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「任免銓敘」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

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「任免銓敘」相關問題111~120

Q111、已銓敘社會行政-保育員,人事單位或首長,可以不經當事人同意,任意更改職係並逕行送審進而掉換職務嗎?若可?又是否有相關法規可作為依據?
A111、所詢依公務人員任用法第18條第1項規定,現職公務人員調任,依下列規定:一、簡任第十二職等以上人員,在各職系之職務間得予調任;其餘各職等人員在同職組各職系及曾經銓敘審定有案職系之職務間得予調任。二、經依法任用人員,除自願者外,不得調任低一官等之職務。自願調任低官等人員,以調任官等之最高職等任用。三、在同官等內調任低職等職務,除自願者外,以調任低一職等之職務為限,均仍以原職等任用,且機關首長及副首長不得調任本機關同職務列等以外之其他職務,主管人員不得調任本單位之副主管或非主管,副主管人員不得調任本單位之非主管。但有特殊情形,報經總統府、主管院或國家安全會議核准者,不在此限。綜上,機關首長依其任免權限,符合任用法規定範圍內所為之調任,尚屬其合法作為。

  

Q112、具有薦任六等一385俸點、但商調至委任3-5缺、目前占委5年功俸一級385俸點、請問:1、降調後、薪資專業加給部份是否較少?2、如果沒有回薦任缺、幾年內會有影響?3、因為目前組織縮編、組織縮編法尚未通過、單位目前無法報銓敘部合格實授、會影響晉級、薪資、考績嗎?
A112、所詢具有薦任六等一385俸點、但商調至委任3-5缺、目前占委5年功俸一級385俸點、降調後薪資專業加給部份改支領5等,如有機會仍應儘快回任薦任以免影響升7等,至俸級部份仍可按考績結果晉敘5等年功俸,組織修編後仍會追遡生效,應尚不致影響權益。

  

Q113、特考及格,就職滿五年辦理自願退休,如欲回到體制內需要經何種程序,是找職缺投履歷便可嗎?還是需回原單位?
A113、特考及格,就職滿五年,尚需查明是否已任滿限制轉調期限,如未服務滿自須回原單位,始有任用資格,如已服務滿則可參加他機關外補徵才作業。

  

Q114、於78年警察特考及格於84年以專長任定改任機械工程職系,請問可否轉任非警察機關,經建行政職系的課員缺,還是要技術類的?
A114、如現職為警察機關機械工程職系,並已任2年以上者,如擬調離警察機關,則須先調任一般行政機關機械工程職系職務,再適用與機械工程職系同職組各職系或單向調任之規定。

  

Q115、技術類職系(土木,薦任7職等),須符合那些限制或條件後方可調任其他機關之一般行政職缺?
A115、現職土木工程職系,如係依公務人員任用法第13、15條等考試及格任用之人員,自可參照職組職系一覽表備註欄規定調任經建行政職系,於6個月後再單向調任一般行政職系職務。

  

Q116、委任四職等可否佔委任五至七職等的缺,不是權理,而是以四職等任用?
A116、如現職銓敘委任第四職等,現職所佔職務如係委任5或薦任6-7職等,銓敘結果雖仍為四職等,惟因係權理5職等職務,專業加給可支領5職等。

  

