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「考績」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

 

「考績」相關問題41~50

Q41、民國93年年終考績甲等(委任二職等),民國94年另予考績乙等(94年7月8日申請育嬰留職停薪),民國95年未參與考績(育嬰留職停薪),民國96年未參與考績(育嬰留職停薪),民國97年另予考績乙等(97年5月2日復職),民國98年年終考績乙等,民國99年年終考績甲等,.依據考績法第十一條規定:民國99年可否以93年年終甲等及98年年終乙等及99年年終甲等為據,升等為委任三職等?
A41銓敘部87年7月17日八七臺甄五字第一六四四五三七號函:育嬰留職停薪前後年終考績可否併計取得同官等高一職等任用資格:一、貴府民國八十七年六月二十九日八七府人三字第一四八六五七號函,請釋有關多次育嬰留職停薪前後年終 考績可否併計取得同官等高一職等任用資格疑義一案,敬悉。二、本案桃園縣環境保護局一般行政職系書記羅惠玲一員,八十一年三月至八十二年十一月及八十四年六月至八十五年十二月分別奉准育嬰留職停薪,八十年、八十三年年終考績考乙等、八十六年年終考績考列甲等,茲詢得否以其兩次育嬰留職停薪前後考績年資併計取得同官等高一職等任用資格疑義一節,查本部八十五年九月十九日八五臺甄三字第一三五四四零八號函釋略以:「嗣後各機關公務人員如於奉准育嬰留職停薪期滿後回職復薪,得以其留職停薪前之年終考績,併記回職復薪後年終考績,適用公務人員考績法第十 一條規定,取得同官等高一職等之任用資格。」嗣查 本部上開函釋係基於落實憲法第一百五十六條有關國家為奠定民旅生存發展之基,應保護母性,並實施婦女、兒童福利政策之考量而同意放寬,得適用公務人員考績法第十一條規定辦理。準此,在符合前揭政策考量之前提下,本案羅員自得以其兩次育嬰留職停薪前後八十年、八十三年及八十十六年年終考績二年列 乙等一年列甲等之條件,適用公務人員考績法第十一條規定,取得同官等高一職等之任用資格。依據上開規定,本案可以93年年終考績甲等及98年年終考績乙等及99年年終考績甲等作為取得委任第三職等之任用資格。

 

Q42、民國97年初打民國96年考績時,本人考績是乙等,民國98年初打民國97年考績時,本人考績是乙等,民國99年初打民國98年考績時,考績是乙等, 民國100年初打民國99年考績時,考績是甲等,現為六等年功五,何時何種情況下可以升等為七職等呢?
A42、公務人員考績法第十一條規定:各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一職等之任用資格:一、二年列甲等者。 二、一年列甲等二年列乙等者。前項所稱任本職等年終考績,指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績 之年資,得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升 等任用資格。若上述發表內容所謂的考績均為年終考績,則依上開規定,本案應可於100年1月1日取得薦任第七職等之任用資格。

 

Q43、12月2日立法院通過的「性別工作平等法」修正草案,懷孕婦女經醫師診斷需安胎休養者,其治療或休養期間,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金或考績。若教師無安胎假,年度考核時,如何區分病假與安胎假,以符合"「性別工作平等法」"的精神?另根據教師考核辦法四條二款:事病假併計超過十四日,未逾二十八日,或因重病住院致病假連續超過二十八日而未達延長病假,並依照規定補課或請人代課。請問未達延長病假是指幾天呢?
A43、教育部100年03月03日臺人(二)1000903620函規定,女性教師經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假,得請產前假、提前請部分娩假、病假、延長病假。另教育部100年04月28臺人(二)1000051942B函教師自99學年度起因安胎需要所請之日數,排除納入教師成績考核之事、病及延長病假中計算,惟因其病(事)由所請之病(事)假已逾14日或28日者不適用。以上開規定,因安胎請假應於請假事由敘明,並提供診斷證明等證明文件,以與一般事、病假作區別。另未達延長病假是指請假日數未超過請假規則所規定的假別日數範圍內。

 

