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「差勤」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

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「差勤」相關問題91~100

Q91、我是代理教師,想請問一下~若產前假請完還未生產,若有醫生證明需在家待產,可否先請病假~待生產後再請娩假~亦或如何處置?
A91、一、查「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」第3條規定略以,……一、因事得請事假,每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給七日,其請假日數併入事假計算。二、因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給十四日。女性聘僱人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。其超過者,以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者,經機關長官核准得延長之;其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,六個月內合併計算不得超過三十日。但如契約期滿尚未痊癒時,不予續聘僱。四、因懷孕者,於分娩前,給產前假六日,得分次申請,不得保留至分娩後;分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿五個月以上流產者,給流產假四十二日;懷孕三個月以上未滿五個月流產者,給流產假二十一日;懷孕未滿三個月流產者,給流產假十四日。娩假或流產假應一次請畢。同辦法第5條規定:「公假、例假日、曠職、年資採計及請假方式,準用公務人員請假規則之規定辦理。」部61年3月11日61台為典三字第 02031號及88年 3月 1 6日88台法二字第 1739647號函釋略以,女性公務人員在分娩前,確有需要請假,經合法醫療機構或醫師證明者,可准給娩假,仍應按規定給假期限併計,茲因考量女性公務人員如已請畢產前假,於即將分娩前,因心理或生理之不適確有需要請娩假得提前申請。二、依上開規定,分娩前請畢產前假後,如因安胎仍有請假之需要者,得檢附診斷證明,申請病假或提前申請娩假。

 

Q92、如在縣政府當臨時人員(按日計酬),連續服務7年,考上公務員休假年資是否可以合併?
A92、查銓?部81 年5 月5 日81 台華法一字第0706783 號書函規定略以,按日、按件計酬之臨時雇員,以其性質與按月支薪臨時人員有別,其服務年資經補實或轉任公務人員後,仍不宜併計休假。

 

Q93、請公假療傷,擬銷假上班,需病癒證明嗎?
A93、查銓?部97 年11 月19 日部法二字第0972995131 號電子郵件略以,查銓敘部77 年11 月26 日77 台華法一字第218507 號函及78 年7 月7 日78 台華法一字第280047 號函釋略以,公務人員請公傷假屆滿期限時,服務機關應即時辦理其停職、退休、退職或資遣,尚不得繼續核給病假。亦即因公受傷請公假療治滿2 年期限未能痊癒銷假者,應依請假規則第5條規定,辦理留職停薪,期滿仍未痊癒,始辦理退休、退職或資遣。另行政程序法第40 條規定:「行政機關基於調查事實及證據之必要,得要求當事人或第三人提供必要之文書、資料或物品。」準此,公務人員因公受傷依請假規則第4 條第5 款規定,經機關長官核給公假療治滿2 年期限,如未痊癒者,其與公務人員因病請延長病假期滿仍未病癒者相同,均應辦理留職停薪,無法繼續核給病假,爰因公受傷請公假與因病請延長病假療治期滿者,均應於期限屆滿時,檢具合法醫療機構或醫師證明書,作為機關長官認定其是否病癒之依據。

 

Q94、請問公務人員請假規則第八條留職停薪年資未銜接者......休假年資依前條第二項規定,請問留職停薪年資會有可能銜接嗎?
A94、依現行相關規定,除自當年度12月2日起至次年1月30日止,於前開期間內申請留職停薪者不影響休假權益外,餘均會使休假權益受影響,影響之程度依個別情形而有所差別。

 