Q117、已服務滿六年以上,且是4等行政警察及三等消防警察考試及格二、依據行政院人事行政總處公開資訊網內容如下調任規定:(一)目前相關規定:1、依「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下簡稱「考試職系對照表」)規定:警察特考及格人員依其考試類科可適用之職系為警察行政、海巡行政、安全保防、刑事鑑識、政風、司法行政、消防行政、消防技術、海巡技術、交通技術、電子工程或電力工程等職系。如在警察、消防、海岸巡防機關任職者尚得適用一般行政、一般民政、人事行政、法制、交通行政或電子工程等職系。是否可直接調任地方法院或地檢署之司法行政職系或縣市政府電子工程或電力工程或政風?
A117、依銓敘部民國95年01月23日部特三字第0952585176號規定略以,「職組暨職系名稱一覽表」、「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下分別簡稱職組職系一覽表、類科職系對照表,合稱兩表),定於民國95年1月16日修正施行。有關警察特考或安檢行政人員考試(不包括列有職系之安檢行政人員類科考試)及格之現職人員,調任各機關組織法規中定有職稱及官等、職等,歸列有職系之職務(以下簡稱列有職系之職務),致有上開兩表規定之適用時,其調任及嗣後再調任所得適用職系,補充規定如下:(一)應85年1月17日公務人員考試法修正公布後之考試及格人員,須自取得考試及格資格之日起實際任職滿6年後,始得轉調非警察、消防、海岸巡防機關(以下簡稱警消海巡機關)任職。(二)現任警察官制職務人員,在警消海巡機關內調任列有職系之職務,除適用類科職系對照表所定職系外,並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按其所具職系專長在警消海巡機關內調任。(三)已依類科職系對照表所定職系,在一般行政機關或警消海巡機關任列有職系之職務;或已參照調任辦法第5條至第8條規定,按所具職系專長在警察海巡機關內任列有職系之職務,經銓敘審定有案,符合調任辦法第3條規定之「現職公務人員」者,得適用職組職系一覽表附則五、六,依調任辦法第5條至第8條規定,按其所具職系專長調任一般行政機關該專長職系職務;其嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。(四)80年12月11日及80年12月20日兩表修正生效前,已任各機關列有職系之職務(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。但其曾經銓敘審定有案之職系為警察行政、司法行政、安全保防、政風等職系,且另無其他經銓敘審定之職系者,嗣後之調任及再調任依前開(三)之規定辦理。(五)85年2月3日、85年2月17日兩表修正生效前,已任各機關一般民政(限戶政)職系之列有職系之職務,(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。綜上所述,台端必須已符合補充規定(一)資格再按補充規定(二)所述先適用類科職系對照表所定職系並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按所具職系專長在警消海巡機關內調任列有職系之職務才可再適用補充規定(三)調任一般行政機關該專長職系職務,嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。

  

Q118、於96年港務特考士級加油並且有92年一等管輪及格證書及適任證書,得依照<<專門職業及技術人員轉任公務人員條例修正條文第五條>>經專門職業及技術人員高等考試或相當等級之特種考試及格,並領有執照後,實際從事相當之專門職業或技術職務二年以上,成績優良有證明文件者,得轉任薦任官等職務,並以薦任第六職等任用嗎?
A118、經查專門職業及技術人員考試及格得轉任公務人員考試類科適用職系對照表於950116修正發布,該表內並無港務特考士級及一等管輪及格得轉任相關職系規定。

  

Q119、「已銓敘第○職等滿○年以上」,是否包括銓敘該職等「准予權理」之期間?
A119、所詢「已銓敘第○職等滿○年以上」,實務上均以銓敘該職等合格實授之日起之期間。

  

Q120、於93年地特5等任職委任一職等,95年取得權理三職等之資格,94年收到銓敘部之審定函該函之備註註明服義務之年資得依公務人員俸給法第17條之規定申請重行審定,如現在申請比敍可否追溯至以前年度?
A120、職前義務役年資如擬依俸給法第17條規定辦理提敘,仍須符合所稱性質相近、等級相當、成績優良等要件,依台端目前為1職等,按現行規定提敘條件,至少須為下士以上年資且軍職專長符合現任職務職系,並有成績優良證明文件,如符合上開要件始能申請重行審定辦理提敘,惟實務上仍應自提出申請後生效,無法追遡初任送審日期。

 

Q109、海巡行政職系,但已轉任至行政機關的機械技術職系。現又想轉任一般行政,可否轉任?是否需修讀20學分的行政科目?不知有哪些科目是屬一般行政?
A109、實務上一般行政職系專長學分認定,係以高考三級一般行政職系一般行政類科應試之專業科目為準,每種科目最高採計8學分,建議台端至考選部網站查詢相關應試科目內容再去選讀(目前為行政法、行政學、政治學、公共政策、民法總則與刑法總則、公共管理等6科)。不過,因若干應試科目名稱可能與選讀科目名稱並不完全一致,至是否採計認定調任資格,最後仍由銓敘部予以認定。另如如目前已調任一般行政機關機械工程職系,尚可先依職組暨職系名稱一覽表備註欄規定先調任經建行政職系,並於調任滿6個月後再行調任一般行政職系。

 

Q110、任職於環保機關,占一般行政缺、工作內容也是行政工作,但是要外出從事環保稽查工作,請問職系可以說換就換嗎?
A110、應先查明本身所銓敘職系究為環保行政職系亦或一般行政職系,如確為一般行政職系依現行職組職系名稱一覽表規定,尚無法調任環保行政職系。

