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「約聘僱人員」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08

 

「約聘僱人員」相關問題51~60

Q51、學校身心障礙約僱人員身分,考試錄取身障特考同職位相關科系(約僱6職位),是否可以留原任學校機關(受訓完後)?還是事先跟分發學校機關協調?
A51、考試錄取分發均係按名次選填志願,且實務訓練期間已無改分配相關規定,除非原任學校已有報缺提供身障特考分發,又剛好選填上,否則,現行制度下,必須於實務訓練期滿(且該考試無限制轉調年限限制),於取得公務人員任用資格後,再依商調程序辦理。

 

Q52、國小一年一聘的代理教師可以申請育嬰留職停薪嗎?
A52、本案依「嘉義縣所屬各公立學校教師出勤差假補充規定」長期代課教師給假係比照「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」,另依行政院人事行局970321局考0970061134函規定,聘僱人員育嬰留職停薪期間得再進用聘僱人員為替代人力,前開替代人力於聘期屆滿或原聘僱人員回職復薪時應即解聘。惟長期代課教師申請「育嬰留職停薪」是否完全準用聘僱人員,經查尚無明確釋例,如確有育嬰留職停薪需求,仍請由服務學校依行政程序先行陳報縣府核准後辦理為宜。

 

Q53、代理教師喪假規定?
A53、所詢代理教師給假規定,增置教師原則上係比照長期代理教師,除依據「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」辦理,惟仍應參考當時應試時簡章所定規範內容。現行聘僱人員給假規定為,父母、養父母、配偶死亡給10日,繼父母、配偶之父母(養父母)、子女死亡為7日,曾(外)祖父母、(外)祖父母、配偶之繼父母、配偶之(外)祖父母、兄弟姊妹死亡給3日。另依本縣國民中小學兼任代課代理教師及教學支援工作人員聘任實施要點第十三點規定,短期代理教師待遇按實際代理日數發給,併予敘明。

 

Q54、於94年1月至98年12月底任職市府的約僱人員,但99年1月~2月休息,於99年3月1日起又回府任職約僱人員,這樣的話如何合併年資呢?
A54、依行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第4條規定,聘僱人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給慰勞假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給慰勞假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給慰勞假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給慰勞假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給慰勞假三十日。初聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比率,於次年一月起核給慰勞假;其計算方式,依前條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。同辦法第3條第2項規定,前項第一款所定准給事假日數,服務未滿一年者,依聘僱月數比率計算,依比率計算後未滿半日者,以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。

 

Q55、約聘人員,薪資採工作年資認定,約聘職務薪點最高376點,本人起聘薪資點數為360點,一年後考績甲等,約聘薪資仍為360點,問人事表示無法調整,個人疑問 既然此缺採年資作為核薪依據,亦未達此職缺之最高薪資點數,為何無法調整,且採一年一聘,非一次簽約數年,是否可作為調整薪資點數依據?
A55、所詢聘用薪點調整事宜,經查縣府所訂約聘僱人員考核要點於970627已修正刪除考列甲等晉階相關規定,本案作業程序原則上應由貴機關衡酌年度用人計畫.經費預算及個人績效表現,於年度陳報聘用計畫時提出變更,並經縣府召開會議審查通過,始能於次一年度辦理調整薪點聘用.基此,建議台端先查明聘用經費來源有無困難,再經由內部簽核,機關首長同意後,於本年陳報聘用計畫時,提出薪點變更.惟是否同意提高貴機關所報聘用計畫之薪點,除需貴機關首長同意外,仍需由縣府審查會審查通過,並經縣府核定後始能辦理。

 

Q56、曾於台大醫院擔任約聘護理員,現轉任為衛生所護士,欲合併休假年資,應準備哪些證明文件呢?有否表單可下載?
A56、曾於台大醫院擔任約聘護理員,如係以聘用人員聘用條例聘用,亦或行政院暨所屬各機關約僱人員僱用辦法僱用者,該段年資除可能涉及併計休假外,如符合等級相當.性質相近.成績優良等要件時,亦可能有是否符合提敘等相關權益問題,由於事涉職前年資之實質認定,且提敘年資尚必須向台大醫院申請按銓敘部所定格式出具證明文件始能辦理,因此,請準備台大醫院之離職證明與服務期間相關聘用通知等文件。

 

Q57、請問約聘僱人員什麼條件下可以辦國民旅遊卡?如何查詢年資?
A57、國民旅遊卡措施之適用範圍為行政院與所屬中央及地方各機關之公務人員(含學校職員及教師兼任行政職務者)。另外,依「聘用人員聘用條例」聘用及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之人員及工友、技工、駕駛等,係比照公務人員辦理並請檢具相關經歷之年資資料。

 

Q58、103年11月1日開始擔任縣政府所屬機關臨時人員,於今(106)年1月16日在同機關轉任約僱人員,期間並未中斷,請問今(106)年有幾天慰問假?
A58、一、查銓敘部105年5月9日部法二字第1054104228號令,自106年1月1日以後始任公務人員者,曾任所列12大類服務於政府機關(構)、公立學校之年資,得採計為公務人員休假年資;公務人員於106年1月1日前已依原規定核定有案之休假年資仍予維持:(一)經銓敘部銓敘審定有案之年資。(二)政務人員年資。……(十一)依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法聘(僱)用之年資。(十二) 公務員服務法適用對象之任職年資;或非公務員服務法適用對象,惟其任職得提敘俸級或採計退休之年資。二、復查「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」(以下簡稱給假辦法)第5條規定,公假、例假日、曠職、年資採計及請假方式準用公務人員請假規則之規定辦理,爰自106年1月1日以後始任約聘(僱)人員者,曾任前開銓敘部令所定12大類服務於政府機關(構)、公立學校之年資,始得採計為約聘(僱)人員慰勞假年資;至約聘(僱)人員於106年1月1日前已依原規定核定有案之慰勞假年資仍予維特。三、所詢臨時人員年資非屬前開銓敘部令所定12大類服務於政府機關(構)、公立學校之年資,故無法採計為約聘(僱)人員慰勞假年資,有關慰勞假之計算請依給假辦法第4條辦理。

 

Q59、聘僱人員與現任機關首長有三親等以內之關係,再予續聘時是否需受公務人員任用法第26條第1項迴避任用之限制?
A59、依行政院人事行政局90年12月26日局地字第200530號函釋意旨,約僱人員仍應受公務人員任用法26條之1任用或遷調人員之限制。

 

Q60、學校要將財產(設備、辦公用品、電腦...等)由職務代理人(考試出缺暫僱之約僱人員)保管(掛帳),試問職務代理是否可以為財產保管人?
A60、一.查國有公用財產管理手冊第35點至第42點對於財產保管人員之選任、保管責任、異動離職之交付及保管人應負損害賠償責任之處理等,均有明文規定。各機關經管財產實務上原則選任編制人員(含技工工友)擔任財產保管人,唯並無明文禁止其他人員不得為財產保管人。 二.貴校或主管上級機關是否有另行訂定管理規章,敬請洽事務或總務單位查詢,謝謝。

 


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