C.C.S.人事服務平台

主要選單
首頁
人事宅急便
最新消息
對話窗口
工作項目
人事SOP
組織任免
考核訓練
退休福利
其他業務
百寶挖挖哇
常見Q&A
NG案例
法規輯要
表格下載
教學典藏
權力福利
即時飛來訊
新知雷達讚
gogogog電子報
樂學嬉遊趣
好站報報
資訊學習角
主要選單尾
今天: 2075207520752075
昨天: 6079607960796079
總計: 9707080970708097070809707080970708097070809707080

 

 

「差勤」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

         11 12 13


 

「差勤」相關問題111~120

Q111、有關曾任私立幼兒園之教師年資能否併計公立學校教師之休假年資!?
A111、查教育部 88.2.2臺(88)人(二)字第88005758號略以,兼任行政職務之教師曾任私立幼稚園合格專任教師年資,同意比照本部八十六年十月八日臺(八六)人(二)字第八六一一六七○三號函規定併計辦理休假。

 

Q112、公務人員是否得於結婚登記日或宴客日之前提前請婚假?有無相關函釋或規定?
A112、查銓敘部90.04.17.九十法二字第2010128號書函略以,為便其先行從事與結婚有關配合準備之實際需要,同意就其應給之婚假,由機關長官斟酌實際情形,准予在合理期間內提前請假。……有關為便其先行從事與結婚有關配合準備,得斟酌實際需要提前請婚假之規定,仍繼續適用。惟應自至戶政事務所辦理結婚登記之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者,得於1 年內請畢,得分次申請,每次至少半日。申請時請檢具已辦理登記之戶籍謄本或戶口名簿影本申請;尚未辦理結婚登記者,得暫以宴客喜帖代替。

 

Q113、公務人員延長病假一次可以請多久,是否有一次三個月的限制嗎?
A113、查銓敘部96.06.04.部法二字第0962809214號書函略以,公務人員請延長病假期間,在最近 2年內合計不得超過 1年;至於每次核給延長病假期間,係由服務機關審酌診斷證明書所載內容或建議應休養療治之期間認定給假,並未規定每次最長不得超過 3個月期間。……公務人員於辦公場所執行職務期間猝發疾病,直接赴醫院治療,並遵醫囑返家繼續休養,而仍不能銷假到公者,如有合法醫療機構或醫師證明,並經機關首長核實確係行動不便者,得續給公假,但每次最長以 3個月為限,並與住院期間原已核給之公假合併計算仍不得逾請假規則第 4條第 4款 (按:現為第 5款)所定 2年之最後期限。是以,各機關所屬人員請公假療養期間,每次仍不得超過 3個月,併予敘明。

 

Q114、本人於96-100年間於"內政部"底下所屬機關服國防役4年之後考上公務員請問這四年的"休假年資"可累計嗎?
A114、查銓敘部98年10月5日部法二字第0983109109號書函略以,……查本部76年5月6日76台華典三字第92442號函釋略以,約聘僱人員辭職轉任公務人員,同意從寬比照公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)第9條(按:現為第8條)規定,其原約聘僱年資得併計休假。次查本部79年8月28日79台華法一字第0442675號函釋略以,基於權益平衡及同為政府機關貢獻心力,自79年起按月支薪且其薪給非在人事經費項下支付(按:指由政府其他預算科目經費項下支薪)之臨時人員,經補實或轉任編制內公務人員後,其服務年資准予比照請假規則第9條(按:現為第8條第2項)規定,於其轉任公務人員滿1年後(按:現為次年1月起),准予併計休假。復查本部94年1月31日部法二字第0942457323號書函略以,國防訓儲人員依契約服務國防工業機構期間,無論在國軍單位或公民營機構服務,均為文職或聘用人員無現役軍人身分。是以,公務人員前曾於行政機關、公營事業機構或公立學校(以下簡稱政府機關<構>)服國防訓儲之年資,得分別依各該身分屬性併計休假年資。按上開本部94年函所稱「依各該身分屬性」,係指依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之聘僱人員或按月支薪臨時人員身分。再查本部本(98)年7月24日部法二字第0983084918號電子郵件略以,國防訓儲人員之志願服務民營機構(包括財團法人機構)期間遇義務役役期調整時,宜以其入營接受預備軍(士)官基礎訓練期間及志願服務民營機構期間之2段年資,折抵其入營接受預備軍(士)官基礎訓練時之義務役役期併資辦理休假。……茲國防訓儲人員如任職於政府機關(構),係按其聘僱人員或按月支薪臨時人員身分,依前開本部76年或79年函釋規定辦理;如服務於民營事業機構,則依前開本部98年電子郵件規定,採計其入營接受預備軍(士)官基礎訓練時之義務役役期併資辦理休假,是以,為維持國防訓儲人員服務年資至少得以折抵義務役役期併計為公務人員休假年資之一貫作法,並兼顧一資不得以兩種身分採計原則,爰如任職於政府機關(構)年資比入營接受軍事訓練時之義務役役期長,則僅採計政府機關(構)年資;反之,則採該義務役役期作為併計公務人員休假年資。

 