 


「任免銓敘」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

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「任免銓敘」相關問題121~130

Q121、警察特考資訊管理人員考試及格,在警界服務三年,一年前已轉任取得資訊處理職系,根據職組職系對照表,資訊處理職係可以轉任交通行政、電子工程、電信工程嗎?轉過去後可以轉回來嗎?
A121、依銓敘部民國95年01月23日部特三字第0952585176號規定略以,「職組暨職系名稱一覽表」、「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下分別簡稱職組職系一覽表、類科職系對照表,合稱兩表),定於民國95年1月16日修正施行。有關警察特考或安檢行政人員考試(不包括列有職系之安檢行政人員類科考試)及格之現職人員,調任各機關組織法規中定有職稱及官等、職等,歸列有職系之職務(以下簡稱列有職系之職務),致有上開兩表規定之適用時,其調任及嗣後再調任所得適用職系,補充規定如下:(一)應85年1月17日公務人員考試法修正公布後之考試及格人員,須自取得考試及格資格之日起實際任職滿6年後,始得轉調非警察、消防、海岸巡防機關(以下簡稱警消海巡機關)任職。(二)現任警察官制職務人員,在警消海巡機關內調任列有職系之職務,除適用類科職系對照表所定職系外,並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按其所具職系專長在警消海巡機關內調任。(三)已依類科職系對照表所定職系,在一般行政機關或警消海巡機關任列有職系之職務;或已參照調任辦法第5條至第8條規定,按所具職系專長在警察海巡機關內任列有職系之職務,經銓敘審定有案,符合調任辦法第3條規定之「現職公務人員」者,得適用職組職系一覽表附則五、六,依調任辦法第5條至第8條規定,按其所具職系專長調任一般行政機關該專長職系職務;其嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。(四)80年12月11日及80年12月20日兩表修正生效前,已任各機關列有職系之職務(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。但其曾經銓敘審定有案之職系為警察行政、司法行政、安全保防、政風等職系,且另無其他經銓敘審定之職系者,嗣後之調任及再調任依前開(三)之規定辦理。(五)85年2月3日、85年2月17日兩表修正生效前,已任各機關一般民政(限戶政)職系之列有職系之職務,(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。綜上所述,台端所詢問題必須已符合補充規定(一)實際任職滿6年後再按補充規定(二)所述先適用類科職系對照表所定職系並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按所具職系專長在警消海巡機關內調任列有職系之職務才可再適用補充規定(三)調任一般行政機關該專長職系(台端目前為資訊處理職系)職務,嗣後再調任,得依調任辦法第4條(同職組各職系)至第8條及第10條規定辦理。至如轉出警察機關後,依現行警察機關單行規定,將很難再轉回警界,允宜審慎考量。

 

Q122、光電工程目前只有經濟部智慧財產局透過高考二級及專利商標審查人員特考三級考試招募人員,職組為電機工程,職系為電信工程、屆滿考試規定不得轉調期間(高考一年四個月;特考三年原單位,六年經濟部轄下機關)後,有哪些可轉調的單位,轉調參酌的依據為何?是職組,職系還是同類科?或是端看用人單位需求?
A122、如已屆滿限制轉調,符合調任職系範圍,可參考職組暨職系名稱一覽表內,電機工程職組下,同職組各職系或備註欄內,視為同一職組可單向調任之各職系後,再參考各該職系於人事行政局事求人網站上,登錄徵才之機關。

 

Q123、於97年考上三等特考,曾任政府機關聘雇人員,提敘至6本5,又考上同職系高考,試用期間薪水以6本1計算,試用期滿後,可否提敘至6本5嗎?
A123、所詢於97年考上三等特考,曾任政府機關聘用人員,己提敘至6本5,後又考上同職系高考,試用期滿後是否可以重新提敘案,建議檢附前開已在該職系提敘有案之銓審函影本,於送審時併送銓敘部審查,一般而言均屬同職系應可予以提敘,惟本案係銓敘部權責,仍應由銓敘部認定。

 

Q124、約僱人員服務縣府3年(94年4月至97年4月),然後99年4月考上公職,約僱3年年資是否可提敘?
A124、約僱年資如確係依據「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用」進用,如符合俸給法第17條所稱「職等相當」、「性質相近」、「成績優良」者,得按年核計加級至所銓敘審定職等之本俸最高級,惟必須俟實務訓練期滿,試用成績合格後於辦理送審時,檢附服務證明書併案辦理提敘。

