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「退休撫卹」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09

 

「退休撫卹」相關問題51~60

Q51:我在79年-87年曾擔任公家機關護理人員為薦任7職等,後來離職在5年內並未任職公家機關,7年多的資歷,算短也不短,未領取離職金,如果我確定以後不可能任職公務人員,我現在想領離職金是否可以,現在如不行,是否就喪失領取資格,大概損失多少錢
A51:一、依原公務人員退休法第8條(修法前)規定:「(第4項)公務人員於年滿三十五歲時或年滿四十五歲時自願離職者,得申請發還其本人及政府繳付之基金費用,並以臺灣銀行之存款年利率加計利息,一次發還。(第5項)公務人員依規定不合退休資遣於中途離職者或因案免職者,得申請發還其本人原繳付之基金費用,並以臺灣銀行之存款年利率加計利息,一次發還。如經領回者,嗣後再任公務人員,該部分年資不得再行核計年資領取退休金。」同法法施行細則第12條第1項規定:「依本法退休人員,在本法修正施行後之任職年資,除本法另有規定外,應以依法繳付退撫基金之實際月數計算。未依法繳付退撫基金之任職年資或曾經申請發還離職、免職退費或曾經核給退休金、資遣給與之任職年資,均不得採計。」申請退還所繳基金之請求權時效為5年,若5年內未申請退還,若嗣後再任公職者,仍可併計退休年資。

 

Q52:公務人員退休法第11條規定依第四條第一項第二款辦理退休時,符合下列月退休金起支年齡規定者,得擇領或兼領月退休金:一、年滿六十歲。二、任職年資滿三十年以上且年滿五十五歲。 請問任職年資包含義務役年資嗎?(有購買年資情形下) 亦即是否於55歲時在公務機關任職28年+義務役2年即符合領月退之規定,或是仍需在公務機關任職30年方可擇領月退?
A52:服務年資加上可併計為退休年資之義務役年資滿30年,即可於55歲申請月退休,台端之兵役年資得否併計退休年資,尚須依個案事實認定,建請檢附相關證件逕洽貴機關人事單位詢問。

 

Q53:如果我50歲退休,51歲再到公所任機要後屆齡退休那退休金第二次可以計算嗎
A53:壹、公務人員退休法第4條第1項規定,公務人員有下列情形之一者,應准其自願退休:一、任職滿五年以上,年滿六十歲者。二、任職滿二十五年者。第17條第1、2項規定,依本法退休、資遣或離職者,如再任公務人員時,無須繳回已領之退休金、資遣給與或離職退費。其退休、資遣或離職前之任職年資,於重行退休時不予計算。曾依本法或其他法令辦理退休(職、伍)、資遣、離(免)職退費或年資結算核發相當退休、資遣或離職給與之公務人員、公立學校教育人員、政務人員、公營事業人員、民選首長及中華民國八十四年七月一日以後轉任之軍職人員與其他公職人員,於再任或轉任公務人員並依本法重行退休、資遣之年資,連同以前由政府編列預算支付退休(職、伍)金、資遣給與、離(免)職退費或辦理年資結算給與之年資合併計算,以不超過第九條及第二十九條所定最高採計年資為限。第29條第1項規定,公務人員在退撫新制實施前、後均有任職年資者,應前、後合併計算。但退撫新制實施前之任職年資,仍依原規定標準最高採計三十年。退撫新制實施後之任職年資,可連同併計,最高採計三十五年。任職年資逾三十五年者,其前、後年資之採計由當事人取捨。貳、台端若退休後再任,嗣後須再符合上開第4條規定始得辦理退休,再退休年資須依上開第17條及29條規定辦理。

 

