

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「任免銓敘」相關問題141~150

Q141、交通事業單位一級佐若轉任鄉公所約相當於幾職等?其原有年資可以提敘嗎?
A141、交通事業單位調任一般行政機關須重新審查其資格,按佐級僅相當為委任第一職等任用,如具有等級相當、性質相近、成績優良年資,符合俸給法第17條規定者,再予提敘俸級、因此如調任行政機關在俸級銓敘上,將產生重大影響,建議宜審慎考量。

 

Q142、現職技術職系技佐(委三本二)可否調任一般行政職系書記缺(委任第一職等至第三職等)?
A142、現職為技術職系技佐,必須原始任用資格為考試及格人員,始能參照職組暨職系一覽表規定,先調任與該技術職系視為同一職組之行政職系,再調任一般行政職系。另或參照現職公務人員調任辦法第5-8條規定,取得調任職系專長後,始能調任該職系職務。

 

Q143、經建行政職系、但目前是佔一般行政缺在資訊部門從事資訊工作三年了,要如何才能轉任資訊職系呢?
A143、目前銓敘經建行政職系,依現行職組暨職系名稱一覽表規定,行政類職系是無法調任技術類職系、但如果符合現職公務人員調任辦法相關規定,則亦有可能具備調任資格,請自行參閱上開調任辦法第5-8條規定,並於符合資格後,於調任前先洽銓敘部認定資格。

 

Q144、一般行政職系,薦任七職等,大專機械工程科畢業,依職系表,經建行政與一般行政職系雖同一職組,但是經建行政可單向轉為一般行政職系,一般行政職系原則上是不可以轉經建行政。有原則必有例外,我的問題是:1、一般行政職系在何種情形下可以轉為經建行政?2、大專機械工程科畢業,一般行政職系的我,有無可能轉為經建行政?
A144、現職為一般行政職系按職組職系一覽表規定尚無法直接調任經建行政職系,惟如具大專機械工程科畢業,似可依現職公務人員調任辦法第六條第三款規定,就其科別性質調任與職務性質相近之機械工程職系,再按同辦法第十條規定經過6個月後,再調任視為同一職組之經建行政職系、另外亦或可參照第六條第四款,以專科以上學歷如曾修習與經建行政職系相近科目二十學分(與高考三級經建行政職系類科專業科目認定採計),或經建行政職系相近360小時專業訓練等職系專長經銓敘部認定核可,予以調任。且如係在本機關內調任,如符合任職滿三年,最近三年年終考績二年甲一年乙等以上,則所需具備學分、訓練時數己達二分之一時,即可符合調任經建行政職系資格、綜上所述,因事涉銓審資格認定,建議調任前宜先行向銓敘部查明是否符合調任資格,以免產生日後銓審疑義。

 

Q145、於76年警察行政人員考試丙等特考及格,現銓敘任職警消單位一般行政職務,可否轉調非警消海巡之一般行政機關任行政職系,有何限制條件?
A145、依銓敘部民國95年1月23日部特三字第0952585176號規定略以,「職組暨職系名稱一覽表」、「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下分別簡稱職組職系一覽表、類科職系對照表,合稱兩表),定於民國95年1月16日修正施行。有關警察特考或安檢行政人員考試(不包括列有職系之安檢行政人員類科考試)及格之現職人員,調任各機關組織法規中定有職稱及官等、職等,歸列有職系之職務(以下簡稱列有職系之職務),致有上開兩表規定之適用時,其調任及嗣後再調任所得適用職系,補充規定如下:(一)應85年1月17日公務人員考試法修正公布後之考試及格人員,須自取得考試及格資格之日起實際任職滿6年後,始得轉調非警察、消防、海岸巡防機關(以下簡稱警消海巡機關)任職。(二)現任警察官制職務人員,在警消海巡機關內調任列有職系之職務,除適用類科職系對照表所定職系外,並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按其所具職系專長在警消海巡機關內調任。(三)已依類科職系對照表所定職系,在一般行政機關或警消海巡機關任列有職系之職務;或已參照調任辦法第5條至第8條規定,按所具職系專長在警察海巡機關內任列有職系之職務,經銓敘審定有案,符合調任辦法第3條規定之「現職公務人員」者,得適用職組職系一覽表附則五、六,依調任辦法第5條至第8條規定,按其所具職系專長調任一般行政機關該專長職系職務;其嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。(四)80年12月11日及80年12月20日兩表修正生效前,已任各機關列有職系之職務(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。但其曾經銓敘審定有案之職系為警察行政、司法行政、安全保防、政風等職系,且另無其他經銓敘審定之職系者,嗣後之調任及再調任依前開(三)之規定辦理。(五)85年2月3日、85年2月17日兩表修正生效前,已任各機關一般民政(限戶政)職系之列有職系之職務,(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。綜上所述,台端所詢各項問題必須已符合補充規定(一)資格再按補充規定(二)所述先適用類科職系對照表所定職系並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按所具職系專長在警消海巡機關內調任列有職系之職務才可再適用補充規定(三)調任一般行政機關該專長職系職務,嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。惟因本案涉及職系專長資格之實質認定,為免日後產生銓審疑義,建議檢具相關考試及學歷證明文件,送請銓敘部查明所具調任資格,以作為日後調任依據。

