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「生活津貼福利」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09

 

「生活津貼福利」相關問題21~30

Q21、我想請問,如果是今年年底生產,打算寒假過後請育嬰假到6月,這樣可以嗎?還是一定要以學期為單位請假?還有育嬰津貼是以「薪俸」的六成計算嗎?學術研究費以及主管加給是否不列入?那之後的考績、年終、敘薪,又該如何計算?
A21、1.原則上申請留職停薪應配合校務以學期為單位,但如有特殊原因仍可依公務人員留職停薪辦法辦理申請育嬰留職停薪。 2.依據公教人員保險法第17條之1被保險人加保年資滿一年以上,養育三足歲以下子女, 辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者,得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼,以被保險人育嬰留職停薪當月起,前六個月平均保險俸(薪)給百分之六十計算,自留職停薪之日 起,按月發給;最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者,以實際留職停薪月數發給;未滿一個月之畸零日數,按實際留職停薪日數計算。故育嬰津貼是以被保險人育嬰留職停薪當月起,前六個月平均保險俸(薪)給百分之六十計算,自留職停薪之日起,按月發給。學術研究費以及主管加給不列入計算。 3.依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第3條規定教師任職至學年度終了屆滿一學年者,應予年終成績考核,不滿一學年而連續任職已達六個月者,另予成績考核。故是否可以參加考核應視其育嬰留職停薪期間之長短不同,並依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第3條規定辦理。4.依據九十八年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項規定:留職停薪人員(包括留職停薪應徵服兵役、替代役人員)得按實際在職月數比例,依在職最後一個月所支待遇標準計發。

 

Q22、請問侍親留職停薪時還可以領取子女教育補助嗎?職停薪除了沒薪水沒年資外還有什麼損失呢?什麼網站可以看到詳細的相關資訊呢?
A22、依「公務人員留職停薪辦法」第4條第2項第1款至第4款辦理留職停薪期間(摘錄【公務人員留職停薪辦法」第4條第2項第1款至第4款:1、養育三足歲以下子女者,並以本人或配偶之一方申請為限。2、本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。3、配偶或子女重大傷病須照護者。4、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在一年以上須隨同前往者。),除親屬死亡得發給喪葬補助外(不論是否為申請留職停薪之原因對象),如發生其他生活津貼之各項補助事故時,均不發給補助費。(行政院人事行政局94年5月2日局給字第0940061903號、96年10月12日局給字第0960063856號);但服兵役者留職停薪,仍得核予各項補助。(行政院人事行政局64年3月31日六四局肆字第6905號、83年12月21日八十三局給字第41674號)。留職停薪可能影響之權益如下,請妥慎考量:(一)留職停薪期間達考績(核)年度七個月以上者,當年不予考績(核)。(二)留職停薪期間不計入退休(職)年資,復職後亦不得購買年資。(三)有關生活津貼補助權益事項:1、行政院人事行政局 67年5月6日67局肆字第 07869 號函規定,在留職停薪期間如發生請領生活津貼之各項補助事故時,因其既已停薪,自不宜再發給各項補助費。2、但依該局94年5月2日局給字第 0940061903 號函釋,依『公務人員留職停薪辦法』第 4條第 2項第 1款至第 4款辦理留職停薪人員,其申請原因之親屬死亡,同意從寬發給喪葬補助。復依該局96年10月12日局給字第 0960063856 號函規定,基於倫常及公平一致處理之考量,依「公務人員留職停薪辦法」第4條第2項第1款至第4款辦理留職停薪人員,其非申請原因之親屬死亡,亦得依規定申請喪葬補助,並追溯自96年1月1日起發生之事實生效。3、依行政院人事行政局64年3月31日六四局肆字第6905號、83年12月21日八十三局給字第41674號函釋, 服兵役者留職停薪,仍得核予各項補助。(四)留職停薪期間如選擇公保退保者,如發生各項公保給付事故時,不得請領給付。有關留職停薪之相關資訊,散見於各釋例,可至全國人事法規釋例資料庫檢索系統查詢或至嘉義縣政府人事處網站---PSE人事服務小精靈--組織任免項下參閱相關訊息。

 

