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「考試分發」相關問題:01 02 03 04

 

「考試分發」相關問題11~20

Q11、剛報到之98年地方考試錄取人員(擔任戶籍員),以前曾經在公立學校當過代理老師(有教師證)大概5-6年,且從沒加入過退輔及公保。可否購買退輔年資?須準備甚麼證件?可否併計休假年資?要向縣府還是銓敘部送審嗎?還是自己的機關逕行核定。除了退輔年資及休假年資外,還有其他的年資須注意併計的嗎?可否提敘?
A11、考試錄取人員於84年7月1日後曾任代理教師無法購買年資,但有義務役年資或其他公職年資,可於實務訓練期滿發派後3個月內辦理購買年資(應檢具任職相關證件並填寫申請書),逾期須補繳遟延利息,逾5年者視同放棄補繳權利。另代理教師(須為全部時間代課,非部分時間之代課)年資可併計休假,依請假規則第7條規定於100年1月起按99年在職月數比例核給,101年則按休假年資核給休假。再則,代理教師依銓敘部93年4月7日部管一字第0932352197號電子郵件,屬臨時人員年資,無法採計提敘。

 

Q12、從開始分發報到第一天至合格實授權益之注意事項?(1060710修正)
A12、如有考試分發報到人員,建議應注意下列事項:一、於報到7日內將實務訓練計畫表上傳至至公務人員保障暨培訓委員會「培訓業務系統/實務訓練管理/實務訓練表單上傳與通報」。(須注意分發人員有無符合縮短實務訓練資格)二、人事資料建檔、填寫未具外國國籍具結書、公務人員履歷表、服務誓言、擬任人員具結書、防範公務員以專業證照違法兼職等規定告知書、領有專門職業及技術人員證照公務人員具結書、補繳退撫基金費用權益通知書、新進人員切結書(國籍與迴避)。三、申請識別證、國民旅遊卡。四、辦理公保、健保、退撫基金(須注意有無符合購買年資資格)。五、辦理實務訓練期滿成績考核,申請考試及格證書。六、辦理派代、送審(須注意有無符合提敘之職前年資及可否免試用資格)七、辦理試用期滿送審。

 

Q13、農業課技士職務出缺,提列公務人員高等考試任用計畫,經分配結果未獲分配考試錄取人員,可否直接提列當年度特種考試地方政府公務人員考試任用計畫?(1060710修正)
A13、請先查明該職缺是否已解除高等考試分發職缺列管,如已解除列管,則可依需求補列入地方三等特考,惟提列前仍應先至ECPA人事服務網「考試職缺填報及錄取人員分配系統」查詢有出缺職務職系考試類科。

 

Q14、公務人員考試錄取人員是否於機關到職日起開始簽辦公文?有何規定?又「不具名方式」是否包含線上簽核(電子)公文?或對外行文提供承辦人員聯絡資訊?(1060710新增)
A14、依據公務人員考試錄取訓練辦法第32條規定,實務訓練分實習及試辦二階段實施,自向實務訓練機關(構)學校報到接受訓練日起一個月為實習階段,其餘時間為試辦階段。但實習階段時間不含基礎訓練。實習階段,實務訓練機關(構)學校應安排受訓人員以不具名方式協助辦理所指派之工作。試辦階段,受訓人員應在輔導員輔導下具名試辦所指派之工作。據此,考試錄取人員在「實習階段」應以不具名方式協助辦理所指派之工作,包括分文以考試錄取人員為承辦人,辦理線上簽核(電子)公文。另為考量初任公務人員於熟悉公務之前,尚未具相當能力判斷就須對外負責所作規定,實不宜於所發公文之承辦人資訊提供考試錄取人員聯絡資料。

 

Q15、考試錄取人員於實務訓練期間可以請假嗎?可請哪些假日數有何規定?是否有影響?(1060719新增)
A15、依據公務人員考試錄取訓練辦法第31條規定,受訓人員在實務訓練期間,得請事假、病假、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算,未滿半日者以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。請假超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。延長病假不得超過實務訓練期間二分之一。經銷假繼續訓練者,應相對延長其實務訓練期間。捐贈骨髓或器官者,依實際需要給假。其期間超過十四日者,應相對延長其實務訓練期間。前三項假期結束日逾原定實務訓練期滿日者,應自受訓人員銷假日起,就原定實務訓練期間內請假超過之日數,相對延長其實務訓練期間。其餘實務訓練期間之請假規定,比照公務人員請假規則辦理。綜上,考試錄取人員於實務訓練期間請假計算公式為公務人員請假規則所訂日數*4/12(縮短實務訓練:日數*2/12)