 

Q146、於95年考上普考某職系,於95年9月份報到任職,另於97年考上97年地特三等,相同職系,並於98年3月份報到任職、因深感能力不足,無法勝任此職務工作、是否可辭去地特三等此一職務,回復到普考資格另覓單位調任至其它機關?若可?是否應找到調任機關後,現職機關收到商調函之後,再向現職機關提出辭職?再向調任至商掉機關(辭職日與商調日同一天)
A146、依據銓敍部96年10月17日部銓三字第0962862562號電子郵件,公務人員任用法第22條規定:「各機關不得任用其他機關人員。如業務需要時,得指名商調之。但指名商調特種考試及格人員時,仍應受第13條第5項及第18條第3項規定之限制。」某甲應95年特種考試地方政府公務人員考試三等考試一般行政職系一般行政科考試及格,於96年7月23日任高雄市政府勞工局科員,前經本部審定先予試用,核敍薦任第六職等本俸一級385俸點,並於備註欄內加註:「95年地方政府特考及格人員自取得考試及格資格之日起3年內(至99年7月22日止)不得轉調原分發占缺任用以外之機關,須經原錄取分發區所屬機關再服務3年(至102年7月22日止)始得轉調上述機關以外機關任職。」另其具有95年公務人員普通考試一般行政職系一般行政科考試及格資格,前經本部銓敍審定合格實授,核敍委任第三職等有案。準此,某甲尚不得以95年地方政府特考及格之資格,於99年7月22日以前商調至高雄市政府勞工局所屬機關任職。但該局所屬機關如擬以某甲所具普考資格向該局商調,則不受特考特用之限制;惟是否同意商調,係屬機關首長權責。(銓敘法規釋例彙編98年9月版967頁)、本案降調後影響相關日後任用權益至鉅,允宜審慎考量。

 

Q147、於86年行政警察三等及格,現審定任職縣消防局委任五職等之一般行政職務(註:於警消單位服務年資共計只有3年6個月,其間有離職),是否具司法行政資格,可以調任縣政府或經濟部行政機關法制人員或一般行政人員。業經企業管理究所碩士畢業,並經銓敘部函示具企業管理職系任用資格,可否直接調任經濟部機關或其他行政機關任企業管理職系職務。如任現職滿2年(縣消防局委任五職等之一般行政職),可否調任經濟部機關或其他行政機關任一般行政人員職務?
A147、依銓敘部民國95年01月23日部特三字第0952585176號規定略以,「職組暨職系名稱一覽表」、「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下分別簡稱職組職系一覽表、類科職系對照表,合稱兩表),定於民國95年1月16日修正施行。有關警察特考或安檢行政人員考試(不包括列有職系之安檢行政人員類科考試)及格之現職人員,調任各機關組織法規中定有職稱及官等、職等,歸列有職系之職務(以下簡稱列有職系之職務),致有上開兩表規定之適用時,其調任及嗣後再調任所得適用職系,補充規定如下:(一)應85年1月17日公務人員考試法修正公布後之考試及格人員,須自取得考試及格資格之日起實際任職滿6年後,始得轉調非警察、消防、海岸巡防機關(以下簡稱警消海巡機關)任職。(二)現任警察官制職務人員,在警消海巡機關內調任列有職系之職務,除適用類科職系對照表所定職系外,並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按其所具職系專長在警消海巡機關內調任。(三)已依類科職系對照表所定職系,在一般行政機關或警消海巡機關任列有職系之職務;或已參照調任辦法第5條至第8條規定,按所具職系專長在警察海巡機關內任列有職系之職務,經銓敘審定有案,符合調任辦法第3條規定之「現職公務人員」者,得適用職組職系一覽表附則五、六,依調任辦法第5條至第8條規定,按其所具職系專長調任一般行政機關該專長職系職務;其嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。(四)80年12月11日及80年12月20日兩表修正生效前,已任各機關列有職系之職務(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。但其曾經銓敘審定有案之職系為警察行政、司法行政、安全保防、政風等職系,且另無其他經銓敘審定之職系者,嗣後之調任及再調任依前開(三)之規定辦理。(五)85年2月3日、85年2月17日兩表修正生效前,已任各機關一般民政(限戶政)職系之列有職系之職務,(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。綜上所述,台端所詢各項問題必須已符合補充規定(一)資格再按補充規定(二)所述先適用類科職系對照表所定職系並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按所具職系專長在警消海巡機關內調任列有職系之職務才可再適用補充規定(三)調任一般行政機關該專長職系職務,嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。惟因本案涉及職系專長資格之實質認定,為免日後產生銓審疑義,建議台端檢具相關考試及學歷證明文件,送請銓敘部查明所具調任資格,以作為日後調任依據。