Q54:公務人員依規可領十年年撫卹金,其無配偶.子女.在公務人員死亡後父母領了3年撫卹金後死亡,則公務人員第三順位祖父母或第四順位的兄弟姐妹可續領至十年滿嗎?又兄弟姐妹領年撫卹金有無條件限制?如果公務人員有兄弟姐妹也有祖父母剩下的撫卹金如何處理?
A54:一、公務人員撫卹法第8條規定,公務人員遺族撫卹金,應由未再婚配偶領受二分之一;其餘由下列順序之遺族平均領受之:一、子女。二父母。三、祖父母。四、兄弟姊妹。前項遺族中,除未再婚配偶外,無第一款至第三款遺族時,其撫卹金由未再婚配偶單獨領受;如無配偶或配偶再婚,其應領之撫卹金,依序由前項各款遺族領受。同一順序有數人時,如有死亡、拋棄、因法定事由喪失或停止領受權者,其撫卹金應平均分給同一順序其他有領受權之人。但前項第一款所定第一順序之領受人死亡、拋棄或因法定事由喪失領受權者,由其子女代位領受之。公務人員生前預立遺囑,於第一項遺族中指定撫卹金領受人者,從其遺囑。無第一項遺族辦理撫卹者,公務人員之繼承人得向公務人員退休撫卹基金管理機關(以下簡稱基金管理機關)申請發還公務人員原繳付之退休撫卹基金(以下簡稱退撫基金)費用本息;無繼承人者,得由原服務機關先行具領,以辦理喪葬事宜。如有賸餘,歸屬退撫基金。二、撫卹金應由撫卹核定函核定之遺族領取。

 

Q55:請問公傷假2年是否併算於休假年資? 公傷假2年是否併算於退休年資中?
A55:公傷假可併計休假和退休年資。

 

Q56:請問,我在今年考上正式教師,但在97年前有在彰化代理月薪的2688專案教師,請問可以補購買退輔基金,併計退休年資嗎?
A56:2688代理教師年資不得併計退休年資。僅有長期代理懸缺,實缺,兵缺性質者得並計退休年資

 

Q57:本人於95年08月29日至96年07月01日止曾任國小代理實缺教師,之後通過警察特考,成為正是警察人員,想請問先前的代理實缺教師年資是否能併入警察退休及休假年資?
A57:公務人員於退撫新制實施以後曾任公立學校懸缺代理教師之年資得否申請購買併計退休年資?-----依據銓敘部87 年6 月10 日87 台特三字第1632217 號書函規定:「以某甲曾任公立學校懸缺代理教師,非屬有給專任公務人員之職務,而係屬85 年2 月1 日公立學校教育人員退撫新制實施後之年資,依規定某甲應於取得合格教師證書擔任公立各級學校編制內專任教師時,依規定完成購買曾任公立學校懸缺代理教師之年資,於其轉任公務人員時,始得將其原繳未曾領取之基金費用之本息移撥退撫基金帳戶,俟其日後依公務人員退休法辦理退休時,始得採認併計公務人員退休年資。,另依學校教職員退休條例第3條第5項規定,97年1月1日以後之各種代理(課)教師年資,均不得併計教育人員退休年資。

 

Q58:請問,有名同仁已於86年於公賣局領取資遣費,年資共計23年多,如今他在現在本單位已屆齡退休,年資為13年1個月(新制),加上兵役年資(2年),請問其申請月退休金得申請年資為幾年?
A58:一、公務人員退休法第17條規定:依本法退休、資遣或離職者,如再任公務人員時,無須繳回已領之退休金、資遣給與或離職退費。其退休、資遣或離職前之任職年資,於重行退休時不予計算。曾依本法或其他法令辦理退休(職、伍)、資遣、離(免)職退費或年資結算核發相當退休、資遣或離職給與之公務人員、公立學校教育人員、政務人員、公營事業人員、民選首長及中華民國八十四年七月一日以後轉任之軍職人員與其他公職人員,於再任或轉任公務人員並依本法重行退休、資遣之年資,連同以前由政府編列預算支付退休(職、伍)金、資遣給與、離(免)職退費或辦理年資結算給與之年資合併計算,以不超過第九條及第二十九條所定最高採計年資為限。二、公務人員退休法第29條規定:公務人員在退撫新制實施前、後均有任職年資者,應前、後合併計算。但退撫新制實施前之任職年資,仍依原規定標準最高採計三十年。退撫新制實施後之任職年資,可連同併計,最高採計三十五年。任職年資逾三十五年者,其前、後年資之採計由當事人取捨。