Q23、目前同仁申請結婚補助,都會請同仁提供結婚證明書(每份申請費用100元)、戶籍謄本(每份申請費用20元)常常有戶政人員告知當事人不須申請結婚證明書,造成人事人員審核時之困擾,不知是否有統一的審核標準?又有些同仁提供的戶籍謄本中的記事欄空白,無法從謄本中得知結婚登記日、第幾次婚姻及是否與原配再婚,是否有解決之方式?
A23、一、有關申請結婚補助應檢附之文件及審核,請依下列二規定辦理:(一)「全國軍公教員工待遇支給要點」附表八「公教人員婚喪生育補助表」說明:二「請領表列各項補助,應依規定填具申請表、繳驗戶口名簿,並分別繳驗結婚證書、出生證明書或死亡證明書。惟如戶籍謄本得確認申請人之親屬關係及各該事實發生日期及法律效果,得以戶籍謄本替代上開證明文件。」(二)行政院人事行政局97年12月3日局給字第0970029950號書函說明二:「查「全國軍公教員工待遇支給要點」附表八「公教人員婚喪生育補助表」說明二、規定略以,請領表列各項補助,應依規定填具申請表、繳驗戶口名簿,並分別繳驗結婚證書等。惟如戶籍謄本得確認申請人之親屬關係及各該事實發生日期及法律效果者,得以戶籍謄本替代上開證明文件。案經轉准內政部民國97年11月25日台內戶字第0970189486號書函復略以,按戶籍法第4條規定:「戶籍登記,指下列登記:一、身分登記:(一)出生登記。…(四)結婚、離婚登記。(八)死亡、死亡宣告登記。」同法第51條第2項規定:「戶口名簿用以證明該戶戶內之各成員,並以戶長列為首欄。」同法第54條規定:「國民身分證及戶口名簿,由戶政事務所依據戶籍資料列印製發。」同法第67條規定:「各機關所需之戶籍資料,應以戶籍登記為依據。」有關戶內成員之關係與結婚登記、出生與死亡事實發生日期,如戶口名簿有記載者,自得由戶口名簿確認。是以,本案如戶口名簿得確認申請人之親屬關係、結婚事實發生日期及法律效果,得以戶口名簿替代上開支給要點規定之證明文件。」二、有關申請結婚補助之限制:離婚後再與原配偶結婚者,不得申請結婚補助(含任公職前結婚或第一次結婚時未請領補助離婚再與原配偶結婚者),應利用集會或其它方式宣導週知。

 

Q24:同仁申請子女教育補助費,如其子女就讀技能班,只須繳納部分雜費,則可申請本項子女教育補助費嗎?
A24:一、查「全國軍公教員工待遇支給要點」附表九「子女教育補助表」說明五規定略以,就讀公私立中等以上學校之選讀生,或已獲有軍公教遺族就學費用優待條例享有公費、減免學雜費之優待,或已領取其他政府提供之獎助,或全免或減免學雜費者,不得申請子女教育補助。但領取優秀學生獎學金、清寒獎學金及民間團體所舉辦之獎學金,不在此限。又未具上開不得申請情形,惟其實際繳納之學雜費低於子女教育補助標準者,僅得補助其實際繳納數額。二、另查行政院98年2月24院授人給字第0980061006號函修正修正「全國軍公教員工待遇支給要點」附表九「子女教育補助表」:「為配合教育部自九十六學年度起,加強照顧弱勢學生,逐年辦理實用技能學程三年免學費措施,並符合行政院民國九十七年六月三十日院授人給字第0九七00六二五三七號函修正本表說明六規定不重領補助及合理運用資源之意旨,公教人員子女就讀實用技能學程受有免學費措施者,不得請領子女教育補助;至如選擇不免學費,為配合教育部照顧弱勢學生之政策,渠等子女教育補助依實用技能班標準支給,爰刪除本點規定。」三、請依上述規定辦理。

 

Q25、我有個一歲多的孩子,而我現在懷孕中,約半年後要生產,請教半年後,我想請留職停薪津貼是否可以請一年(兩個孩子分開請)?
A25、1.可以錯開分別請領。2.詳細說明請參閱臺灣銀行股份有限公司公教保險部 98年10月份公保園地釋示一則如下「被保險人生雙胞胎或同一育嬰留職停薪期間養育先後出生之子女(均3足歲以下),可否於同一育嬰留職停薪期間,分次請領各該被養育子女之育嬰津貼?」---依公保法修正條文第17 條之1 第3 項規定:「同時撫育子女2 人以上者,以請領1 人之津貼為限。」並不排除被保險人得先後就不同子女申請育嬰留職停薪津貼,是以被保險人如有雙胞胎或多胞胎子女或育嬰留職停薪期間生下另名子女等情形,得錯開各子女之請領期間請領津貼。例:某丁自98年8月1日起至100年7月31日止辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保期間,同時育有戊、己2 名子女,則應自98 年8 月1 日起請領戊之津貼;領滿6 個月後,自99 年2 月1 日起,接續請領己之津貼〔第2名子女之請求權時效自其得請領之日(99年2月1日)起算〕。

