主旨：為落實原處分（管理措施）機關自我審查機制，請各機關辦理職場霸凌及性別平等（教育）保障事件答辯（復）時，應依所附「職場霸凌事件機關答復檢核表」、「性別平等（教育）事件機關答辯檢核表」逐項檢核，請查照。
說明：    
一、依據公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會） 115 年 6 月 18 日公輔字第 1151160131 號函辦理；檢附原函及附件影本各 1 份。
二、按公務人員保障法（以下簡稱保障法）第 44 條規定：「（第 1 項）復審人應繕具復審書經由原處分機關向保訓會提起復審。（第 2 項）原處分機關對於前項復審應先行重新審查原行政處分是否合法妥當……（第 3 項）原處分機關自收到復審書之次日起二十日內，不依復審人之請求變更或撤銷原行政處分者，應附具答辯書……送於保訓會。（第 4 項）原處分機關檢卷答辯時，應將前項答辯書抄送復審人。（第 5 項）……」是原處分機關收受復審書後，依法應先行自我審查，並依上開規定辦理後續檢卷答辯事宜。
三、次按同法第 77 條第 1 項、第 78 條第 1 項、第 82 條第 1 項及第 84 條準用同法第 44 條第 4 項等規定，公務人員提起申訴、再申訴時，各機關對於保訓會查詢之再申訴事件，亦應於二十日內將事實、理由及處理意見回復，並將答辯書抄送再申訴人，本案相關辦理程序均有明文，合先敘明。
四、茲為協助各機關辦理職場霸凌及性別平等（教育）保障事件之答辯（復）作業，保訓會訂定「職場霸凌事件機關答復檢核表」、「性別平等（教育）事件機關答辯檢核表」，請各機關辦理上開保障事件之復審（再申訴）答辯（復）時，依該表逐項檢核並於答辯（復）書詳述理由，併同相關證據資料檢送保訓會，俾利強化機關自我審查機制，落實正當法律程序及公務人員權益保障。
五、本案如有相關疑義，請依業務權責逕洽本府各單位承辦人。
(一)職場霸凌業務：請洽人事處考核訓練科臨時約僱林葳（權管範圍係申訴人為適（準）用「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」所定義之職場霸凌事件），分機 8073 。
(二)性別平等工作法業務：請洽人事處考核訓練科科員羅方渝，分機 8365 。
(三)性別平等教育法業務：請洽教育處學生事務及特殊教育科。