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「約聘僱人員」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08

 

「約聘僱人員」相關問題11~20

Q11、任公職前於隸屬鄉公所所有之有限公司(董事長為鄉長)約聘僱人員,現已考取公職,請問約聘僱期間可否併計年資?
A11、職前聘僱年資如屬依聘用人員聘用條例或約僱人員僱用辦法僱用者,擔任公職後可採計為休假年資,惟已依規定繳納約聘僱人員離職儲金者,該段約聘僱人員年資不得併計為公務人員退休年資。

  

Q12、約聘僱人員請育嬰假,復職後,年資是併計育嬰假期間嗎?或重新計算?或需扣除育嬰假期間?
A12、聘僱人員係屬一年一聘僱,復職後契約期限自然必須視原僱用計畫之期限而定,下年度則再視下年度聘僱用計畫而定。

  

Q13、高中代理代課教師,在同一學校服務已滿三年,今年是第四年並且開始兼任行政組長一職,請問我是否有行政加給,休假,考績獎金以及國民旅遊卡呢?
A13、現行規定代理教師每一聘期最長為一年,故無休假,考核等問題,縱為第二年為同校聘用,因其聘用分屬二個不同之聘案,亦不得視同連續任職。

  

Q14、當完義務伇1年10個月後,在政府單位約僱人員,在休假計算上是否可合併計算(例如滿第一年後是否變為14天)?
A14 、依銓敘部83年7月25日(83年臺華法一字第一000六二一號函如下: 一、查本部八十年一月二十六日八十臺華法一字第0五一 四六三一號函釋規定:「查本部七十九年十二月二十 四日七九臺華法一字第0四八七0九七號函釋規定; 服軍職年資不論為『志願役』或『義務役」之年資 ,其於轉任公務人員後,准予比照公務人員請假規則第九條第二項(按現為第三項)規定,併計休假。 所稱『服軍職年資』係指依法在營服役之年資而言 。」二、另查大專學生暑(寒)期集訓期間,經本部函准國防 部八十三年三月五日(83)仰伍字第一四四四號函復以,依「大專預備軍官選訓服役實施辦法」與「大專 畢業生徵集常備兵服役處理規定」均准予折算服常備 兵役期,其徵集入營連同上述時間合併服役二年。三、茲以大專生暑(寒)期集訓期間既經國防部准予折算 役期,是以於擔任公務人員後,該段期間准予視同在 營服役年資,併資辦理休假, 綜上,台端義務役年資如係併計大專學生集訓期間,併計役期為二年者,依上開規定可以併資2年休假年資,且台端如實際服務至年底滿1年整,明年1月起自得以具休假年資滿3年第4年起可休假14日。

  

Q15、政府約僱人員育嬰補助育嬰補助可領6個月,前四個月為在職留停,後2個月為跨年度且機關不再續聘,請問後2個月還有補助嗎?
A15、檢附勞委會2函釋: 發文字號: 勞保 1字第 0990140127 號 發文日期: 民國99年04月16日要旨:投保單位停業期間自行申報全體員工退保,則勞工之育嬰留職停薪是否繼續有效,端視其僱傭關係是否終止而定,故如確認申請人與投保單位間僱傭關係已終止,即不符合性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定,勞工所請津貼應發放至離職退保之前1日止,發文字號勞保 1字0980140524 號發文日期: 民國98年10月28日要旨: 對於申請育嬰留職停薪之勞工,雇主如欲終止勞動契約,應依性別工作平等法第 17 條規定辦理,因此,雇主如依前開規定解僱勞工,則勞雇雙方已終止勞動契約,該勞工即無育嬰留職停薪之事實,而不得再繼續發給育嬰留職停薪津貼 基上,如台端跨年度不再續僱與與投保單位間僱傭關係已終止,即不符合性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定,勞工所請津貼應發放至離職退保之前 1 日止。

  