 

Q26、請問參加公保僅五個月,以先辦理育嬰留職停薪兩年,間滿七個月後,申請育嬰留職停薪津貼請問可以嗎?此外未滿試用期之公務人員(僅完成受訓)也可以申請育嬰留職停薪津貼嗎?
A26、一、按公保育嬰留職停薪津貼係自本98年8 月1 日起施行,於本(98)年8 月1 日起之育嬰留職停薪期間,如符合參加公保年資滿1年以上,養育3足歲以下之子女,並於留職停薪期間選擇繼續加保者,得依公教人員保險法規定請領育嬰留職停薪津貼。 二、依據銓敘部98年7月31日部退一字第09830759591號函,本(98)年7月8日總統令修正公布之公教人員保險法(以下簡稱公保法),有關育嬰留職停薪津貼相關事宜,該函說明二略以:「茲就公教人員保險(以下簡稱公保)被保險人請領育嬰留職停薪津貼之條件及程序等規定說明如下:(一)新增條文第17條之1第1項規定:「被保險人加保年資滿1年以上,養育3足歲以下子女。」上開規定所稱加保年資滿1年以上,指被保險人育嬰留職停薪前已參加公保年資須滿1年(加保年資未連續者,以365日計)以上,或併計育嬰留職停薪前後參加公保年資滿1年;是類公保被保險人得自加保年資滿1年之翌日起,依規定請領育嬰留職停薪津貼。又,本條被保險人與子女親屬關係及扶養義務之認定,應依民法親屬編之規定辦理,是被保險人須為生父母或養父母,始得請領育嬰留職停薪津貼;養子女在未中止收養關係前,其生父母不得請領該子女之育嬰留職停薪津貼。(二)新增條文第17條之1第3項規定:「同時撫育子女2人以上者,以請領1人之津貼為限。」上開規定之意旨,並不排除被保險人得先後就不同子女申請育嬰留職停薪津貼,是被保險人如有雙胞胎或多胞胎子女或育嬰留職停薪期間生下另名子女等情形,得錯開各子女之請領期間,請領津貼。(三)新增條文第17條之1第4項規定:「夫妻同為本保險被保險人者,在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時,得分別請領。」上開規定係指夫妻同為本保險被保險人者,依法應於不同時間,分別辦理育嬰留職停薪,並分別請領津貼;不得同時為之。」三、故申請育嬰留職停薪津貼必須符合留職停薪前已參加公保年資須滿1年,為養育3足歲以下之子女,且留職停薪期間選擇繼續加保者始得辦理。

 

Q27、曾於70-81年有在學校任教職,大約10年公保,後來轉換跑道改為勞保,請問65歲退休後有公務人員老年給付嗎?
A27、依94 年1 月21 日以後修正實施公保法第15 條之1 規定:「被保險人退保改參加勞工保險或軍人保險,不合請領本保險養老給付條件者,其原有保險年資予以保留,俟其於參加勞工保險或軍人保險期間依法退職(伍)時,得經由原服務機關學校,依第十四條規定標準,按其退保當月保險俸(薪)給,請領本保險養老給付。但保留年資已領取補償金者,不適用之。」所詢可參照上開規定辦理。

 

Q28、請問公保滿30年退休後,健保是否還享有免自付?
A28、一、查公教人員保險法第11 條規定:「本法修正施行前,原參加公務人員保險或私立學校教職員保險,已繳付保險費滿三十年或繳付保險費未滿三十年,繼續繳付本保險保險費屆滿三十年之被保險人,在本保險有效期間,其保險費及參加全民健康保險之保險費全部由各級政府或各私立要保學校負擔」 同法施行細則第27條:「本法修正施行後新進加保人員,不適用本法第十一條規 定;被保險人已領原公務人員保險或私立學校教職員保險養老給付之年資,亦同。」二、參加公保滿30年符合上述規定者,公保保險費及健保費全部由各級政府負擔;但退休後仍需依規定參加健保,並繳納自付之保險費。

 

