主旨：訂定「嘉義縣政府職場霸凌防治與申訴作業要點」， 並自即日生效；「嘉義縣政府職場霸凌防治處理作業規定」並自同日停止適用，請查照。
說明：    
一、為因應「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」（以下簡稱安衛辦法）修正施行，精進本府職場霸凌防治體制並落實法規銜接，特訂定本要點；同日停止適用「嘉義縣政府職場霸凌防治處理作業規定」。
二、本次訂定重點及制度設計簡述如下：
(一)明確適用對象（第 2 點）：明定本府各類人員及機關首長涉案之申訴管道；學校校長涉案者，因學校全面適用「職業安全衛生法」，應向地方主管機關申訴，爰予排除適用。
(二)界定行為定義（第 3 點）：參照安衛辦法，納入假借權勢、逾越合理範圍等要素，並列舉侵害程度與頻率等客觀審酌因素；情節重大者不以持續發生為必要。
(三)首長涉案機制（第 5 點）：機關首長及民選首長涉案，均由本府人事處統一受理，以確保程序之獨立、公正與一致性。
(四)延長申訴期限（第 7 點）：權勢霸凌申訴期間明定為 5 年，非權勢霸凌則為 3 年，以保障受害者權益。
(五)提升調查專業（第 6 、 8 、 9 點）：依安衛辦法籌組「安全及衛生防護委員會」，嚴格規範外部專家學者比例；調查過程應全程錄音或錄影。
(六)強化追蹤通報（第 10 、 12 點）：機關首長涉案之決議應報保訓會備查；增訂案件成立後之改善作為與追蹤監督機制。
三、檢送「嘉義縣政府職場霸凌防治與申訴作業要點」及逐條說明各 1 份。