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「生活津貼福利」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09

 

「生活津貼福利」相關問題61~70

Q61、中小學教師於校內加班,下班途中發生車禍,校方依醫院開立之診斷書給予公傷假,其可否請領因公傷殘死亡慰問金?如可以申請,診斷證明書可否一間醫院開立一張,並於其內註明就醫原因及日期?
A61、依據「公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法」第三條:「本辦法所稱因公受傷、殘廢、死亡,指因下列情事之一,致受傷、殘廢 或死亡者:一、執行職務發生意外。二、公差遇險。三、在辦公場所發生意外。前項第一款所稱執行職務發生意外,指於執行職務時,發生意外事故; 第二款所稱公差遇險,指公務人員經機關學校指派執行一定之任務而遭遇危險,其時程之計算係自出發以迄完成指派任務返回辦公場所或住(居)所止;第三款所稱在辦公場所發生意外,指在處理公務之場所,於辦公時間內或指定之工作時間內,因處理公務而發生意外事故。依本辦法發給慰問金者,以其受傷、殘廢或死亡與第一項各款因公情事之一具有相當因果關係者為限。」依上述規定,上下班途中發生車禍,非前述情事之一,尚無法據以請領因公受傷慰問金。

 

Q62、留職停薪期間是否可以申請結婚補助?
A62、留職停薪人員於留職停薪期間,原則上不發給生活津貼之補助(例外:依法應徵服兵役留職停薪、因育嬰、侍親、配偶或子女重大傷病、依親而留職停薪者(不含進修)得依規定申請喪葬補助),惟依據行政院991215日院授人給字第0990070258號函:「為因應少子女化,鼓勵生育政策,公教人員於育嬰留職停薪期間,得申請結婚、生育及子女教育補助」,故依上函規定,如為育嬰事由之留職停薪,則得申請結婚補助。

 

Q63、離婚後再婚為同一配偶,但之前結婚未請領過結婚補助,請問可否申請結婚補助?
A63、不得申請結婚補助。基於通案考量,不因離婚事實係發生於未任公職前或第一次結婚未合規定請領而有例外。

 

Q64、教師因在校照顧學生發生意外受傷開刀住院五天,學校也給予公傷假在家休養,向人事主任反映可否核給受傷慰問金一萬元?人事主任回應:因會計主任說學校未編此項預算所以無錢可給,又安撫說學校會找保險公司提供慰問金所以就算有預算也不可發公傷殘死亡慰問金.請問這是處理此案的正確流程嗎?
A64、一、查公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法第10條規定教育人員係下比照本辦法發給慰問金,合先敘明。二、依公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法第3條「本辦法所稱因公受傷、殘廢、死亡,指因下列情事之一,致受傷、殘廢 或死亡者: 一、執行職務發生意外。 二、公差遇險。 三、在辦公場所發生意外。 前項第一款所稱執行職務發生意外,指於執行職務時,發生意外事故;第二款所稱公差遇險,指公務人員經機關學校指派執行一定之任務而遭遇危險,其時程之計算係自出發以迄完成指派任務返回辦公場所或住(居)所止;第三款所稱在辦公場所發生意外,指在處理公務之場所,於 辦公時間內或指定之工作時間內,因處理公務而發生意外事故。 依本辦法發給慰問金者,以其受傷、殘廢或死亡與第一項各款因公情事 之一具有相當因果關係者為限。另第4條第1項1款第6目「受傷慰問金:連續住院未滿十四日或未住院而須治療七次以上者,發給新臺幣一萬元。第8條1項1款1目規定慰問金之申請程序及核定權責如下:慰問金之申請程序及核定權責如下:(一)公務人員因公受傷者,應檢具公務人員因公受傷慰問金申請表 一式一份,詳述事件發生經過,並檢附中央衛生主管機關評鑑合格醫院出具之診斷證明書(含住院或接受治療原因),向其服務機關學校申請核定後發給。但依第四條第一項第一款第六 目申請受傷慰問金之人員及澎湖、金門、馬祖等離島地區公務人員,得以全民健康保險特約醫療院所出具含住院或接受治療原因之診斷證明書為之。第8條第3項:「請領慰問金之請求權時效,依行政程序法第一百三十一條第一項規定辦理。」第9條1項1款「慰問金之經費,依下列方式支應: 一、受傷慰問金:各機關學校、公營事業機構編列預算支」。以上係節錄部份條文,其他相關規定可參閱完整之「公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法」三、依本縣作業,如發生符合「公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法」規定之受傷慰問金申請案件,依規定由學校自行核定後發給。至於經費部份,係由縣政府統一編列預算支應,學校於自行核定後,依會計程序向縣政府提出申請支給。

 