Q44、依照考績法二甲取等升等,若所佔之缺原為委五至薦七,後經組織編修該該調整為薦六至八,請問符合升等要件否?例:98及99年均考甲等,該職務列等為5~7,復經機關組織編修,該職務改列6~8,當事者現為薦7,若該組織編修經上級審查後100年5月同意,該員於5月後可升為8等否?
A44、公務人員考績法第十一條:各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一職等之任用資格:一、二年列甲等者。二、一年列甲等二年列乙等者。前項所稱任本職等年終考績,指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。依據上開規定,若已銓敘合格實授薦任第七職等,並有連續兩年年終考績為甲等,則可取得薦任第八職等的任用資格,當所佔職缺最高職等為八職等以上時,即可銓敘合格實授薦任第八職等。

 

Q45、考績升等由銓敘部主動辦理?或由服務單位人事提報銓敘部辦理?如由銓敘部主動辦理,約於何時可收到升等審定函?
A45、目前考績升等的實務作業,是由銓敘部主動篩選,再送各機關人事單位察對,如有遺漏再由各機關人事單位提報。一般而言,各機關年終考績經銓敘部審定後不久,銓敘部即會將年度考績升等人員名冊及審定函送請各機關人事單位查對,並轉發各機關人員之審定函。

 

Q46、在100年9月到101年2月請半年的育嬰假,這兩年的考績是否是都是另予考績(2年都無法晉本俸級)?還是可以合併有一年的年終考績(可合併成1年只晉1次本俸級)?
A46、依據公務人員考績法第三條規定,年終考績:係指各官等人員,於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職已達六個月者辦理之考績。因此,如果在100年9月到101年2月申請育嬰留職停薪,則100年度任職期間為100年1月至9月,101年度任職期間為101年3月至12月,依上開規定兩年都是另予考績。

 

Q47、高中教師,因安胎需要,事病假休完後,已經從99年11月請延長病假至今,預計需要繼續請假至生產(100年4月底),考績計算時間是以學年度,或是民國年?成績考核是否會列為丙等?一次丙等、或兩次丙等?是否會影響我的工作權益,甚至丟掉工作?
A47、教師成績考核之期間是以學年度為計算單位。教育部100年03月03日臺人(二)1000903620函規定,女性教師經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假,得請產前假、提前請部分娩假、病假、延長病假。另教育部100年04月28臺人(二)1000051942B函教師自99學年度起因安胎需要所請之日數,排除納入教師成績考核之事、病及延長病假中計算,惟因其病(事)由所請之病(事)假已逾14日或28日者不適用。因此,如因安胎需要而請假未必會考列丙等。如果都有依相關規定完成請假手續,應不至於影響工作權。

 

Q48、1.公傷假請2星期考績一定乙等嗎?2.參加委升薦訓練5星期也乙等嗎?
A48、經查並無請公傷假或參加委升薦訓練考績應考列乙等之相關規定。

 

Q49、於99年4月19任職,因有要事須於99年12月31日離職,是否還可以領到年終獎金,是否有考績獎金?
A49、依據九十九年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項規定,九十九年二月一日以後各月份新進到職人員,如同年十二月一日仍在職者,按實際在職月數比例計支(例如在十一月份到職人員按規定標準乘以十二分之二發給,在七月份到職人員按規定標準乘以十二分之六發給,餘類推。至九十九年十二月份到職人員一律按規定標準乘以十二分之一發給),並均以九十九年十二月份所支待遇標準為計算基準。因此,99年4月19任職至99年12月31日離職可以領取規定標準十二分之九的年終獎金。另依據公務人員考績法規定,連續任職已達六個月者辦理另予考績。因此,如已合格實授各官等職等且連續任職已達六個月則可另予考績,經核定考列甲等或乙等,即應發給考績獎金。

 

Q50、今年12月1日請育嬰留職停薪,想請問今年的考績及年終獎金是如何計算?本年度1月份開始連續服務至12月2日任職滿1年得辦理年終考績,但於11月1日開始留職停薪則僅能辦理另予考績。12月1日開始請育嬰留職停薪,是不是也只能辦理另與考績?12月2日開始請就可以辦理年終考績?
A50、於12月1日開始留職停薪表示今年度12月並未任職而只有1至11月的任職期間,依公務人員考績法之規定,在考績年度內,任職未滿1年,而連續任職已達六個月者辦理另予考績。但如果在12月2日開始留職停薪,雖然12月份只任職1日,但表示1至12月均有任職,即能辦理年終考績。

 


 
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