Q29、請問現行法律有沒有規定留職停薪期間的健保費計費標準?因為期間收費還是按照給薪階級的費率,人覺得不太公平,而且還要負擔子女的健保費,請教是否有申訴的管道或者合理的收費方式?
A29、一、法令規定如下:全民健康保險法第8條規定略以:「具有中華民國國籍,符合下列各款資格之一者,應參加本保險為保險對象。」另依據全民健康保險法施行細則第23條規定第1項:「本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人,因故留職停薪者,經徵得原投保單位之同意,得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保;被保險人應自付之保險費,按月向其投保單位繳納,投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。」第2項規定:「被保險人依性別工作平等法規定申請育嬰留職停薪,並於原投保單位繼續投保者,應以原投保金額等級投保;被保險人應自付之保險費,由保險人依第四十五條規定寄送被保險人繳納。」二、另如為育嬰、服兵役以外之留職停薪,未獲原投保單位同意繼續投保者或選擇退保者,請依附有職業之配偶加保,或至公所以第6類人員身分投保。如為育嬰留職停薪人員亦可依附有職業之配偶加保,或至公所以第6類人員身分投保。

 

Q30:有關育嬰留職停薪津貼之申請條件如何?可請領多少津貼?
A30:一、 法令依據:(一)公教人員保險法第17條之一:「被保險人加保年資滿一年以上,養育三足歲以下子 女,辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者,得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼,以被保險人育嬰留職停薪當月起,前六個月平均保險俸(薪)給百分之 六十計算,自留職停薪之日起,按月發給;最長發給六個月。但留職停薪期間未 滿六個月者,以實際留職停薪月數發給;未滿一個月之畸零日數,按實際留職停薪日 數計算。 同時撫育子女二人以上者,以請領一人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者,在 不同時間分別辦理同一 子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時,得分別請領。」(二)另依據銓敘部98年7月31日部退一字第0983075959號函說明二:「…有關公教 人員保險(以下簡稱公保)被保險人請領育嬰留職停薪津貼之條件及程序等規定說明如 下:(一)新增條文第17條之1第1項規定:「被保險人加保年資滿1年以上,養育3足歲 以下子女。」上開規定所稱加保年資滿1年以上,指被保險人育嬰留職停薪前已參加 公保年資須滿1年(加保年資未連續者,以365日計)以上,或併計育嬰留職停薪前後參加公保年資滿1年;是類公保被保險人得自加保年資滿1年之翌日起,依規定請領育 嬰留職停薪津貼。又,本條被保險人與子女親屬關係及扶養義務之認定,應依民法親 屬編之規定辦理,是被保險人須為生父母或養父母,始得請領育嬰留職停薪津貼;養 子女在未中止收養關係前,其生父母不得請領該子女之育嬰留職停薪津貼。(二)新增條文第17條之1第3項規定:「同時撫育子女2人以上者,以請領1人之津貼為 限。」上開規定之意旨,並不排除被保險人得先後就不同子女申請育嬰留職停薪津貼,是被保險人如有雙胞胎或多胞胎子女或育嬰留職停薪期間生下另名子女等情形,得錯開 各子女之請領期間,請領津貼。(三)新增條文第17條之1第4項規定:「夫妻同為本保 險被保險人者,在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時,得分 別請領。」上開規定係指夫妻同為本保險被保險人者,依法應於不同時間,分別辦理育 嬰留職停薪,並分別請領津貼;不得同時為之。(四)公保被保險人於育嬰留職停薪津貼 施行前已辦理育嬰留職停薪並選擇退保者,得依公保法第10條第3項規定,重新選擇加 保,並一律自本年8月1日生效;一經選定後,不得變更,並自符合公保法第17條之1規定 時,請領育嬰留職停薪津貼。又為維護是類人員權益,務請各機關(構)、學校承辦人 確實於文到2個月內,轉知各當事人辦理重新選擇加保事宜。(五)被保險人請領育嬰留職 停薪津貼,應填具公保育嬰留職停薪津貼請領書(填寫前應詳閱背面請領及發放作業注意 事項),由要保機關依規定檢附相關表件,送臺灣銀行股份有限公司公教保險部辦理。所 需書表請逕至臺灣銀行網站(網址:www.bot.com.tw)之「公保服務」項下之「表格 資料」,下載空白表格使用。」二、綜上:(一)如符合上述請領規定,應填寫公保育嬰留職停薪津貼請領書,檢附 被保險人及子女之戶口名簿影印本(戶籍謄本亦可,影印本應加蓋機關人事主管職名, 證明與原本無異)、被保險人帳戶存摺封面影印本(所提供之帳戶不得為「靜止戶」、 「結清戶」、「非綜合存摺之公教優惠存款帳戶,以免無法辦理直撥入帳)辦理即可。(二)給付標準:以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均保險俸(薪)給60%計算, 於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給6個月。但留職停 薪期間未滿6個月者,以實際留職停薪月數發給;未滿1個月之畸零日數,按實際留職停 薪日數計算。

 


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