Q95、101學年度第一次?任教師兼行政工作,請問101學年度及102學年度本人的休假年資?休假天數?可請領國旅卡補助額度? 本人經歷如下: 92.08.25~93.07.01代理教師(懸缺)(折抵實習) 94.12.05~95.01.20代理教師(入伍留職停薪缺) 95.02.10~95.06.30代理教師(入伍留職停薪缺) 93.08.02~94.12.04服義務役(軍訓折抵役期30天,大專集訓折抵役期28天) 95.08.01初任正式教師。
A95、一、查教師請假規則第8條第1項規定:「公立中小學教師兼任行政職務者,應給予休假,其專任教師年資得併計核給,服務年資滿一學年者,自第二學年起,每學年應給休假七日;服務滿三學年者,自第四學年起,每學年應給休假十四日;滿六學年者,自第七學年起,每學年應給休假二十一日;滿九學年者,自第十學年起,每學年應給休假二十八日;滿十四學年者,自第十五學年起,每學年應給休假三十日。」另查銓敘部 86.9.27(86)臺法二字第1517218號函略以,曾任其他機關職務代理人或國中代理教師(經教育主管機關核備有案者),其後轉任公務人員年資未銜接者,同意從寬比照公務人員請假規則第九條(按現為第八條)第二項規定,於其轉任公務人員滿一年後,始准將其轉任前之職務代理人年資併計休假。復查教育部 89.2.10台(89)人(二)字第89011275號書函略以,有關代課、代理教師年資,依規定得折抵教育實習,惟教育實習年資已明定不得併資休假,為求平衡,上開折抵教育實習之年資,於取得合格教師資格並兼任行政職務時,亦不得併資休假。二、依上開規定,台端未折抵實習之代理教師年資(經教育主管機關核備有案者),併計專任教師年資後計至101年7月(畸零日數以30日為1個月,折算後不足1個月以1個月計,12個月為1年)為8年1個月,故101學年之休假為21日,應休部分之國內休假旅遊補助費為16000元,請酌參。

 

Q96、請問若因分娩較預產期提早3星期,而14天強制休假尚有5天未休畢,可否先行請畢慰勞假(即強制休假),再請分娩假?若不行,因當年度僅有14天慰勞假,剩餘之5天可否請領不休假加班費?
A96、一、查「行政院及所屬各級機關聘僱人員給假辦法」第4條第3項規定:「聘僱人員慰勞假日數,應於當年度全部休畢;未休畢者,視為放棄。」二、娩假應於分娩後即申請,不得延後,故依台端所述情形,未休畢之慰勞假視為放棄,不得申請改發加班費。

 

Q97、12/5幹事昇任組長,其不休假加班費應否計入主管加給,是否得依月數比例計算主管加給?
A97、一、查行政院人事行政局100.08.05.局給字第10000431951號函略以,公務人員於休假年度內除應休假日數以外之休假,因公務或業務需要經機關長官核准無法休假者,其未休假加班費以該年度內發放當月(年底)之待遇為準。……為免寬濫,爰旨述人員以待遇調增後之數額核發未休假加班費,最高不得超過待遇調增後之……實際上班日數,其餘之日數,應以待遇未調增前之數額核發。二、依台端所述情形,該員於調陞組長職務後,實際上班日數如多於請領未休假加班費日數,則逕將職務加給併入計算,如實際上班日數少於請領未休假加班費日數,則未休假加班費應分別計算。

 

Q98、請問產假規定可以提前21天請,那如果身體不適有醫生證明,是否可以42天全提前請呢?
A98、一、查教師請假規則第第3條規定略以,……因疾病或經醫師診斷需安胎休養者,其治療或休養期間,得請病假,每學年准給二十八日。其超過規定日數者,以事假抵銷。……患重病或安胎經醫療機構或專科醫師診斷非短時間所能治癒者,經學校核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,二學年內合併計算不得超過一年。……分娩前已請畢產前假者,必要時得於分娩前先申請部分娩假,並以二十一日為限,不限一次請畢。二、台端如為教師,依上開規定,分娩前申請娩假以21日為限,如分娩前請畢產前假及娩假21日,仍有安胎休養之必要者,得申請病假及延長病假。

 

Q99、請問我是10月19日報到,已經申請縮短實務訓練通過,但是不是到12月18日就是最後期滿時間,12月19日之後倘請假則依公務人員請假辦法天數來計算?
A99、一、查公務人員考試錄取人員訓練辦法第31條規定略以,受訓人員在實務訓練期間之請假,比照公務人員請假規則辦理。……事假、病假(含延長病假)、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算,比例計算後未滿半日者以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。在訓練期間,原核准延長病假經銷假繼續訓練者,應相對延長其實務訓練期間。前項假期結束日逾原定實務訓練期滿日者,應自受訓人員銷假日起,就原定實務訓練期間內請假超過之日數,相對延長其實務訓練期間。二、依上開規定公務人員考試錄取人員在實務訓練期間之請假,比照公務人員請假規則辦理,僅超過比例部分應相對延長其實務訓練期間部分略有差別。
 
 
 

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