 

Q59:請問原本符合領取三節慰問金資格的退休公務人員,因案入獄但沒被褫奪公權,其可否持續領取三節慰問金??
A59:一、依據公務人員退休法第23條規定略以,擇領或兼領月退休金之人員有下列情形之一者,停止領受月退休金之權利,至其原因消滅時恢復:(一) 犯貪污治罪條例或刑法瀆職罪章之罪,經判刑確定而入監服刑期間。(二) 褫奪公權而尚未復權。(三) 因案被通緝期間。(四) 再任由政府編列預算支給俸(薪)給、待遇或公費(以下簡稱薪酬)之機關(構)或團體之職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資。(五) 再任下列職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者者。二、教育部96年1月12日台人(三)字第0960003706號書函釋略以:「…查行政院60年6月2日台60人政肆字第6378號函令頒修正之退休人員照護事項1之(2)規定:「各機關於每年春節、端午及中秋三節,儘可能派員或以函電慰問退休人員,並酌贈禮品或禮卷。」目前各機關於執行上,多以發給慰問金之方式辦理,上開慰問金之發給,係在感念退休公務人員在職期間對國家貢獻,爰於三節時表達聯繫與慰問之意。茲考量退休公務人員受褫奪公權期間,依公務人員退休法第12條規定停止領受其退休金之權利,至其原因消滅時恢復。為其處理一致,退休人員受褫奪公權期間,亦應停止其三節慰問,並俟其復權時再予辦理…。」三、又依行政院修正「退休人員照護事項」中有關三節慰問金之規定(自106.1.1生效),退休公教人員支(兼)領月退休金在新臺幣(以下同)2萬5千元以下者(兼領月退休金者係以原全額退休金為計算基準)、「因公成殘」之退休公教人員或退休時未具工作能力者,得酌贈發給慰問金。退休公教人員支領一次退休金者及退職政務人員均不予發給慰問金。

 

Q60:除了超額及不適任教師外,未屆退休年資者如何申請提前退休或資遣?
A60:教師法第14條規定,教師聘任後除有下列各款之一者外,不得解聘、停聘或不續聘:一、受有期徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑。二、曾服公務,因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案。三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經判刑確定。四、依法停止任用,或受休職處分尚未期滿,或因案停止職務,其原因尚未消滅。五、褫奪公權尚未復權。六、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。七、行為不檢有損師道,經有關機關查證屬實。八、經合格醫師證明有精神病。九、教學不力或不能勝任工作,有具體事實或違反聘約情節重大。十、經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實。十一、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。教師有前項第七款或第九款規定情事之一者,應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員過半數之審議通過。有第一項第一款至第八款、第十款及第十一款情事之一者,不得聘任為教師;已聘任者,除依下列規定辦理外,應報請主管教育行政機關核准後,予以解聘、停聘或不續聘:一、有第八款情形者,依規定辦理退休或資遣。二、有第十款情形者,依第四項規定辦理。三、有第三款或第十一款情形者,應報請主管教育行政機關核准後,予以解聘。教師涉有第一項第十款情形者,服務學校應於知悉之日起一個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘,並靜候調查。經調查屬實者,由服務學校報主管教育行政機關核准後,予以解聘。為避免聘任之教師有第一項第一款至第八款、第十款及第十一款規定之情事,各主管教育行政機關及各級學校應依規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢;其通報、資訊之蒐集、查詢及其他應遵行事項之辦法,由教育部定之。教師法第15條規定,因系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散時,學校或主管教育行政機關對仍願繼續任教且有其他適當工作可以調任之合格教師,應優先輔導遷調或介聘;現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者或經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者,報經主管教育行政機關核准後予以資遣。

 


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