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「考績」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

 

「考績」相關問題91~100

Q91、原任職交通事業單位,96年高員級升資考試及格,96至99年考績皆考列為甲等;嗣100年4月商調至交通行政機關,職務列等為薦任第6至7職等,銓敘審定結果為薦任第6職等本俸4級,倘100年考績為甲等,請問101年可否晉升至薦任第7職等?
A91、經查公務人員考績法第四條第二項規定,具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員,經銓敘審定合格實授者,其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資,得比照前項經銓敘審定合格實授之年資,合併計算參加年終考績。因此如符合上開規定,則100年之考績可以做為升等之考績年資。另查公務人員考績法第十一條規定,各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一職等之任用資格:一、二年列甲等者。二、一年列甲等二年列乙等者。依據上開規定,最快需101年年終考績甲等,於102年才能取得薦任第七職等的任用資格。

 

Q92、教師101年8月1日經介聘至新學校服務,該師100學年考績係由原任職學校辦理考核,請問該師100學年之考績獎金則應由原任職學校或現職學校發給?
A92、本縣所屬學校教師考核獎金發放之規定:辦理考績後調至新學校,其考核獎金仍由原考核學校核發;若原考核學校裁撤由承受(合併)其業務之新學校核發,若無承受(合併)之新學校,則由原學校之上級單位核發。

 

Q93、若於101學年度上學期請育嬰假,於101學年度下學期返校任職,請問會影響考績晉級嗎(102學年度的考績晉級嗎?),另外,考績等第是否會受影響?
A93、若101學年度上學其育嬰留職停薪,下學期回職復薪,依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第3條規定,連續服務達6個月者辦理另予成績考核,另予成績考核考列四條二款以上,僅發給獎金而不晉級,因此102學年度不會因為成績考何而晉級。至於育嬰留職停薪,不會成為評定考核成績的影響因素。

 

Q94、公立學校約聘人員於同一考績年度內應國家考試取得公務人員任用資格,試問該考績年度得否併計約僱年資辦理年終考績?
A94、約聘人員之服務年資及考試分發人員實務訓練期間之服務年資不能採計為考績年資,無法併計參加考績。

 

Q95、104年以薦任第八職等年功俸五級考列甲,105年以八職等年功俸六級630考列甲,106(次)年考績升薦任第九職等,考績核定後俸點為何?考績獎金如何發放?
A95、依據俸給法第15條規定,升任官等人員,自升任官等最低職等之本俸最低級起敘。但原敘年功俸者,得敘同數額俸點之本俸或年功俸。是以,106年為第九職等年功俸三級630俸點,並以106年1月1日俸給總額發給2個月考績獎金。

 

Q96、公務人員當年度因公傷病請公假是否會影響當年度考績?
A96、查銓敘部95 年2 月3 日部法二字第0952594780 號及同年月13 日部法二字第0952594212 號書函略以,公務人員因公請公傷假,全年無工作事實者,其年終考績(成),不宜考列乙等等次。另依銓敘部103.10.24部法二字第1033882998號函略以,考量因公傷病請公假之傷病型態各異,各機關辦理考績案時,受考人因公傷病原因如符合公務人員相關法令所定冒險犯難情事者,雖其請公假全年無工作事實,仍得不受上開函釋規定限制,由權責機關斟酌其傷病事由予以考評,惟其考績送銓敘部銓敘審定時,應檢附因公傷病成因及事實佐證資料,以避免寬濫。

 

Q97、機關105年共有4位三等考試分發人員,到職日期分別為A.105.03.29(非現職人員)、B.105.05.01(非現職人員)、C.105.10.31(現職人員-100年普考)、D.105.10.31(現職人員-104年初等考試),他們105年有無考績?
A97、銓敘部80年1月4日(80)臺華甄一字第0500778 號函略以,試用人員於1月份到職,在法定期間內送審,並在考績年度內填具試用期滿成績送審書報請改實者,得參加當年度考績。又銓敘部80年12月4日(80)臺華法一字第064344 5號書函略以,原任委任人員經高考筆試錄取‧‧‧年終仍在試用期間,如實務訓練期間,曾經審定合格實授,且在考績年度內連續任委任官等職務逾6個月當年年終可以原任委任官等職務辦理另予考績。
因此,A於105年7月29日開始試用至12月連續任職達6個月,經試用期滿送審改實,應辦理另予考績。而B與A雖同年通過三等考試,惟因報到時間不同,其於105年9月1日始開始試用,至12月僅連續任職4個月, 無法辦理另予考績。至於C,其可視同調任,其實務訓練期間,曾經審定合格實授,且在考績年度內連續任委任官等職務逾6個月,可以原委任官等職務辦理年終考績。而D與C同為委任現職人員考上三等考試,因未符合銓敘部80年12月4日(80)臺華法一字第0643445號書函規定,故無法辦理視同調任,應由原服務機關以原委任官等職務辦理另予考績。

 

Q98、薦任第8職等專員自97年10月2日至98年2月12日代理薦任第8職等科長職務,其考績獎金應如何發給?
A98、各機關辦理考績獎金之給與,如於考績年度內經依法令規定核派代理職務,並依規定支領代理職務之加給者,其考績獎金之各種加給,依公務人員考績法施行細則等相關規定辦理,亦即,如於次年1月1日仍續代理者,以受考人次年1月1日之俸給總額計算。另如於次年1月1日無繼續代理者,則以實際代理月數,按比例計算。

 

Q99、考績委員及公務人員是否有權調閱或申請查閱考績委員會會議紀錄、考績內容、平時考核紀錄及考績表等相關資料及開會時出(列)席人員可否攜帶錄音機錄音?
A99、一、銓敘部92年4月14日部銓一字第0922234005號書函略以,依陞遷法第16條、檔案法第18條等規定,甄審委員會議紀錄屬陞遷法第16條辦理陞遷業務應予保密事項,故除於甄選會議上,為評審之必要,人事單位應予提供,俾供甄審委員會查閱作為評審之參考外,會議以外之期間,機關自得依檔案法第18條規定,拒絕甄審委員會委員及一般同仁有關閱覽、抄錄或複製之申請。
二、另依公務人員考績法第20條規定及銓敘部函釋,公務人員尚不得依行政程序法第46條規定,申請查閱其本人平時成績紀錄及考績表等考績評定過程之相關資料。
三、考績委員會組織規程第7條略以,考績委員會開會時,除工作人員外,考績委員及與會人員均不得錄音,錄影。是以,出列席人員不得攜帶錄音機錄音。 。

 

Q100、辦理年終(另予)考績時,平時考核獎懲之增減分數,如何計算?
A100、依據公務人員考績法施行細則第15條規定略以,公務人員平時考核獎懲得互相抵銷,指嘉獎、記功、記大功與申誡、記過、記大過得互相抵銷。前開獎懲,嘉獎三次作為記功一次;記功三次作為記一大功;申誡三次作為記過一次;記過三次作為記一大過。另依據公務人員考績法施行細則第16 條第1項規定略以,公務人員平時考核獎懲,應併入年終考績增減分數。嘉獎或申誡1次者,考績時增減其分數1分;記功或記過1次者,增減其分數3分;記1大功或1大過者,增減其分數9分。前項增分或減分,應於主管人員就考績表項目評擬時為之。獎懲之增減分數應包含於評分之內。

 

 

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