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「任免銓敘」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

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「任免銓敘」相關問題121~130

Q121、警察特考資訊管理人員考試及格,在警界服務三年,一年前已轉任取得資訊處理職系,根據職組職系對照表,資訊處理職係可以轉任交通行政、電子工程、電信工程嗎?轉過去後可以轉回來嗎?
A121、依銓敘部民國95年01月23日部特三字第0952585176號規定略以,「職組暨職系名稱一覽表」、「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下分別簡稱職組職系一覽表、類科職系對照表,合稱兩表),定於民國95年1月16日修正施行。有關警察特考或安檢行政人員考試(不包括列有職系之安檢行政人員類科考試)及格之現職人員,調任各機關組織法規中定有職稱及官等、職等,歸列有職系之職務(以下簡稱列有職系之職務),致有上開兩表規定之適用時,其調任及嗣後再調任所得適用職系,補充規定如下:(一)應85年1月17日公務人員考試法修正公布後之考試及格人員,須自取得考試及格資格之日起實際任職滿6年後,始得轉調非警察、消防、海岸巡防機關(以下簡稱警消海巡機關)任職。(二)現任警察官制職務人員,在警消海巡機關內調任列有職系之職務,除適用類科職系對照表所定職系外,並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按其所具職系專長在警消海巡機關內調任。(三)已依類科職系對照表所定職系,在一般行政機關或警消海巡機關任列有職系之職務;或已參照調任辦法第5條至第8條規定,按所具職系專長在警察海巡機關內任列有職系之職務,經銓敘審定有案,符合調任辦法第3條規定之「現職公務人員」者,得適用職組職系一覽表附則五、六,依調任辦法第5條至第8條規定,按其所具職系專長調任一般行政機關該專長職系職務;其嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。(四)80年12月11日及80年12月20日兩表修正生效前,已任各機關列有職系之職務(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。但其曾經銓敘審定有案之職系為警察行政、司法行政、安全保防、政風等職系,且另無其他經銓敘審定之職系者,嗣後之調任及再調任依前開(三)之規定辦理。(五)85年2月3日、85年2月17日兩表修正生效前,已任各機關一般民政(限戶政)職系之列有職系之職務,(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。綜上所述,台端所詢問題必須已符合補充規定(一)實際任職滿6年後再按補充規定(二)所述先適用類科職系對照表所定職系並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按所具職系專長在警消海巡機關內調任列有職系之職務才可再適用補充規定(三)調任一般行政機關該專長職系(台端目前為資訊處理職系)職務,嗣後再調任,得依調任辦法第4條(同職組各職系)至第8條及第10條規定辦理。至如轉出警察機關後,依現行警察機關單行規定,將很難再轉回警界,允宜審慎考量。

 

Q122、光電工程目前只有經濟部智慧財產局透過高考二級及專利商標審查人員特考三級考試招募人員,職組為電機工程,職系為電信工程、屆滿考試規定不得轉調期間(高考一年四個月;特考三年原單位,六年經濟部轄下機關)後,有哪些可轉調的單位,轉調參酌的依據為何?是職組,職系還是同類科?或是端看用人單位需求?
A122、如已屆滿限制轉調,符合調任職系範圍,可參考職組暨職系名稱一覽表內,電機工程職組下,同職組各職系或備註欄內,視為同一職組可單向調任之各職系後,再參考各該職系於人事行政局事求人網站上,登錄徵才之機關。

 

Q123、於97年考上三等特考,曾任政府機關聘雇人員,提敘至6本5,又考上同職系高考,試用期間薪水以6本1計算,試用期滿後,可否提敘至6本5嗎?
A123、所詢於97年考上三等特考,曾任政府機關聘用人員,己提敘至6本5,後又考上同職系高考,試用期滿後是否可以重新提敘案,建議檢附前開已在該職系提敘有案之銓審函影本,於送審時併送銓敘部審查,一般而言均屬同職系應可予以提敘,惟本案係銓敘部權責,仍應由銓敘部認定。

 

Q124、約僱人員服務縣府3年(94年4月至97年4月),然後99年4月考上公職,約僱3年年資是否可提敘?
A124、約僱年資如確係依據「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用」進用,如符合俸給法第17條所稱「職等相當」、「性質相近」、「成績優良」者,得按年核計加級至所銓敘審定職等之本俸最高級,惟必須俟實務訓練期滿,試用成績合格後於辦理送審時,檢附服務證明書併案辦理提敘。

 

