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「訓練」相關問題:01 02 03 04 05 06

 

「訓練」相關問題11~20

Q11、以自假方式進修,且不申請進修補助費,是否予服務機關知悉?
A11、查公務人員保障暨培訓委員會91年9月30日公訓字第9105322號書函略以:「公務人員擬利用休假從事進修,依公務人員訓練進修法相關規定意旨,不須事先向服務機關報備,惟依公務人員請假規則第9條及11條規定,服務機關主管基於業務考量自有審酌是否同意給假之權責,長期連續請休假進修能否獲准,恐非個人所能掌握,為免因服務機關不同意給假而致影響當事人進修期程,建議仍請充分考量個人狀況,事先讓服務機關知悉為宜。」

 

Q12、公務人員經核准進修,於進修期間得否申請侍親留職停薪?
A12、依據銓敘部 95年11月24日部銓四字第0952726567號書函規定略以:「查公務人員留職停薪辦法第 2條規定:『本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰......經服務機關核准離開原職務而准予保留原職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後,回復原職務及復薪。」第 3條規定:「本辦法以公務人員任用法施行細則第 2條所稱之公務人員為適用對象。」第4條第2項規定:「公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第 1款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理:一、養育 3足歲以下子女者,並以本人或配偶之一方申請為限。二、本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。......」準此,經核准進修人員,如仍屬公務人員任用法施行細則第2條所稱之現職人員,自得經由各機關考量業務狀況後,依權責核准其辦理侍親留職停薪;惟如申請侍親留職停薪經核准者,於留職停薪期間從事進修或其他與留職停薪原因不符之情事,則為法所不許。』

 

Q13、育嬰留職停薪期間可否參加研究所考試,若考上仍在育嬰留職停薪期間,是否需向服務單位申請方可前往進修?
A13、查銓敘部95年11月24日部銓四字第0952726567號書函釋略以,「......如申請侍親留職停薪經核准者,於留職停薪期間從事進修或其他與留職停薪原因不符之情事,則為法所不許。」依上開規定,公務人員申請留職停薪期間應不得從事與留職停薪原因不符之情事。

 

Q14、自費留薪停薪2年取得碩士學位,復職後可否再申請留職停薪進修博士班?
A14、依據公務人員訓練進修法第15條規定,公務人員帶職帶薪全時進修期滿,其回原服務機關學校繼續服務之期間,應為進修期間之二倍;留職停薪全時進修期滿者,其應繼續服務期間與留職停薪期間相同。本案應依上開規定,於繼續服務期滿後,始得再申請留職停薪進修博士班。

 

Q15、因為利用假日就讀研究所,因此未申請部分辦公時間公假進修時,於撰寫論文時需要口試,是否可再補申請公假進修?
A15、經查行政院人事行政局89年11月16日八十九局考字第029320號書函略以:「......關於撰寫論文期間須至外縣市進行個案訪談,可否核予公假一節,審酌上開函釋規定,係經服務機關薦送或事前經服務機關同意報考與其業務性質相關之研究所者,其「上課時間」始得由服務機關視實際需要給予公假,基此,所詢進修人員既已修畢應修課程,尚無核給公假前往上課之必要,至研究生撰寫論文或蒐集所需相關資料,實不宜利用正常辦公時間進行,以免影響學務或公務推動,本案未宜核給進修人員公假進行個案訪談工作。」本案撰寫論文需要口試亦非「上課時間」,似宜比照上開規定辦理。

 

Q16、公務人員訓練進修法施行細則第10條規定,依本法選送或自行申請全時進修及部分辦公時間參加國內外進修者,當年度選送及自行申請進修總人數以不超過各機關(構)學校編制內預算員額之十分之一為限,所稱「編制內預算員額」是否包括技工工友、約聘僱之員額?
A16、經查公務人員訓練進修法施行細則第二條規定,本法適用對象如下:一、各機關(構)學校組織編制中依法任用、派用之有給專任人員。二、各機關(構)學校除教師外依法聘任、僱用人員。三、公務人員考試錄取人員。依據上開規定,則公務人員訓練進修法施行細則第十條所稱之「編制內預算員額」,宜以上述人員作為計算範圍。