Q115、寒暑假期間(平常上班日時段),指定非兼行政教師參加研習得否辦理公假並補休?
A115、教師請假規則第12條,未兼任行政職務教師於寒暑假期間,除返校服務、研究與進修等活動及配合災害防救所需之日外,得不必到校。教育部100年5月17日臺人(二)字第 1000081168號函釋略以,於寒暑假期間,若有與教學相關事項或配合災害防救所需亦應到校辦理,教師無法配合參與時,應依規定辦理請假手續。綜上,寒暑假期間(週六、日及國定假日除外),非等同於「例假日」,若有與教學相關事項或配合災害防救所需亦應到校辦理,所請之公假不得核予補休。

 

Q116、學校老師懷孕,已請畢產前假 8天,是否可以提前請娩假? 需檢附醫師證明文件?如提前請娩假滿後仍未生產,應如何辦理?
A116、教師請假規則第3條,分娩前已請畢產前假者,必要時得於分娩前申請部分娩假,並以21日為限,不限1次請畢。每次請假至少半日。另教師請假規則第13條第2項規定略以,請娩假、流產假、陪產假、2日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假,應檢具醫療機構或專科醫師證明書。但於分娩前先請之娩假,不在此限。又教師請假規則第18條,教師請婚假、娩假、陪產假及原住民族歲時祭儀放假期間,應由學校支應代課鐘點費,且不得扣薪。綜上,教師懷孕,已請畢產前假8天,必要時得申請部分娩假,於生產前申請之部分娩假最多21天,不限1次,每次至少半日。部分娩假,無須檢具醫療機構或專科醫師證明書,由各學校首長衡酌事實為准駁與否之決定。申請部分娩假共 21天(娩假天數扣除例假日)後,如仍未生產,至實際生產日前僅能以事、病、(補休)等假別辦理。如請安胎病假仍須附診斷證明書。

 

Q117、如果奉派在週五前往出差之同仁,在下班時間(即下午5時至10時)之5小時期間,能否給予補休或專案加班費?
A117、人事行政局(現為人事行政總處)96年11月19日局給字第09600643222號函略以:「各機關員工奉派出差期間,因業務需要,於正常上班時間以外延長工作者,如依規定程序經主管覈實指派,得依規定請領加班費。又該延長上班時間,除工作性質特殊者(如於出差往返路程仍需執勤),不包含「往返路程」、「住宿」等非執行職務時間,且需提出足資證明事實之紀錄,並由各機關本於權責核實認定。」 本案奉派週五前往出差之同仁,於上班時間以外延長工作,如依規定經主管指派,得依規定領加班費或選擇補休。

 

Q118、公務人員於上下班途中發生交通事故核給公假,所謂上下班途中應如何認定?
A118、依銓敘部106年2月24日部法二字第10641978311號令以,公務人員於上下班途中發生發生交通事故,無公務人員撫卹法施行細則第12條所定交通違規情事,得由服務機關核實核給公假;所稱上下班途中之認定,依同細則第10條相關規定認定之。另該部歷次函釋,67年7月10日69台楷典三字第28342號、83年4月8日台華法一字第0982983號、84年3月14日台中法四字第1091993號、85年7月22日85台中法二字第1324092號、88年6月23日88台法二字第1753087號、92年4月9日部法二字第0922232687號、96年9月13日部法二字第0962850510號電子郵件等與函釋自即日起停止適用。

 

Q119、106年初任公職人員,之前於其他機關服務之臨時人員年資可否併計為休假年資?
A119、銓敘部 105年05月09日部法二字第1054104228號令以,自 106年1月1日以後始任公務人員者,曾任所列12大類服務於政府機關(構)、公立學校之年資,得採計為公務人員休假年資;公務人員於106年1月1日前已依原規定核定有案之休假年資仍予維持;又本部歷次函釋與上開規定未合者,自106年1月1日起停止適用。
(一)經銓敘部銓敘審定有案之年資。
(二)政務人員年資。
(三)民選地方行政機關首長年資。
(四)公營事業機構具公務員身分之年資。
(五)公立訓練、矯正機構職業訓練師年資。
(六)公立社會教育、文化機構專業人員及公立學術研究機構研究人員 年資。
(七)各機關(構)依組織法規所定得準用或比照教育人員任用條例聘 任之年資。
(八)依法令任官有案之軍職年資。
(九)依法應徵入伍服役之年資。
(十)公立學校依教育人員任用條例進用之教育人員年資。
(十一)依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法聘 (僱)用之年資。
(十二)公務員服務法適用對象之任職年資;或非公務員服務法適用對 象,惟其任職得提敘俸級或採計退休之年資。
臨時人員年資並未在上述12大類得採計休假年資之內,爰該員之前於其他機關之臨時人員年資已無法併計為休假年資。

 

Q120、因辦理搶救重大災難等特殊事由,常需較長之時間處理,致加班補休無法於6個月內補休完畢,有無放寬之規定?
A120、依行政院106年1月13日院授人培字第1060035461號函以,各機關公務人員如為辦理重大專案業務、解決突發困難問題、搶救重大災難等特殊事由,得報經主管機關核准放寬其專案加班補休期限於1年內補休完畢,並副知人事行政總處。如未能於期限內休畢,不得再申請延長或改請領加班費。


 


「差勤」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

         11 12 13