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「差勤」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

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「差勤」相關問題1~10

Q1、於97年8月5日起至99年1月11日,代理教師一年半 (育嬰留職停薪),之後99年2月11日起至100年1月31日至他校又代理一年(育嬰留職停薪),兩所代理學校都是經公開甄選,並於100年2月8日轉任公務人員,100年8月8日半年試用期滿,請問:代理的年資是否合併計算休假?何時休?從100年8月8日之後休?還是101年1月1日才能休呢?如何計算合併年資?共幾年?休假從幾月幾日開始休?國旅卡何時開始用?額度為多少呢?
A1、依公務人員請假規則第7條規定公務人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給休假 十四日;滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日 ;滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。 初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。 綜上,台端100年2月任公職,應於101年1月起具休假資格,休假年資則採計職前年資2年6月 ,100年11個月 ,計3年5月。依據所具年資全年應核給14天,惟依規定公務人員須至年終連續服務滿一年始得核給,故101年僅得按任職比例11/12計給13天 ,國旅卡核給14859元 ,至102年則為全年核給14天。

  

Q2、參加98年公務人員特種考試基層警察人員考試錄取人員,自98年10月05日至99年08月26日止計有11個月警察人員教育訓練,於99年8月27日結業分發至單位服務,並於100年03月27日實務訓練期滿,有銓敘部審定在案。 我於95年08月21日起至96年07月02日止及96年08月23日起至97年07月01日止,前後兩階段於新竹縣某小學經公開甄選後擔任該校代理教師職務,附有新竹縣政府敘薪通知書及該校聘書及離職證明書。請問1、依銓敘部(部法二字第0962788820號)函,警察人員教育訓練年資是否可併計休假年資?2、依「公務人員休假年資併計相關釋例彙整表」中,得併計休假年資第四項:國小代課(代理)教師(經縣市政府甄選核派有案者),於轉任公務人員時,其轉任前年資未銜接者,同意從寬比照公務人員請假規則第8條第2項規定,於其轉任公務人員滿1 年後,始准將其轉任前之職務代理人年資併計休假。 因為目前新竹縣代理教師皆是各國小公開甄選,故我持有之聘書是國小發放,但新竹縣政府有發敘薪通知書,是否即可符合"經縣市政府甄選核派有案者"呢?3、如果以上年資都可計算(警察人員教育訓練年資以及代理教師年資),請問今年以及明年的休假年資該如何計算?
A2、依現行規定,職前警察人員教育訓練年資加上99年8至12月任職年資計1年3月,以及經教育主管機關核備或甄選核派有案之代理教師年資約2年,得併計為休假年資,採計至99年12月止總休假年資3年3月,100年休假年資則按到職月數比例計算,須於正式派代任用後始得休假,並以全年得休假總日數14日的5/12計算為6日(8月任職至12月計全年的5/12),101年則為14日。

  

Q3、預產期為2012年的2月底,醫生開證明請安胎假,但又因家裡因素需赴美生產,且預計赴美時間非寒暑假,該如何辦理相關事項,又該如何請假呢?
A3、依據教育部100年4月28日臺人﹝二﹞字第1000051942B號函略以,有關教師於﹝99 ﹞學年度間因安胎需要所請日數,排除納入公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4條有關事、病假及延長病假之計算。準此,公立學校教師因安胎需要,依現行規定,得請事、病假或延長病假;請假併應檢具合法醫療機構醫師診斷書。

  

Q4、公務人員在公餘時間(如休假或週休)等預赴大陸遊玩,是否得依公務人員赴大陸地區注意事項第九點規定於返台後填寫意見反應表?
A4、依據「嘉義縣政府及所屬機關(鄉鎮市公所、代表會)公務員申請赴大陸地區注意事項」三、〈二〉點規定,非公務事由申請進入大陸地區者,簡任第十職等及警監四階以下未涉及國家安全機密之公務員及警察人員應於赴大陸地區之日7日前填具簡任第十職等及警監四階以下未涉及國家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區申請表;簡任第十一職等(含)及警監三階(含)以上或職務等級相當簡任第十一職等(含)以上,以及涉及國家安全機密者應填具簡任第11職等以上公務員進入大陸地區許可申請表(1、2聯),並依申請事由檢附相關文件向服務機關申請,機關首長應向直屬上級機關申請。但有急迫情形者,得不受上開期限之限制;返臺後1週內並應填寫赴大陸地區人員返臺意見反應表送服務機關人事單位(人事處)。

  