Q65、配偶於國外生育,沒有再國內辦妥戶籍登記,可申請生育補助?現在是留職停薪狀態可以申請嗎?
A65、一、依據「全國軍公教員工待遇支給要點」附表八「公教人員婚喪生育補助表」有關生育補助請領規定「配偶於國外生育,如在國內辦妥戶籍登記,得依規定申請生育補助。」故必需於國內辦妥戶籍登記,始得申請生育補助。惟如配偶於國外生育,該子女未入我國國籍,僅辦理居留,無法辦理戶籍登記或欲入外國籍,未具我國國籍,如取得當地政府所開具之出生證明書,且經我駐外單位驗證,得以替代戶籍資料,申請補助。二、原則上留職停薪期間不發給各項補助。但例外情行如下:請參考。(一)依行政院人事行政局 67年5月6日67局肆字第 07869 號函規定,在留職停薪期間如發生請領生活津貼之各項補助事故時,因其既已停薪,自不宜再發給各項補助費。(二)「依法應徵服兵役」留職停薪者,於入伍服役期間發生得請領各項生活津貼事實時,得向原服務機關申請補助。(三)嗣基於人倫之常,行政院人事行政局94.5.2局給字第0940061903號函及96.10.12局給字第0960063856號函規定略以,依「公務人員留職停薪辦法」第4條第2項第1款至第4款辦理留職停薪人員(指育嬰、侍親、配偶或子女重大傷病、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在一年以上須隨同前往者。),其親屬死亡同意從寬發給喪葬補助。上開留職停薪期間放寬生活津貼請領之規定,僅及於眷屬喪葬補助。(四)另查行政院99年12月15日院授人給字第0990070258號函示,為因應少子女化,鼓勵生育政策,公教人員於育嬰留職停薪期間,得申請結婚、生育及子女教育補助。

 

Q66、教師於育嬰留職停薪期間是否可報名參加縣內介聘或縣外介聘?須先辦理復職嗎?如請育嬰留職停薪到6月15日?4-5月期間可先報名參加縣內介聘或縣外介聘而不需等待先辦理復職嗎?
A66、一、參照「105年臺閩地區公立國民中小學及幼稚園教師介聘他縣巿服務作業要點」五、向各縣()委員會申請現職教師介聘之學校(幼稚園)教師,符合下列基本條件且具服務條件之一者,始得申請介聘。…. () 服務條件:…3.申請留職停薪之教師符合第一目規定,並經主管教育行政機關核准於介聘生效日期(81)回職復薪者。另參照「嘉義縣國民中學教師申請縣內介聘注意事項」六、教師需符合下列基本條件且具服務條件之一者,始得申請介聘:(二)服務條件:1.現職教師在目前任職學校實際教學服務滿四學期,...計算服務期間得包含現職教師借調本府教育行政單位或公立教育(含社會教育、科學教育、體育教育)機構、場館之服務期間,但不含服役期間。2.留職停薪教師符合前款之規定,並本府核准於當年八月一日(含)以前復職者,應於申請介聘時提出復職相關證明。二、綜上,留職停薪教師可申請介聘,惟必需提出主管教育行政機關核准於介聘生效日期(81) (含)以前回職復薪之相關證明。

 

Q67、男性公務人員任職於私人機構配偶滿24周的早產可以申請生育補助嗎?
A67、查公務人員婚喪生育補助表規定:一、支給對象及條件:()配偶分娩或早產;未婚男性公教人員於非婚生子女出生之日起三個月內辦理認領,並與其生母完成結婚登記者,得請領生育補助。()本人依公教人員保險法繳付保險費未滿二百八十日分娩或未滿一百八十一日早產。()夫妻同為公教人員者,以報領一份為限。二、配偶為各種社會保險(全民健康保險除外)之被保險人,應優先適用各該社會保險之規定申請生育給付,其請領之金額較本表規定之補助基準為低時,得檢附證明文件請領二者間之差額。三、配偶於國外生育,如在國內辦妥戶籍登記,得依規定申請生育補助。另說明五、因早產申請生育補助需妊娠週數大於二十週,小於三十七週生產。六、本人或配偶分娩或早產為雙生以上者,另增給生育補助,雙胞胎者,給與二個月薪俸額;三胞胎者,給與四個月薪俸額;四胞胎以上者類推之。綜上,男性公務人員任職於私人機構之配偶滿24週早產,符合生育補助申請標準,惟應優先從配偶之社會保險即勞保申請生育補助費,其差額再由男性公務人員檢附相關證明向機關申請補足。

 

Q68、請問公務員請育嬰假的期間可算入休假年資或退休年資嗎?
A68、育嬰留職停薪期間不能併計退休年資和休假年資。

 

A69、請留職育嬰,請問可否有資格參加當年度的文康活動(即申請活動經費)?
A69、文康活動以現職員工參加為原則。但機關得視活動性質邀請退休員工參加或眷屬自費參加,留職停薪人員也是機關員工亦得邀請參加。

 

Q70、請問本人於2年前具4年又11個月約僱年資,於今年2011又應徵回同單位但不同科之約僱職代職務,是否可銜接年資與刷國旅卡?
A70、一、行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第4條規定:「(第1項)聘僱人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給慰勞假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給慰勞假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給慰勞假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給慰勞假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給慰勞假三十日。(第2項)初聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比率,於次年一月起核給慰勞假;其計算方式,依前條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。(第3項)聘僱人員慰勞假日數,應於當年度全部休畢;未休畢者視為放棄。(第4項)聘僱人員符合第一項慰勞假規定者,其應休畢之慰勞假,得酌予發給補助費。但補助費發給日數,不得超過十四日。」同辦法第5條規定:「公假、例假日、曠職、年資採計及請假方式,準用公務人員請假規則之規定辦理。」二、公務人員請假規則第7條第2項規定略以:「初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計算方式依第三條第二項規定。三、事涉個案事實認定,請逕洽貴機關人事單位詢問。

 


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