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「生活津貼福利」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09

 

「生活津貼福利」相關問題11~20

Q11、請問子女如果因成績優異免學雜費(只有繳約2000元之代辦費),這樣可以申請子女教育補助嗎?如果可以,申請額度是多少?
A11、一、據全國軍公教員工待遇支給要點附表九子 女 教 育 補 助 表說明五、未具學籍之學校或補習班學生,或就讀公私立中等以上學校之選讀生,或已獲有軍公教遺族就學費用優待條例享有公費、減免學雜費之優待,或已領取其他政府提供之獎助,或全免或減免學雜費者,不得申請子女教育補助。但領取優秀學生獎學金、清寒獎學金及民間團體所舉辦之獎學金,不在此限。又未具上開不得申請情形,惟其實際繳納之學雜費低於子女教育補助標準者,僅得補助其實際繳納數額。二、查行政院人事行政局97年3月5日局給字第0970005802號書函說明二:「查全國軍公教員工待遇支給要點附表九子女教育補助表說明五。另查教育部中部辦公室民國94年11月10日教中(二)字第0940598794號書函規定略以,依據「國立暨臺灣省私立高級中等學校收取學生費用及訂定代收代辦費注意事項」第5點:學校對於學生每學期德行成績列入甲等,體育成績乙等以上(進修學校免送),學業平均成績列入每班中前3名之家境清寒學生,應予免費獎勵,每班3名,除代收代辦費外,其餘各費均予免收。該前3名免繳學費係屬獎學金性質。本案所詢依上開規定,仍可請領子女教育補助費」。所詢可參酌上開規定,及實際情形洽服務機關辦理。

  

Q12、 留職停薪期間可以申請子女教育補助嗎?且留職停薪時間最長多久?
A12、
壹、依據公務人員留職停薪辦法第6條:「前二條留職停薪期間,除下列各款情形外,均以二年為限,必要時得延長一年:一、 依第四條第一款規定依法應徵服兵役留職停薪者,其期間依兵役法第十六條、替代役實施條例第七條、預備軍官預備士官選訓服役實施辦法第十六條之規定辦理。
二、 依第四條第二款、第三款規定國內外進修留職停薪者,其期間依公務人員訓練進修法第十條至第十二條之規定辦理。
三、 依第四條第六款規定借調至受託處理大陸事務機構服務留職停薪者,其期間依有關法規之規定辦理。四、 依第四條第八款規定延長病假或因公傷病公假期滿留職停薪者,其期間依公務人員請假規則第五條之規定辦理。
五、 依第五條第一項第一款、第二款規定育嬰留職停薪者,其期間最長至子女、收養兒童滿三足歲止。」貳、另依行政院99年12月15日院授人給字第0990070258號函,為因應少子女化,鼓勵生育政策,公教人員於育嬰留職停薪期間,得申請結婚、生育及子女教育補助,其中結婚及生育補助部分,自即日起發生之事實生效,子女教育補助部分,自99學年度第2學期起發生之事實生效。

  

Q13、女兒與我目前戶籍不同,如我要申請留職停薪之育嬰津貼是否需將女兒之戶籍再轉入(已符合公保滿一年且女兒未滿三歲之要件)?
A13、
壹、依據公教人員保險法第35條:「被保險人加保年資滿一年以上,養育三足歲以下子女,辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者,得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼,以被保險人育嬰留職停薪當月起,前六個月平均保險俸(薪)給百分之六十計算,自留職停薪之日起,按月發給;最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者,以實際留職停薪月數發給;未滿一個月之畸零日數,按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者,以請領一人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者,在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時,得分別請領。」
貳、另查銓敘部98年7月31日部退一字第09830759591號函規定略以:「……本條被保險人與子女親屬關係及扶養義務之認定,應依民法親屬編之規定辦理,是被保險人須為生父母或養父母,始得請領育嬰留職停薪津貼」。
参、再查公教人員保險育嬰留職停薪津貼請領及發放作業注意事項二規定,被保險人及子女之戶口名簿影印本(戶籍謄本亦可,影印本應加蓋機關人事主管職名章,證明與原本無異);綜上,檢附足資證明親屬關係之證明文件即可(申請人之戶籍謄本、子女之戶籍謄本),不需同一戶籍。

