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「考績」相關問題101~110

Q101、原任科員敘薦任第7職等,105年8月30日至同年9月23日代理薦任第9職等科長職務,並支領薦任第9職等專業加給及主管職務加給,於106年1月1日核敘實授薦任第八職等專員,其考績獎金如何計發 ?
A101、銓敘部102年2月21日部法二字第1023682086號電子郵件以,本案原應按實際代理職務的月數比例計算,亦即薦任第7職等專業加給*10/12加上薦任第9職等專業加給及主管職務加給 *2/12數額核給,惟106年1月1日考績升等核敘薦任第8職等,以薦任第8職等專業加給數額,大於上開各項加給按比例計算所得結果,故考績獎金應依106年1月1日核敘薦任第8職等俸給總額發給。

 

Q102、機關辦理考績時,如遇機關首長異動,應如何辦理?
A102、按銓敘部102年3月4日部銓三字第1023698220號書函略以 :「……各機關辦理受考人考績……,於辦理之際倘遇機關首長異動,機關人事管理權限既為新機關首長所有,受考人考績自應新機關首長……辦理。」據此,機關人事管理本係機關首長既有權限,遇有機關首長調動,自應由辦理考績時之機關首長評定。如由已調職之前機關首長重行辦理其考績評定,於法即有未合。(104公申決字第0020 號再申訴決定書)

 

 

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