C.C.S.人事服務平台

主要選單
首頁
人事宅急便
最新消息
對話窗口
工作項目
人事SOP
組織任免
考核訓練
退休福利
其他業務
百寶挖挖哇
常見Q&A
NG案例
法規輯要
表格下載
教學典藏
權力福利
即時飛來訊
新知雷達讚
gogogog電子報
樂學嬉遊趣
好站報報
資訊學習角
主要選單尾
今天: 1990199019901990
昨天: 6079607960796079
總計: 9706995970699597069959706995970699597069959706995

 

 

 
「考績」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

 

「考績」相關問題21~30

Q21、初任公職是91年7月份,100年度職等為委5本4,若欲於100年12月5日至101年9月29日辦理10個月的育嬰留職停薪,復職後101年度的特休天數又該如何計算?101年度是否可晉級委5本5? 101年度若無考績該年度是否考報考升等考試?
A21、於101年度的休假依公務人員請假規則第七條第一項規定計算應有28天,但102年之休假依公務人員請假規則第七條第二項則為9.5天(28×4/12)。100年度之考績依公務人員考績法第三條規定為年終考績,因此如考績考列乙等以上,則101年度即能晉本俸一級。公務人員升官等考試每二年辦一次,考選部本100年11月將辦理100年公務人員升官等、關務人員升官等考試,因此101年將不會辦理公務人員升官等考試。

 

Q22、依據銓敘部971204部銓三0972976015書函規定,請娩假人員當年度考績不列入受考人數計算,跨年度者,以當年度請娩假日數超過21日者納入。依上開規定,係以該年度請娩假是否超過21天為準,作為是否不列入受考人數計算之依據。倘99年12月底生產,娩假放至100年2月底,99年考績"列入"受考人數計算,而100年度"不列入"受考人數計算,正確嗎?
A22、如99年12月底分娩,娩假期間至100年2月底止,則100年度娩假期間超過21天,依據銓敘部971204部銓三0972976015書函之規定,100年度考績不列入受考人數計算。

 

Q23、育嬰留職停薪一定要請滿6個月嗎?初任公職是81年7月份,可否於101年3月1日至6月30日辦理4個月的育嬰留職停薪?101年度的特休天數又該如何計算?本年度是否有考績?
A23、公務人員請假規則第七條第一項規定,公務人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。第二項規定,初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。第八條第二項規定,因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第二項規定。公務人員考績法第三條第一項第二款規定,另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職已達六個月者辦理之考績。依據上開規定,如101年3月1日至6月30日辦理育嬰留職停薪,則101年之休假仍依休假年資計算(81年7月開始任公職,休假年資已逾14年,休假30天),但102年休假需依101年留職停薪復職後之在職月數計算,計有7至12月,6個月,按比例102年休假天數為15天。至於101年的考績亦依留職停薪復職後之在職月數計算,亦為7至12月,6個月,因此辦理另予考績。

 

Q24、當年度若請產假及家庭照顧假、生理假等是否符合公務人員考績法施行細則中之:考績不列比例限制?該規定是否表示,無其他考列乙丙等事由,該員可考列甲等,且與單位同事評比考績?
A24、依據銓敘部971204部銓三0972976015書函規定,考績年度內請娩假日數達21日以上(包括21日)者不計列考績甲等比例人數計算。

 

Q25、於99年3月升八等,若99年考績為甲,那若假設100年及101年考績均為甲,何時才可升至九職等。但若100年及101年及102年考績均為乙,何時才可升至九職等?
A25、公務人員考績法第十一條規定:各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一職等之任用資格:一、二年列甲等者。二、一年列甲等二年列乙等者。前項所稱任本職等年終考績,指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。依據上開規定,如100年及101年年終考績均為甲,則於 102年1月1日取得薦任第九職等任用資格;但如100年、101年及102年年終考績均為乙等,則需於年終考績考列甲等的隔年才能取得薦任第九職等任用資格。

 

Q26、今年11月1日商調至新單位,請問今年考績事舊單位打或是新單位評定?
A26、公務人員考績法施行細則第二條第二項規定,考績年度內任職期間之計算,以月計之。公務人員調任現職,經銓敘審定合格實授,除十二月二日以後由其他機關調任現職者,由原任職機關以原職務辦理考績外,於年終最後任職機關參加考績時,應由考績機關向受考人原任職機關,調取平時考核紀錄及其他相關資料,評定成績。依據上開規定,如於11月1日調至新單位,則當年度之考績由最後任職機關辦理考績,亦即由新單位辦理當年度考績。

 

Q28、現職(100年)職等為薦任8等3;今年佔缺為9職等缺,何時可升到9等1?
A28、公務人員考績法第十一條規定:各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一職等之任用資格:一、二年列甲等者。二、一年列甲等二年列乙等者。前項所稱任本職等年終考績,指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。依據上開規定,本案應提供任八職等職務年資參加之年終考績之考核情形,方能判斷將於何時取得九職等之任用資格。

 

Q29、曾於90年以一般行政任職市公所5職等功四,當年商調交通事業機關員級辦事員20級445點,96年升資高員及格並於當年11月佔高員級17級490薪級課員,本年(100年)商調至交通機關專員(8職等),能銓何職等多少俸級?(97、98、99年考績均為甲等)
A29、一、查「公務人員俸給法」第12條規定:「公立學校教育人員、公營事業人員轉任行政機關職務時,其俸級之核敘,除其他法規另有規定外,依其考試及格所具資格或曾經銓敘審定有案之職等銓敘審定俸級。行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時,其服務年資之採計,亦同。曾任行政機關銓敘審定有案之年資,如符合公務人員考績法第11條第1項規定,應先於所轉任職務列等範圍內晉升職等,再銓敘審定俸級。」復查「行政、教育、公營事業人員相互轉任採計年資提敘官職等級辦法」第2條第1項規定:「曾任行政機關人員或公立學校教育人員或公營事業人員,具有高等考試、特種考試之乙等考試及格之資格者(以下簡稱轉任人員),其轉任前服務成績優良任職年資得予採計。其採計除法律有特別規定,應從其規定外,依本辦法行之。」第4條規定略以,本辦法所稱「服務成績優良之年資」,指轉任人員於轉任前,依原任機關、機關、學校有關考績、考成或考核法規核定年終(度)考績、考成或考核成績列乙等或70分或相當乙等以上之年資而言。……所稱「性質相近」,指轉任前所任職務性質與擬轉任職務性質相近。所稱「等級相當」,指曾在行政機關、公立學校或公營事業機構擔任職務與擬轉任職務之官等職等、資位及等級相當而言。其職務等級對照依後附「行政、教育及公營事業人員相互轉任採計年資提敘官職等級對照表」認定之。二、因未譒台端所具服務年資是否符合上開規定服務成績優良、性質相近、等級相當等要件,故難以就台端所詢問題為具體之答復,尚請檢附相關服務證明文件洽權責單位。

 

Q30、於 98年1月2日警正升等合格實授,98考績甲、99考績甲,100年4月26日銓審薦六年功一460,100年5月27日降調為委五年功六460,如再陞遷薦任,可否升遷薦任七職等?
A30、如未來所佔職缺可銓敘薦任第七職等,則自可依公務人員考績法第十一條之規定,取得薦任第七職等之任用資格,並以薦任第七職等合格實授任用。

 


「考績」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11