Q5、教師產前假用完後,尚未分娩,可否請病假,因為想要將分娩假留在分娩後,如果可以請病假,是否三日以上學校會課務排代,三日以上會扣薪水嗎?
A5、依「嘉義縣高級中等以下學校教師請假之調補課代理代課規定」第4點規定以,教師因事、病假期間所遺課務應另定時間調(補)課,或經學校同意後委託合格人員代理(代課)或由學校逕行指定人員代理(代課),其應支給代理(代課)人員之薪資或鐘點費,由請假人自理。但請病假連續五日以上者,由學校遴聘合格人員代理(代課),並核支代理薪資或代課鐘點費。另教師1年得請病假日數為28日、事假則為7日,惟若請事、病假日數超過14日者,將會影響教師年終考核等次。

  

Q6、因為下班途中受傷,導致右手關節斷裂,手術後住院5天,並請假在家休養、復健約1個月,但診斷證明上沒有寫休養天數?
A6、人事人員並非醫療專業人員,無法判斷同仁受傷須休養多久才能恢復工作,為能作為給假日數之依據,會建議同仁於申請診斷證明時,請醫師註明須休養日數,以作為機關核給請假日數之參考。

  

Q7、公務人員每日上班八小時,簽業務加班時段因查獲未在勤上班是否算曠職?
A7、一、查行政院91年9月3日院授人給字第0910043481號函規定,各機關職員﹝含約聘僱人員﹞加班,應由其一級單位主管視業務需要事先覈實指派,每人每日加班以不超過4小時為限,每月以不超過20小時為限,先予說明。二、復按行政院91年12月12日院授主會字第091008386號函頒之「各機關員工待遇給與相關事項預算執行之權責分工表」,對於加班費支給之審核,規定業務單位應負責管制加班之必要性及加班時數是否符合規定,人事單位應審核加班有無事先核准、加班時數、時薪之合法性及正確性,依據前揭規定,即人事單位審核加班有無事先核准,係指審核加班是否經機關一級單位主管視業務需要事先覈實指派,而非以經機關人事單位事先核准備查為必要。三、本案單位主管指派所屬加班,卻未在勤一節,顯與前開規定所陳「管制加班必要性」有違,應依實際加班時數計算。

  

Q8、申請育嬰留職停薪後年資的計算方式:於99年1月1日受聘至99年12月31日,並於99年5月1日至10月31日申請育嬰留職停薪,100年聘期為100年1月1日至100年12月31日,100年的年資是算1年嗎?休假可以有7天嗎?
A8、於99年1月1日受聘至99年12月31日,並於99年5月1日至10月31日請育嬰留職停薪,依聘僱人員給假辦法第五條規定略以,公假、例假日、曠職、年資採計及請假方式,準用公務人員請假規則之規定辦理。另依公務人員請假規則第七條第二項規定,初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月 數比例於次年一月起核給休假。同規則第8條第2項規定因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假 年資之計算依前條第二項規定。綜上,100年休假必須按99年實際在職月數比例核給,並自101年1月起核給7天休假。(104年公務人員請假規則修正後,育嬰留職停薪者,其復職當年度及次年度休假,均按前一在職年度實際任職月數比例核給。)

  

Q9、1,教師請延長病假時,寒暑假是否可以回來復職,並於第一學期開學後由新年度的事病假再重新開始請? 2、教師能否在延長病假期間出國旅遊或兼差?若有出國旅遊是否需要向學校報備?
A9、依教師請假規則第7條第1項規定:教師請延長病假跨越二學年度者,其假期之計算應扣除各學年度得請事、病假之日數;其兼任行政職務者,並應扣除休假之日數。第2項規定:前項教師於延長病假期間銷假上班,開學後再請延長病假時,其延長病假視為未中斷,且不得扣除寒暑假之日數。但開學後即銷假且實際上課已達一學期以上者,寒暑假之日數得予扣除。另教師既因病須延長病假修養,如何又能出國旅遊或兼差?又倘若真有出國旅遊則仍應依各校規定程序辦理。

  

Q10、一般公務人員,娩假也是可以提前申請21天嗎?身分是校護,產假結束後會接著申請育嬰留職停薪,如果說簽呈已送出,校長也已經同意,那接下來要做什麼?
A10、教師請假規則第3條第1項第4款規定教師提前請娩假以21日為限,銓敘部61年3月11日61台為典三字第0203 1號及88年3月1 6日88台法二字第1739647號函釋略以,女性公務人員在分娩前,確有需要請假,經合法醫療機構或醫師證明者,可准給娩假,仍應按規定給假期限併計,茲因考量女性公務人員如已請畢產前假,於即將分娩前,因心理或生理之不適確有需要請娩假得提前申請。104年修訂之公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)第 3條第1項第4款規定,娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者,必要時得於分娩前先申請部分娩假,並以十二日為限,不限一次請畢;流產者,其流產假應扣除先請之娩假日數,因此,一般公務人員於分娩前先申請部分娩假,以12日為限。二、育嬰留職停薪如己簽准,接續應由人事單位辦理派令發布作業,俟後並陳報動態登記。

 


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