 

Q17、公務人員利用部分辦公時間進修,機關得否因業務繁忙等理由,不核給進修?
A17、公務人員保障暨培訓委員會 92年2月19日 電子郵件內容:「查公務人員訓練進修法施行細則第十一條第二項規定:「依本法選送或自行申請部分辦公時間進修經同意者,每人每週公假時數,最高以八小時為限。」倘公務人員自行申請部分辦公時間進修經機關同意,依該條項規定意旨,公務人員視其進修課業,得依實際需要利用公假從事進修,惟每週不得逾八小時。機關不宜予以限縮或不核給公假進修,以免違反該條項之規定意旨。」

 

Q18、公務人員申請部分辦公時間進修經機關同意之期間,如未選修學分,惟仍須到校從事課業研究及參與進修課業所必要之相關活動,則機關得否仍核給每週最高8小時之公假進修?
A18、經查公務人員保障暨培訓委員會 92年6月25日 保訓會公訓字第0九二000四五二九號書函:「查公務人員訓練進修法施行細則第十一條第二項規定:「依本法選送或自行申請部分辦公時間進修經同意者,每人每週公假時數,最高以八小時為限。」按上開公假時數,係依進修人員進修課業實際需要核給每週最高八小時之公假。是以,某甲在前經機關核定利用部分辦公時間進修之期間內(如一年、二年或至畢業為止等),如上開活動確屬進修課業所必要之相關活動,經進修學校或授課講座出具證明文件,機關得核給公假。」 復查行政院人事行政局89年11月16日 八十九局考字第0二九三二0號書函略以:「...關於撰寫論文期間須至外縣市進行個案訪談,可否核予公假一節,審酌上開函釋規定,係經服務機關薦送或事前經服務機關同意報考與其業務性質相關之研究所者,其「上課時間」始得由服務機關視實際需要給予公假,基此,所詢進修人員既已修畢應修課程,尚無核給公假前往上課之必要,至研究生撰寫論文或蒐集所需相關資料,實不宜利用正常辦公時間進行,以免影響學務或公務推動,本案未宜核給進修人員公假進行個案訪談工作。」

 

Q19、參加由服務機關送訓且於夜間訓練並無公假登記可查之受訓人員,可否報支往返交通費?
A19、行政院主計處92年6月18日處忠字第0920004053號書函略以:「...各機關奉派參加訓練或講習人員,其有關請假之事宜,應依「公務人員請假規則」之規定辦理,而「各機關派員參加各項訓練或講習報支費用規定」第一點至第三點,則係規範參加訓練或講習人員報支費用之規定;至於第四點所規定之「公假」,則係規範參加屬訓練或講習性質之各項研習會、座談會、研討會、檢討會、觀摩會、說明會等之比照事宜,故參加訓練或講習人員請領訓練或講習補助,應以由服務機關送訓,且有調訓通知文件,並已實際參加訓練或講習為已足。本案台端係由服務機關送訓,且有調訓通知文件,雖因該訓練係於公餘下班之夜間辦理,毋庸請假,但仍得覈實請領往返交通費。」

 

Q20、公務人員利用下班時間至補教業開辦之法律相關課程學習可否核給公務人員終身學習時數?
A20、經查行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點第3點之規定,本要點所稱學習機關(構)如下:(一)政府機關及其所屬訓練機構。(二)立案之學校、公立社會、文化、教育機構。(三)直轄市、縣(市)政府辦理或委託辦理之社區大學。(四)教育部核准設立之學術研究機構。(五)經政府機關委託辦理學習課程之民間學習機構。依此,倘該公務人員進行學習之機構符合上開規定,自應由該學習機構核給參與學習之公務人員研習時數。

 


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