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「差勤」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

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「差勤」相關問題61~70

Q61、請問公幼教保員有國民旅遊卡嗎?

A61、應視其進用之法令依據而定,如非依據「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」聘僱之人員,即不適用「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」給予慰勞假及補助費。

 

Q62、請問什麼資格可以申辦國旅卡,縣政府所屬機關的工友保勞保,這樣可以申請國旅卡嗎?
A62、符合「公務人員請假規則」或「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」之規定,給予休假或慰勞假之人員,得給予補助費者,可申辦國民旅遊卡,依規定持卡消費申請補助。另依105年12月30日院授人綜字第1060034202號函略以,有關工友休假改進措施,…自107.1.1起停止比照「公務人員休假改進措施」。

 

Q63、先生為公務人員太太為民營員工,二者可否同時申請育嬰留職停薪?
A63、查「公務人員留職停薪辦法」第5條規定略以,……公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第1款及第二款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理:一、養育3足歲以下子女者,並以本人或配偶之一方申請為限。……。復查「性別工作平等法」第16條規定略以,受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,……。同法第22條規定:「受僱者之配偶未就業者,不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者,不在此限。」

 

Q64、請問:1.有哪個法條規定中午是午休時間? 2.職員及工友的出勤要依那個法令規定,還是跟學校教師一樣嗎? 3.學校校長可以依權責來訂定學校全體教職員工的上下班時間嗎?需要經過縣府同意嗎?哪條法規規定的? 4.是否需要訂定一個學校出勤管理內規請校務會議通過?訂定後是否要送縣府?是核定還是備查?內規送縣府是否對學校教職員工權利比較有保障(若沒明訂上下班時間,若於下班途中出車禍,怎麼給公傷假或者撫卹金)?
A64、一、查勞動基準法第第35條前段規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」軍公教人員雖不適用勞動基準法,惟如無執行業務上之特殊需要,仍以不違反相關規定為宜。二、復查公務員服務法第11條規定::「公務員辦公,應依法定時間,不得遲到早退,其有特別職務經長官許可者,不在此限。公務員每週應有二日之休息,作為例假。業務性質特殊之機關,得以輪休或其他彈性方式行之。前項規定自民國九十年一月一日起實施,其辦法由行政院會同考試院定之。」另查公務人員週休二日實施辦法第2條規定:「公務人員每日上班時數八小時,每週工作總時數為四十小時。各機關(構)得視業務實際需要,在不影響民眾洽公、不降低行政效率、不變更每週上班日數及每日上班時數之原則下,彈性調整辦公時間。各級主管教育行政機關得視業務實際需要,在不減少全年上班總時數及不影響服務品質原則下,彈性調整學校辦公時間,不受第一項規定之限制。」依上開規定,教師、職員及工友可由主管教育行政機關(以本縣而言即為嘉義縣政府)統一規定辦公時間,或依其業務性質分別訂定彈性辦公時間,本縣現行統一之辦公時間為上午8點至12點;下午1點至5點。三、再查嘉義縣政府所屬機關學校鄉鎮市公所實施彈性辦公處理原則四、(一)本府所屬機關學校:如業務需要,得依本處理原則訂定彈性辦公時間,並報本府核定實施。因此,如學校有業務需要,擬另訂辦公時間,應依上開規定,報請縣府核准後實施。四、此外各機關學校擬訂定彈性辦公時間,應考量人員出勤管理方式,能符合相關規定(如出勤時間應有紀錄可供查詢、出勤時數應符規定)。

 

Q65、颱風天居住地區與服務機關所在地區均未經宣布停止辦公上課,惟依平常上班必經地區宣布停止辦公上課,這樣要上班嗎?
A65、查天然災害停止辦公及上課作業辦法第7條規定:「公教員工服務機關、學校所在地須照常辦公及上課,其居住地區或依正常上班必經地區,經權責機關決定停止辦公及上課者,各該公教員工由服務機關、學校核實予以停止辦公及上課登記。」

 