 

Q16、考試分發至台北市政府2級單位,目前實務受訓期間(已3個月),但因已懷孕,身體不適…而目前的工作相當繁重,必須搬運重物,輪值早晚班,身體無法負荷。可否申請調任其他職務,繼續完成實務受訓?
A16、實務訓練係為考試錄取之程序,須於訓練期滿成績及格時,才能取得考試及格之資格。所以,實務訓練階段非屬正式公務人員,於實務訓練期間應該不能於機關內平調。然而,如果工作上有所困難,應該與單位主管商量,酌予調整職務內容,俟未來條件許可,再調回原來的工作內容。

 

Q17、現職公務人員應公務人員考試錄取,未具所占職缺法定任用資格,其原職機關未休畢之休假,於實務訓練期間可否休假?實務訓練期間懷孕請產前假是否需按比例計算及相對延長訓練期間?另請家庭照顧假是否需按比例計算?(1060710新增)
A17、(1) 未具所占職缺之法定任用資格,則於實務訓練期間尚不具現職公務人員身分,該期間自無法依請假規則實施休假,須俟訓練期滿派代後,始得依請假規則實施休假(保訓會101.3.1公訓字第1011002830號函)。(2)實務訓練期間請產前假,無需按比例計算日數及相對延長訓練期間 (保訓會98.10.20公訓字第0980010489號書函) 。(3)實務訓練期間請家庭照顧假請假日數須與事假合併計算,並按「公務人員考試錄取訓練辦法」第31條第 1項規定,請假日數應按實務訓練月數占全年比例計算(保訓會103.7.29公訓字第1032160656號書函)。

 

Q18、於99年高級三級分發本機關實務訓練之新進同仁,因參加100年1月10日至2月18日之基礎訓練,期間適逢春節,有一週未安排訓練,如返家過節,問得否申請往返交通費?
A18、申請往返一次之交通費,惟不得超過服務機關與訓練地點間往返交通費之數額。

 

Q19、於10月19日到職,10月19日至2月18日為實務訓練期,預計在一月底前會請產假,產假是否可請全部42天?不過依照比例實務訓練期中我只有14天的產假,如果在10月19日至2月18日裡剛好請14天的產假,是不是可以在2月18日實務訓練期滿,然後繼續放剩下的產假天數?實務訓練期中有多請的假,比如說一共多請了5天(包含產假或事假),那這多出的五天是實務訓練期滿延後五天(2月18日往後五天),還是要等產假整個放完(預估四月初),等回來再多上5天的班,然後才可以拿到實務訓練期滿?
A19、公務人員考試錄取人員訓練辦法第三十一條第二、三項:事假、病假(含延長病假)、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算,比例計算後未滿半日者以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。在訓練期間,原核准延長病假經銷假繼續訓練者,應相對延長其實務訓練期間。前項假期結束日逾原定實務訓練期滿日者,應自受訓人員銷假日起,就原定實務訓練期間內請假超過之日數,相對延長其實務訓練期間。依據上開規定,如所請的娩假合於比例規定,當可以預定的訓練期滿日完成訓練。如未能符合比例而超過請假日數,則需延長訓練期間,其期滿日期必須延到整個娩假結束銷假上班日開始起算應延長訓練的日數。

 

Q20、考試錄取人員縮短實務訓練要件為何?需檢附哪些佐證資料?最近5年內曾任聘用、僱用及聘任人員年資2年可否縮短實務訓練?現職委任第3職等合格實授權理5職等,經高考錄取分配機關佔委任科員職缺,可以縮短實務訓練嗎?(1060710新增)
A20、依據公務人員考試錄取訓練辦法第20條規定,現任或曾任公務人員,最近四年內具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格,其期間四個月以上者,並有下列情形之一,得於分配機關(構)學校報到後一個月內,檢具相關證明文件,向實務訓練機關(構)學校提出申請轉送保訓會核准縮短實務訓練:一、低一職等以上之資格及工作經驗。二、與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。三、擔任高於或同於擬任職務列等之職務。爰此,縮短實務訓練需檢附「銓敘部銓敘審定函」(未送審人員檢具相關證件)及「在職或離職證明」於期限內提出申請。另依105年修正發布「公務人員考試錄取訓練辦法」,業刪除曾任聘僱人員縮短實務訓練之規定。又所稱「低ㄧ職等」係指銓敘審定合格實授(或先予試用)職等;所稱「4個月」不包含公務人員考試錄取人員訓練期間。如曾任非簡薦委職缺(如交通資位制、教育人員等)則依訓練辦法第23條(各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表)辦理。

 


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