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考績相關問題21~30

 

 

 
「考績」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

 

「考績」相關問題 21~30

Q21 、初任公職是 91 年 7 月份, 100 年度職等為委 5 本 4 ,若欲於 100 年 12 月 5 日至 101 年 9 月 29 日辦理 10 個月的育嬰留職停薪,復職後 101 年度的特休天數又該如何計算? 101 年度是否可晉級委 5 本 5 ? 101 年度若無考績該年度是否考報考升等考試?
A21 、於 101 年度的休假依公務人員請假規則第七條第一項規定計算應有 28 天,但 102 年之休假依公務人員請假規則第七條第二項則為 9.5 天(28×4/12)。 100 年度之考績依公務人員考績法第三條規定為年終考績,因此如考績考列乙等以上,則 101 年度即能晉本俸一級。公務人員升官等考試每二年辦一次,考選部本 100 年 11 月將辦理 100 年公務人員升官等、關務人員升官等考試,因此 101 年將不會辦理公務人員升官等考試。

 

Q22 、依據銓敘部 971204 部銓三 0972976015 書函規定,請娩假人員當年度考績不列入受考人數計算,跨年度者,以當年度請娩假日數超過 21 日者納入。依上開規定,係以該年度請娩假是否超過 21 天為準,作為是否不列入受考人數計算之依據。倘 99 年 12 月底生產,娩假放至 100 年 2 月底, 99 年考績"列入"受考人數計算,而 100 年度"不列入"受考人數計算,正確嗎?
A22 、如 99 年 12 月底分娩,娩假期間至 100 年 2 月底止,則 100 年度娩假期間超過 21 天,依據銓敘部 971204 部銓三 0972976015 書函之規定, 100 年度考績不列入受考人數計算。

 

Q23 、育嬰留職停薪一定要請滿 6 個月嗎?初任公職是 81 年 7 月份,可否於 101 年 3 月 1 日至 6 月 30 日辦理 4 個月的育嬰留職停薪? 101 年度的特休天數又該如何計算?本年度是否有考績?
A23 、公務人員請假規則第七條第一項規定,公務人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。第二項規定,初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。第八條第二項規定,因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第二項規定。公務人員考績法第三條第一項第二款規定,另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職已達六個月者辦理之考績。依據上開規定,如 101 年 3 月 1 日至 6 月 30 日辦理育嬰留職停薪,則 101 年之休假仍依休假年資計算(81 年 7 月開始任公職,休假年資已逾 14 年,休假 30 天),但 102 年休假需依 101 年留職停薪復職後之在職月數計算,計有 7 至 12 月, 6 個月,按比例 102 年休假天數為 15 天。至於 101 年的考績亦依留職停薪復職後之在職月數計算,亦為 7 至 12 月, 6 個月,因此辦理另予考績。

 

Q24 、當年度若請產假及家庭照顧假、生理假等是否符合公務人員考績法施行細則中之:考績不列比例限制?該規定是否表示,無其他考列乙丙等事由,該員可考列甲等,且與單位同事評比考績?
A24 、依據銓敘部 971204 部銓三 0972976015 書函規定,考績年度內請娩假日數達 21 日以上(包括 21 日)者不計列考績甲等比例人數計算。

 

Q25 、於 99 年 3 月升八等,若 99 年考績為甲,那若假設 100 年及 101 年考績均為甲,何時才可升至九職等。但若 100 年及 101 年及 102 年考績均為乙,何時才可升至九職等?
A25 、公務人員考績法第十一條規定:各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一職等之任用資格:一、二年列甲等者。二、一年列甲等二年列乙等者。前項所稱任本職等年終考績,指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。依據上開規定,如 100 年及 101 年年終考績均為甲,則於 102 年 1 月 1 日取得薦任第九職等任用資格;但如 100 年、 101 年及 102 年年終考績均為乙等,則需於年終考績考列甲等的隔年才能取得薦任第九職等任用資格。

 

Q26 、今年 11 月 1 日商調至新單位,請問今年考績事舊單位打或是新單位評定?
A26 、公務人員考績法施行細則第二條第二項規定,考績年度內任職期間之計算,以月計之。公務人員調任現職,經銓敘審定合格實授,除十二月二日以後由其他機關調任現職者,由原任職機關以原職務辦理考績外,於年終最後任職機關參加考績時,應由考績機關向受考人原任職機關,調取平時考核紀錄及其他相關資料,評定成績。依據上開規定,如於 11 月 1 日調至新單位,則當年度之考績由最後任職機關辦理考績,亦即由新單位辦理當年度考績。

 

Q28 、現職(100 年)職等為薦任 8 等 3 ;今年佔缺為 9 職等缺,何時可升到 9 等 1 ?
A28 、公務人員考績法第十一條規定:各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一職等之任用資格:一、二年列甲等者。二、一年列甲等二年列乙等者。前項所稱任本職等年終考績,指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。依據上開規定,本案應提供任八職等職務年資參加之年終考績之考核情形,方能判斷將於何時取得九職等之任用資格。

 

Q29 、曾於 90 年以一般行政任職市公所 5 職等功四,當年商調交通事業機關員級辦事員 20 級 445 點, 96 年升資高員及格並於當年 11 月佔高員級 17 級 490 薪級課員,本年(100 年)商調至交通機關專員(8 職等),能銓何職等多少俸級?(97 、 98 、 99 年考績均為甲等)
A29 、一、查「公務人員俸給法」第 12 條規定:「公立學校教育人員、公營事業人員轉任行政機關職務時,其俸級之核敘,除其他法規另有規定外,依其考試及格所具資格或曾經銓敘審定有案之職等銓敘審定俸級。行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時,其服務年資之採計,亦同。曾任行政機關銓敘審定有案之年資,如符合公務人員考績法第 11 條第 1 項規定,應先於所轉任職務列等範圍內晉升職等,再銓敘審定俸級。」復查「行政、教育、公營事業人員相互轉任採計年資提敘官職等級辦法」第 2 條第 1 項規定:「曾任行政機關人員或公立學校教育人員或公營事業人員,具有高等考試、特種考試之乙等考試及格之資格者(以下簡稱轉任人員),其轉任前服務成績優良任職年資得予採計。其採計除法律有特別規定,應從其規定外,依本辦法行之。」第 4 條規定略以,本辦法所稱「服務成績優良之年資」,指轉任人員於轉任前,依原任機關、機關、學校有關考績、考成或考核法規核定年終(度)考績、考成或考核成績列乙等或 70 分或相當乙等以上之年資而言。……所稱「性質相近」,指轉任前所任職務性質與擬轉任職務性質相近。所稱「等級相當」,指曾在行政機關、公立學校或公營事業機構擔任職務與擬轉任職務之官等職等、資位及等級相當而言。其職務等級對照依後附「行政、教育及公營事業人員相互轉任採計年資提敘官職等級對照表」認定之。二、因未譒台端所具服務年資是否符合上開規定服務成績優良、性質相近、等級相當等要件,故難以就台端所詢問題為具體之答復,尚請檢附相關服務證明文件洽權責單位。

 

Q30 、於 98 年 1 月 2 日警正升等合格實授, 98 考績甲、 99 考績甲, 100 年 4 月 26 日銓審薦六年功一 460 , 100 年 5 月 27 日降調為委五年功六 460 ,如再陞遷薦任,可否升遷薦任七職等?
A30 、如未來所佔職缺可銓敘薦任第七職等,則自可依公務人員考績法第十一條之規定,取得薦任第七職等之任用資格,並以薦任第七職等合格實授任用。

 


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