Q66、教學年資已達17年,兼任學校行政職務已連續10年,在101學年度又多兼任了16天(101年8月1日至8月16日),目前轉任專任教師,可否在101學年度申請休假及國民旅遊補助?
A66、一、查教育部 89.2.14台(89)人(二)字第89013301號書函以,一、有關教育人員各類假別之核給除未兼任行政職務之教師不得享有休假外,餘係比照「公務人員請假規則」暨其相關規定辦理。查銓敘部五十二年二月十四日(52)台典一字第○○六七六號函釋略以「一、公務人員在休假年度內中途離職而未休假,是否應補發不休假獎金一節,前經本部於51.3.16以(51)臺典二字第○○九號函解釋,可補發不休假獎金,惟仍應合於......曾經機關首長指定不予休假者為限。二、休假年資之計算係計自上年年底為止,故離職月份雖有先後其應休假之日數,並無多寡之分。」復查該部八十三年二月十八日(83)台華法一字第○九六五○五八號函釋略以「......先生業於八十二年二月一日退休,故不休假加班費之發給,僅能依元月份實際上班日數中,確實因公停止休假之日數計算。」有關教師兼任行政人員於學年八月一日開始取得休假資格,於學期中因故免兼任行政職務時,其休假日數之核給,請參酌上開規定辦理。二、另查本部八十六年一月七日台(八六)人(二)字第八五○九二五四○號函釋略以:「查本部八十年七月二十四日台(80)人三八六七五號函釋:『依現行休假制度規定,公立學校教師年資均得採計併資休假,因此教師如初兼任行政職務或停兼一段時間又再兼任行政職務者,當年即宜併計其原任教師年資核給休假,毋須俟兼滿一年後始核予休假。』參酌上開函釋,教師兼任行政職務未滿一學年,其應休日數宜按兼任月數比例核給;兼滿一學年後,得依其年資全數核給。」有關於學期中始兼任行政職務教師之休假日數核給,請參酌上開規定辦理。二、綜上並依台端所述情形,台端於101年8月1日至同年月16日兼任行政職務(代理則不具休假資格),兼任行政職務期間具休假資格,日數以兼任行政職務期間之辦公日數為限,且應於兼任行政職務期間實施,請酌參。

 

Q67、辦公室的友人想請育嬰假,她是93年1月任公職,到了今年101年底滿9年,第10年,也就是明年102年會有28天的假,她想在102年1月1日至102年6月30日請半年育嬰假,請問她102年7月1日回來上班至12月31日有幾天的假?是28天?21天?10.5天?她7月1日回來可以使用國旅卡?補助金額是16000元?8000元?還是無法使用?有人說要先把休假休完再請育嬰假,請問可以先把28天的假休完再請育嬰假?請問可以先把國旅卡的16000元使用完?也就是102年2月1日再開始請育嬰假至7月31日,這樣102年8月1日上班至103年7月31日是否都沒有假,要到103年8月1日才有假?請問是幾天?請問第10年的28天休假是否要看102年1月1日是否在職或是有上班一個月?請問是這樣?請問請育嬰假當年的休假天數是否因請育嬰假的時機不同,而有不同的天數,請問是否1月1日請育嬰假半年,7月回來至12月底是沒有假的?或是2月1日開始請休假,先把28天休完,是不是不同日期開始請育嬰假,會造成當年請育嬰假前和後的休假天數不同嗎?
A67、一、元旦為國定假日,為考量申請人之權益,申請留職停薪之起迄建議選擇非例假日或國定假日為之,又如102年1月2日起至同年6月30日止申請育嬰留職停薪,則102年28日之休假可於7月1日回職後薪後實施,並依規定申請16000元休假旅遊補助費。二、如102年之休假請畢後,自102年2月至102年8月31日申請育嬰留職停薪,因102年之休假已請畢,當年度自不得再申請休假,103年之休假則為28×5/12=12日。若本案例於104年後發生,依104年修正公務人員請假規定第8條第2項規定:「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第二項規定。」但侍親、育嬰留職停薪者,其復職當年度及次年度休假,均按前一在職年度實際任職月數比例核給。故當年度休假已請畢,不得再申請休假,次年度之休假日數均按前一在職年度實際任職月數比例核給。三、留職停薪後回職復薪之時點,對回職復薪之次年的休假影響較大,依規定當年度之休假年資係計至前一年度之年底,原則上申請留職停薪當年度之休假不受影響(除非當年度之辦公日數小於可休假日數)。惟考量高齡化及少子化漸成趨勢,公務人員申請侍親、育嬰留職停薪人數日增,於104年修正公務人員請假規定第8條,增訂申請侍親、育嬰留職停薪者,其復職當年度及次年度休假,均按前一在職年度實際任職月數比例核給,不生休假年資中斷問題。

 

