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「差勤」相關問題121~130

Q121、公務人員因身心障礙、懷孕或重大傷病,其補助總額中8,000元是否仍須適用觀光旅遊額度?如何認定?核銷作業如何辦理?
A121、一、依休假改進措施第5點第1款第5目規定,公務人員因身心障礙、懷孕或重大傷病,於當年確實無法參加觀光旅遊,經服務機關認定者,當年補助總額均屬自行運用額度。
二、為賦予機關實務運作彈性,休假改進措施並未規範公務人員需檢附何種證明,爰提供下列參考做法供參:有關身心障礙認定之標準,得參考身心障礙者權益保障法第5條相關規定;重大傷病認定之標準,得參考衛生福利部中央健康保險署所訂定全民健康保險重大傷病範圍;至懷孕認定之標準,當年如有懷孕之情形,其參加觀光旅遊確有困難者即符合上開規定,並未限制懷孕週數。
三、其核銷作業方式,依國民旅遊卡相關事項Q&A 106年3月修訂版/Q.09.01.-5,請暫先以人工作業方式處理,又申請表內以人工修改(例如金額)或註記(例如備註欄)部分,請承辦單位依申請簽奉核可案受理註記並核章後,依行政程序辦理核銷;又因人工作業方式調整申請表所列金額,以致與撥款通知所列金額不一致之情形,請以人工紙本登記之方式處理。


 


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