  

Q14、請問教師進修留職停薪期間生育可否請領生育補助,如果復職後可否請完產假後接著請育嬰假,還是需要以學期為單位呢?
A14、壹、留職停薪人員,除育嬰、侍親、配偶或子女重大傷病、侍親者(不含進修),其親屬死亡得發給葬喪補助(行政院人事行政局94年5月2日局給字第 0940061903 號函釋);服兵役者仍得核予各項補助(行政院人事行政局64年03月31日六四局肆字第6905號、83年12月21日八十三局給字第41674號函釋),及育嬰者,得申請結婚、生育及子女教育補助(99學年度第 2 學期起)外,餘於留職停薪期間發生生活津貼之各項補助事故時,均不發給補助費。貳、查教育部99年8月11日台人(二)字第0990128405號函:「查本部就「各主管教育行政機關基於『為利教學進度安排、銜接需求及學校校務運作』等由,得否逕予規範教師申請育嬰留職停薪『次申請不得少於6個月』或『每次申請以學期為單位』」疑義,前以99年2月1日台人(二)字第0990010917號函詢行政院勞工委員會,並經該會99年2月23日勞動3字第0990062685號函復略以,查性別工作平等法第16條第1項規定:「受僱者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。」復查育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項規定:「育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則。」,原有關申請時點疑義,應依受僱者之實際需求而定。另查育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項所定育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則,其意旨在於使受僱者於此期間能全力且長期的照護、教育幼小子女,並顧及事業單位人力、工作之調度及便於僱用替代人力。惟如勞工可請求之期間不足6個月(例如子女為2歲8個月),「或」勞資雙方協商合致者,得不受「每次以不少於6個月為原則」之限制。爰如於相關規定逕予規範教師申請育嬰留職停薪「每次申請不得少於6個月」或「每次申請以學期為單位」,恐與法有違。参、本部復以除教師所得請求之期間不足6個月,或教師與服務學校協商合致時,可不受「每次以不少於6個月為原則」外,服務學校基於學生受教權之考量,是否有權要求教師每次申請育嬰留職停薪不得少於6個月之疑義,再次函詢該會(99年7月1日台人(二)字第0990910541B號函),並經該會函復略以,教師可請求之育嬰留職停薪期間若於6個月以上者,除勞資雙方協商合致外,每次以不少於6個月為限」。故綜上,為維護學生之受教權,教師申請育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為限,但如可請求之期間不足6個月(如子女為2歲8個月)或因特殊事由經與服務學校協商合致者,得不受「每次以不少於6個月為限」之限制。台端可依上開規定,向服務學校洽詢。

  

Q15、我和太太一人為勞工一人為公教人員,有兩個未滿三歲的小孩,問可否同時以不同的小孩申請育嬰留職停薪?
A15、查性別工作平等法第16條第1項:「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。」,次查育嬰留職停薪實施辦法第2條;「受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。前項書面應檢附配偶就業之證明文件。前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。」,再查公務人員留職停薪辦法第5條第1項第1款及同條第2項:「養育三足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。公務人員之配偶未就業者,不適用前項第一款及第二款之規定。但有正當理由,並經機關核准者,不在此限。」綜上,仍以一人申請為宜。

  