Q68、請問學校工友的兵役可算入(休假)年資嗎? 95年1月21日到職(工友),請問今年休假是14天還是21天?
A68、一、依行政院人事行政局民國八十年二月九日八十局壹字第0六七二五號函規定,適用「事務管理規則」之各機關學校工友(含技工、駕駛),其曾服「志願役」或「義務役」之軍職年資,均准予比照「事務管理規則」第三百四十八條第二項規定,於受僱滿一年,並經參加年終考核後,得依年曆計算之次年起,併計休假。二、依工友管理要點第32點規定略以,工友納入勞動基準法適用範圍後,有關勞動條件及給假標準依該法規定辦理。95年1月21日到職之工友,如服務年資連續未中斷,101年休假日數為21日(滿6年第7年起)。三、有關工友休假改進措施,106年度仍比照行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施(以下簡稱公務人員改進措施)辦理,並自107年1月1日起停止比照。但於上開比照辦理期間不受公務人員休假改進措施所定至少應休假14日,及應休而未休假者,不得發給未休假加班費規定之限制;其未休畢休假日數之工資核給事宜,應依勞基法相關規定辦理。為配合勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條規定修正施行,行政院於105年12月30日以院授人綜字第1060034202號函規定略以,各機關學校工友休假日數,除連續服務6個月以上未滿1年、2年以上未滿3年及5年以上未滿6年者所取得休假日數外,其餘核給休假日數及其計算方式,仍比照公務人員請假規則第7條及其相關規定辦理,各機關學校並應於年度終結時,依勞基法及其相關規定給付其未休畢休假日數之工資。目前公務人員請假規則係採曆年制計算(即以每年1月1日至12月31日為年度起訖期間),工友、技工、清潔隊員休假即應採曆年制計算。

 

Q69、請問公務人員請育嬰假留職停薪須要什麼證明文件,今年(101年)有21天休假預計從101年11月1日開始請育嬰假留薪停薪至103年10月31日復職,請問復職後103年度休假如何計算?另21天休假可否保留到復職後當年度使用?今年年終及考績獎金是按比例給嗎?公保有無續保有何差別?
A69、一、申請育嬰留職停薪應檢附戶籍謄本(證明有未滿3歲之子女)及配偶之在職證明(因申請育嬰留職停薪需配偶雙方均在職,而以其中一人申請為限,不得夫妻同時申請育嬰留職停薪),同服務機關提出申請。二、依台端所述情形,103年回職復薪當年度並無休假,惟101年21日之休假,超過14天部分(7日)可申請保留至第3年(103年)實施。若本案例於104年後發生,依104年修正公務人員請假規定第8條第2項規定:「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依前條第二項規定。」但侍親、育嬰留職停薪者,其復職當年度及次年度休假,均按前一在職年度實際任職月數比例核給。故育嬰留職停薪回職復薪當年度休假按前一在職年度實際任職月數比例核給(21*10/12=18),前年度休假超過14日部份可申請保留至第3年實施。三、101年因考績年度內,未連續服務滿一年,故僅得辦理另予考績,年終工作獎金則依其當年度在職月數比例發給。四、如繼續參加公保,公保年資(影響公保養老給付)可繼續累加,且可享有公保相關保障。

 

Q70、1.請公傷假一年,單位打考績時,是否能給予「乙」 2.因休國旅假或病假,於下班途中發生車禍,是否可請公傷假 3.受傷之醫療費用,公保是否有補助?
A70、一、查銓敘部 102.11.25. 部法二字第1023783263號函,各機關辦理所屬公務人員考績時,應回歸考績覈實考評及落實績效管考制度,各機關辦理考績案時,對於考績年度內請延長病假超過 6個月者,其考績等次以考列丙等為宜,並自即日起停止適用銓敘部95年 2月 3日部法二字第0952594780號及同年月13日部法二字第0952594212號書函有關延長病假全年無工作事實者,其考績不宜考列乙等等次之規定。二、次查銓敘部81.6.8.(81)臺華法一字第0719386號函規定:「一、查本部六十六年四月六日66臺謨典三字第0六七二三號函釋規定:「公務人員在上下班途中遭遇意外受傷者,准比照請假規則第五條第五款(按現為第四條第四款)規定,給予公假療傷。」次查本部七十八年六月十四日臺華法一字第二七三六四八號函釋規定:「公務人員於出勤時間內提前或延後上下班,或輪值人員因事與人調班,請人代班而提前或延後上下班,如事前報請機關長官核准,其於上下班交通途中,因不可歸責於本人之事由致發生車禍或其他意外事故受傷,經服務機關認定確實者,於「住院治療』期間,准予比照本部民國六十六年四月六日66臺謨典三字第0六七二三號函釋規定,酌給公假療傷。另銓敘部106年2月24日部法二字第10641978311號令以,公務人員於上下班途中發生交通事故之核給公假,需無公務人員撫卹法施行細則第12條所列之情事。本案如係於上班時間辦妥休假手續,在返家途中發生車禍,且無公務人員撫卹法施行細則第12條所列之情事,得給予公假。三、復查公教人員保險法第12條前段規定:「被保險人在保險有效期間,發生殘廢、養老、死亡、眷屬喪葬四項保險事故時,應予以現金給付;……」台端所詢疑問,請參酌上開規定,依個別情形辦理。

 


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