Q16、任職於政府機關約僱人員請育嬰假,是否有育嬰補助,又育嬰留職停薪致隔年度機關不予續約,是否尚有育嬰補助可請領?
A16、所詢育嬰補助應係指勞保的育嬰留職停薪補助,相關規定如下: 一、被保險人同時具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼: 1.保險年資合計滿1年以上。 2.子女滿3歲前。 3.依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。二、給付標準: 1.按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給。 2.給付期限:每一子女最長合計發給6個月同時撫育子女2人以上之情形,以發給1人為限。父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。三、符合條件之被保險人,應檢附下列文件,直接(或郵寄方式)向勞工保險申請: 1.育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。 2.被保險人及子女之戶口名簿影本。 3.育嬰留職停薪證明。 4.被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。

  

Q17、月領薪資29175元的薪點折合率如何計算?
A17、行政院核定100年7月1日以後,聘僱人員薪點折合率,在每點121,1元範圍內,得由各主管機關核定支給。

  

Q18、約僱人員休假計算如下 97年1月8日起至97年12月8日義務役(計11個月) 99年7月1日起至100年3月31日防疫所約僱職代(計9個月) (3/18已休假1天未請休假補助) 100年6月20日起至100年7月3日再任防疫所日薪臨時人員(不能併計) 100年7月4日防疫所再任約僱職代 因100年約僱到離職日非同ㄧ日因此原100年可休3.5天(餘2.5天)無法保留休假 視同放棄 100年7月4日防疫所再任約僱職代無法再核假 101年才可再核予3.5天?
A18、依聘僱人員給假辦法第4條規定,聘僱人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應 給慰勞假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給慰勞假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給慰勞假二 十一日;滿九年者,第十年起,每年應給慰勞假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給慰勞假三十日。 初聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職 月數比率,於次年一月起核給慰勞假;其計算方式,依前條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。聘僱人員慰勞假日數,應於當年度全部休畢;未休畢者,視為放棄。聘僱人員符合第一項慰勞假規定者,其應休畢之慰勞假 ,得酌予發給補助費。但補助費發給日數,不得超過十 四日。綜上,台端100年7月始重新僱用為約僱職代應至次年101年1月具休假資格, 採計職前年資至100年12月止計約有2年2月,101年全年應核給慰勞假7天,按任職比例6/12 核給3.5天。

  

Q19、1.於 99年10月起至100年8月於A單位擔任約僱人員約滿後,100年12月至B單位擔任約僱人員,請問有年終獎金嗎?2.99年10月至今於A單位(中央機關)擔任約僱人員,100年可申請國旅卡嗎?3.公立國中約僱幹事是可否有國旅卡?
A19、如於100年12月份仍在職,且前後所任職機關均係適用軍公教年終獎金發給注意事項之機關,依發給規定係由新職機關依100年實際在職月數合併計算後,按比例發給, 2,另依聘僱人員給假辦法第4條規定, 聘僱人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應 給慰勞假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給慰勞假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給慰勞假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給慰勞假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給慰勞假三十日。初聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職 月數比率,於次年一月起核給慰勞假;其計算方式,依前條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。聘僱人員慰勞假日數,應於當年度全部休畢;未休畢者,視為放棄。聘僱人員符合第一項慰勞假規定者,其應休畢之慰勞假,得酌予發給補助費。但補助費發給日數,不得超過十四日。依上開規定,100年慰勞假係按99年任職年資3月,全年7天依3/12比例核給2天並申請國旅卡, 3,公立國中約僱幹事如係依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用,則為強制休假核發國旅卡之適用對象。

  

Q20、曾任公務單位之約聘正工程師(薪點520),並經詮敘在案,上開擔任之職務依「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」規定之“公務人員分類職位“約為九職等,是否可視為「政府機關相當薦任(派)第九職等職務」之經歷?
A20、依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法附表,各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照規定,聘用9等424起至520薪點對照行政機關公務人員係相當為薦任第9職等,但採計提敘其中並涉及工作性質相近,服務成績優良等事實認定。

 


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