Q125、警察電訊所第十一序列委任第一職等至第三職等電子工程職系線務員徵調案,於高中求學時為國立苗栗農工電機科學生,具有電機、電子及電工相關基礎,請問員應徵相關條件是否符合徵調條件,如何才能認定具有電子工程職系轉任資格,電機科是否具有轉調電子工程職系轉任資格?
A125、本案主要關鍵點在於所具國立苗栗農工電機科學歷,究竟是否可認定符合電子工程職系專長或其他職系專長疑義,茲因職系專長認定為銓敘部權責,如銓敘部部長信箱仍未答復時,建議自行製作申請函,向銓敘部以正式行文方式,請求給予認定,隨文並應附畢業證書影本。因如無銓敘部的認定文件,用人機關可能無法判斷採認資格。

 

Q126、具有公務人員資歷,離職後在多久時間內再擔任公務人員時,才可以銜接上之前的年資?
A126、現職公務人員自請離職,公保、退撫年資將中斷,公保部份如非依法退休、資遣或繳付保費滿15年並年滿55歲而離職退保,按現行規定無法領取養老給付;至退撫基金則可選擇於5年內申請發還自繳部份(加計利息)並結清該段年資,惟如經領回者,嗣後再任公務人員,該段年資無法再行核計領取退休金,因此,再任後如未請領上開給付,年資自然可計併計,然休假部份則必須自再任次年1月再按比例核給、另由於辭職再任之職缺如係非主管職務必須在非考試用人時段,並先報經行政院人事行政局核准才能進用,進用過程較為繁複且重新覓缺應徵將有一定程度之困難、綜上,惟事關重大權益,允宜審慎考量為之。

 

Q127、電子工程職系依現職公務人員調任辦法在教育部認可之國內外獨立學院、大學或研究所畢業得有學士以上學位或其後在碩(博)士班(含尚未畢業者),曾修習與調任職務職系性質相近之科目二十學分以上者;其所修習科目,依公務人員高等考試三級考試專業科目及各校系(所)必修科目表所修習之專門科目,參酌調任職務之職系說明書及職務說明書所定工作性質及內容,計其學分。但科目類似之學分不得重複採計。科目與學分可以去哪參考?
A127、所詢實務認定上,電子工程職系相關二十學分,係採計高考三級電子工程職系類科應試專業科目,參照98年高考三級考試規則所訂,目前電子工程專業科目為:計算機概論、電路學、工程數學、電子學、電磁學、半導體工程等六科,每科最高採計8學分,不過由於某些科目名稱與在校修習學科名稱相似,惟是否可以採認,仍須由銓敘部予以認定。因此,建議台端如擬依調任辦法採計職系專長,調任電子工程職系,仍應先檢附學分證明向銓敘部查明是否具備調任資格,以免未來送審時產生困擾。

 

Q128、公務員一般行政想轉任會計職系依據行政院主計處及所屬主計機構新進人員作業原則:除了修習會計等其他相關學科20學分以上外,另電腦相關學科6學分或60小時以上者、電腦相關學科是指哪種類別的電腦學科呢?是文書處理(如Word、Excel、PowerPoint)或是不分任何類別?只要修習大學院校所有開設的所有電腦學科呢?另60小時以上有含公務人員終身學習入口網站的線上學習小時嗎?
A128、公務員一般行政想轉任會計職系,因兩者並非同職組,必須以現職公務人員調任辦法5-8條規定取得該會計職系專長,惟台端所修習20學分是否符合,實務上係參照高考三級會計職系類科考試專業科目予以認定,惟認定權責係屬銓敘部,因此台端可備妥學分證明向銓敘部查詢、另案內所稱尚須有電腦相關學科6學分或60小時以上之規定,係為主計機構自行訂定之規範,尚非公務人員一般調任規定。

 

Q129、於民國92年通過普考,任職公務人員滿六年,若再參加特考四等通過,之前的服務年資能否併資提敘?
A129、己具普考及格並經銓敘有案,如參加四等特考通過,目前如具公務人員現職身分且經審定職系有案,如原具任用資格符合四等特考所分發職務職系之調任資格者,則可視同調任、但如所參加之四等特考類科職系與銓敘有案職系或普考通過之職系類科非同一職組或視為同一職組職系,則原普考資格無法視同調任、另如已非現職身分,如符合俸給法第17條所稱性質相近、等級相當、成績優良之年資,則可於實務訓練期滿重新派代後辦理送審時併案辦理提敘。綜上,四等特考與普考等級相當,建議參加高一等級考試,對未來公務生涯較有助益。

 

Q130、原職等為八職等合格實授,任職一年考績乙等,後調任七職等職位,仍以八職等任用,連續五年考績甲等,現又調任八職等職位,請問甲君是否可以八職等考績升等,取得九職等任用資格,如其調任九職等職位,可否銓敘九職等合格實授?
A130、依公務人員考績法第11條規定,各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一職等之任用資格:一、二年列甲等者。二、一年列甲等二年列乙等者。前項所稱任本職等年終考績,指當年1至12月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。

 


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