 

Q148、若有受判刑2個月,緩刑2年者,其身份是否能被任用為公務員呢?
A148、依公務人員任用法第廿八條規定,有下列情事之一,不得任用為公務人員:一、未具或喪失中華民國國籍者。二、具中華民國國籍兼具外國國籍者。但其他法律另有規定者,不在此限。三、動員戡亂時期終止後,曾犯內亂罪、外患罪,經判刑確定或通緝有案尚未結案者。四、曾服公務有貪污行為,經判刑確定或通緝有案尚未結案者。五、犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者,不在此限。六、依法停止任用者。七、褫奪公權尚未復權者。八、受禁治產宣告,尚未撤銷者。九、經合格醫師證明有精神病者。公務人員於任用後,有前項第一款至第七款情事之一者,應予免職;有第八款及第九款情事之一者,應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者,應撤銷任用。前項撤銷任用人員,其任職期間之職務行為,不失其效力;業已依規定支付之俸給及其他給付,不予追還。另司法院釋字第66號解釋,任用法第17條第2款(現為第28條第1項第4款)所列情事,屬本院釋字第56號解釋所謂他項消極資格,其曾服公務而有貪污行為經判決確定者,雖受緩刑之宣告,仍須俟緩刑期滿而緩刑之宣告並未撤銷時,始得任為公務人員。又第185號解釋,大法官對於法令統一之解釋,有拘束全國各機關及人民之效力,各機關處理有關事項,應依解釋意旨為之。是以,大法官對於法律所為解釋,其效力等同於法律規定本身。以公務人員服公務有貪污行為,經判刑確定者,不得任用為公務人員,為任用法第28條第1項第4款所明定,至司法院釋字第66號對於緩刑者,認得再任為公務人員之解釋,其效力等同於法律規定本身,惟屬上開規定之例外。綜上所述,台端如具公務人員任用資格且無二十八條第一項各款情形,所犯亦非屬第三款及第四款之罪同時並無禠奪公權宣告者,對照上開法條規定,尚非不得任用為公務員、惟任用與否仍應由各任用機關衡酌考量。

 

Q149、地方特考四等人員,預計99年三月初辦離職,請問公務人員離職需多久之前預告?(PS:99年3月初,我退休年資11個月,休假年資有1年4個月)
A149、如自請辭職,現行法令尚乏明確規定需多久前預告,惟基於機關業務運作及人事安排,自當預留機關作業時間,以免造成困擾.另台端如係地方特考及格人員,有特考特用之任用年限限制,如自請辭職,日後再任時任用機關有其侷限性。

 

Q150、曾有4年依聘用條例任用之服務成績優良年資及4年在交通事業單位高級技術員具公務員任用資格年資,其考績為4甲,如果我轉任到交通行政機構,可以具幾等任用資格?
A150、依交通事業人員與交通行政人相互轉任資格及年資提敘辦法第三條規定,交通事業人員轉任交通行政人員,除士級資位外,其資位薪級與公務人員官等職等之對照,依下列規定辦理:一、業務長、技術長相當簡任第十一職等至第十三職等。二、副業務長、副技術長相當薦任第九職等至簡任第十一職等。三、高級業務員、高級技術員相當薦任第六職等至第九職等。四、業務員、技術員相當委任第三職等至第五職等。五、業務佐、技術佐相當委任第一職等至第二職等。另第四條規定,交通事業人員轉任交通行政人員,按其原敘定資位,依前條規定,自最低職等本俸一級起敘。但曾依公務人員任用法規定銓敘審定較高等級,或其考試及格資格取得較高職等任用資格者,依其銓敘審定有案之俸級或依公務人員俸給法有關各等級考試及格敘級之規定選擇其起敘之俸級。轉任人員曾任與轉任職務職等相當之服務成績優良年資,先按年核計加級至所銓敘審定職等之本俸最高級,積餘年資並得再依公務人員俸給法規之規定提敘俸級;其年終考成結果如比照合於公務人員考績法第十一條之規定者,並得採計取得同官等較高職等之任用資格。轉任人員曾任年資依前項規定換算至薦任第九職等後,其考試、學歷、年資及年終考成結果,如比照合於公務人員任用法第十七條第二項之規定,得採計提敘官等,積餘年資並得依前項規定採計提敘簡任職等及俸級。轉任人員依前二項規定取得之任用資格如高於所轉任職務最高職等,且在前條資位所對照之職等範圍內者,其任用資格應予保留。轉任人員如以員級晉升高員級資位訓練合格資格轉任薦任職務,以擔任薦任第七職等以下職務為限。所詢涉及任用資格及年資提敘之實質認定問題,建議宜再洽銓敘部予以認定,另如再調任一般行政機關時,仍應以所具考試及格資格重行審查資格,請併予審慎考量。

 


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