Q16、依據人事行政局71年7月13日臺人政肆字第20564號函規定,人員遺族領有年撫卹金者,准予比照兼領二分之一月退休金人員,發給子女教育補助費二分之一。倘若同仁在職死亡,銓敘部尚未核定撫卹狀況,應該按原先教育補助費金額補助還是比照人事行政局函示規定?
A16、一、依據行政院人事行政局71年7月13日(71)臺人政肆字第二0五六四號函:「公教人員遺族領有年撫卹金者,准予比照兼領二分之一之月退休金人員,發給子女教育補助費二分之一。」二、另查行政院人事行政局76.03.27. 七十六局肆字第0八三九二號函規定:「查公教員工請領各項補助,應以在職期間所發生之事實為核發依據。本案劉員於二月十九日亡故,其子女當月下旬始註冊上課,依據上述規定原不合發給教育補助費。惟查行政院人事行政局前以七十一局肆字第一一八六八號函釋:「員工死亡當月之薪津宜按全月發給,至其他待遇給與項目亦比照辦理」。本案劉員亡故事實與其子女註冊日期係發生在同一月份,經揆上開釋例意旨,並衡酌實情,同意從寬核給子女教育補助費。」三、綜上:撫恤人員之子女註冊時間如非行政院人事行政局76年03月27日 七十六局肆字第0八三九二號函所規定,與亡故事實係發生在同一月份者,則宜依行政院人事行政局71年7月13日(71)臺人政肆字第二0五六四號函示發給子女教育補助費二分之一。四、惟現行另有《軍公教遺族就學費用優待條例》提供軍公教遺族就學優待,倘符合申請資格,亦可考慮依此條例向就讀學校申請就學費用優待,惟此類就學費用優待係屬政府補助性質,爰請就此就學費用優待補助與子女教育補助二者擇優擇一請領,併此陳明。

  

Q17、因為配偶是大陸人,如果想申請結婚補助的話需另外再檢附什麼資料嗎?
A17、查「全國軍公教員工待遇支給要點」附表八公教人員結婚補助規定略以,欲申請結婚補助者,必須在結婚事實發生三個月內向本機關或學校申請,填具申請表、繳驗戶籍謄本並分別繳驗結婚證書,惟如戶口名簿得確認申請人之親屬關係及各該事實發生日期及法律效果,得替代上開證明文件,各項證明文件如屬大陸地區製作之文書,經行政院設立或指定之機構或委託之民間團體驗證者,推定為真正(不以配偶是否得取得身分證字號為要件),個案因涉實際認定問題,逕洽貴機關人事人員。

  

Q18、請問結婚補助需要準備什麼?現在是登記制嗎?若登記日期與結婚日期不同,是以何為標準?另外,婚假也是看登記日嗎?還是結婚日期?
A18、一、申請補助部分:必須在結婚事實發生後3個月內向本機關或學校申請。請領補助,應依規定填具申請表、繳驗戶籍謄本,並繳驗結婚證書。惟如戶口名簿得確認申請人之親屬關係及各該事實發生日期及法律效果,得以戶口名簿替代上開證明文件。倘登記日期與結婚日期不同,則以登記生效日作為事實發生日。二、報請婚假部分:依據公務人員請假規則第3條1項3款:「因結婚者,給婚假十四日,應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者,得於一年內請畢。」。

  

Q19、本人現為育嬰假期間,領有育嬰津貼,家父因病去世,能否申請公保及生活津貼之喪葬補助呢?
A19、壹、查有關生活津貼補助權益事項:一、行政院人事行政局 67年5月6日67局肆字第 07869 號函規定,在留職停薪期間如發生請領生活津貼之各項補助事故時,因其既已停薪,自不宜再發給各項補助費。二、但依該局94年5月2日局給字第 0940061903 號函釋,依『公務人員留職停薪辦法』第 4條第 2項第 1款至第 4款辦理留職停薪人員,其申請原因之親屬死亡,同意從寬發給喪葬補助。復依該局96年10月12日局給字第 0960063856 號函規定,基於倫常及公平一致處理之考量,依「公務人員留職停薪辦法」第4條第2項第1款至第4款辦理留職停薪人員,其非申請原因之親屬死亡,亦得依規定申請喪葬補助,並追溯自96年1月1日起發生之事實生效。」貳、另查公保法第12條規定,被保險人在保險有效期間,發生殘廢、養老、死亡、眷屬喪葬、生育或育嬰留職停薪之保險事故時,應予現金給付。

  

Q20、請問教師是否可申請育嬰津貼呢?
A20、1.依據公教人員保險法第2條本保險之保險對象包括下列人員: 一、法定機關編制內之有給專任人員。 二、公立學校編制內之有給專任教職員。2.另依據公教人員保險法第35條規定,被保險人加保年資滿一年以上,養育三足歲以下子女,辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者,得請領育嬰留職停薪津貼。3.故依上述規定教師如果符合前述規定可以申請育嬰津貼。

 


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