 

Q125、警察電訊所第十一序列委任第一職等至第三職等電子工程職系線務員徵調案,於高中求學時為國立苗栗農工電機科學生,具有電機、電子及電工相關基礎,請問員應徵相關條件是否符合徵調條件,如何才能認定具有電子工程職系轉任資格,電機科是否具有轉調電子工程職系轉任資格?
A125、本案主要關鍵點在於所具國立苗栗農工電機科學歷,究竟是否可認定符合電子工程職系專長或其他職系專長疑義,茲因職系專長認定為銓敘部權責,如銓敘部部長信箱仍未答復時,建議自行製作申請函,向銓敘部以正式行文方式,請求給予認定,隨文並應附畢業證書影本。因如無銓敘部的認定文件,用人機關可能無法判斷採認資格。

 

Q126、具有公務人員資歷,離職後在多久時間內再擔任公務人員時,才可以銜接上之前的年資?
A126、現職公務人員自請離職,公保、退撫年資將中斷,公保部份如非依法退休、資遣或繳付保費滿15年並年滿55歲而離職退保,按現行規定無法領取養老給付;至退撫基金則可選擇於5年內申請發還自繳部份(加計利息)並結清該段年資,惟如經領回者,嗣後再任公務人員,該段年資無法再行核計領取退休金,因此,再任後如未請領上開給付,年資自然可計併計,然休假部份則必須自再任次年1月再按比例核給、另由於辭職再任之職缺如係非主管職務必須在非考試用人時段,並先報經行政院人事行政局核准才能進用,進用過程較為繁複且重新覓缺應徵將有一定程度之困難、綜上,惟事關重大權益,允宜審慎考量為之。

 

Q127、電子工程職系依現職公務人員調任辦法在教育部認可之國內外獨立學院、大學或研究所畢業得有學士以上學位或其後在碩(博)士班(含尚未畢業者),曾修習與調任職務職系性質相近之科目二十學分以上者;其所修習科目,依公務人員高等考試三級考試專業科目及各校系(所)必修科目表所修習之專門科目,參酌調任職務之職系說明書及職務說明書所定工作性質及內容,計其學分。但科目類似之學分不得重複採計。科目與學分可以去哪參考?
A127、所詢實務認定上,電子工程職系相關二十學分,係採計高考三級電子工程職系類科應試專業科目,參照98年高考三級考試規則所訂,目前電子工程專業科目為:計算機概論、電路學、工程數學、電子學、電磁學、半導體工程等六科,每科最高採計8學分,不過由於某些科目名稱與在校修習學科名稱相似,惟是否可以採認,仍須由銓敘部予以認定。因此,建議台端如擬依調任辦法採計職系專長,調任電子工程職系,仍應先檢附學分證明向銓敘部查明是否具備調任資格,以免未來送審時產生困擾。

 

Q128、公務員一般行政想轉任會計職系依據行政院主計處及所屬主計機構新進人員作業原則:除了修習會計等其他相關學科20學分以上外,另電腦相關學科6學分或60小時以上者、電腦相關學科是指哪種類別的電腦學科呢?是文書處理(如Word、Excel、PowerPoint)或是不分任何類別?只要修習大學院校所有開設的所有電腦學科呢?另60小時以上有含公務人員終身學習入口網站的線上學習小時嗎?
A128、公務員一般行政想轉任會計職系,因兩者並非同職組,必須以現職公務人員調任辦法5-8條規定取得該會計職系專長,惟台端所修習20學分是否符合,實務上係參照高考三級會計職系類科考試專業科目予以認定,惟認定權責係屬銓敘部,因此台端可備妥學分證明向銓敘部查詢、另案內所稱尚須有電腦相關學科6學分或60小時以上之規定,係為主計機構自行訂定之規範,尚非公務人員一般調任規定。

 

Q129、於民國92年通過普考,任職公務人員滿六年,若再參加特考四等通過,之前的服務年資能否併資提敘?
A129、己具普考及格並經銓敘有案,如參加四等特考通過,目前如具公務人員現職身分且經審定職系有案,如原具任用資格符合四等特考所分發職務職系之調任資格者,則可視同調任、但如所參加之四等特考類科職系與銓敘有案職系或普考通過之職系類科非同一職組或視為同一職組職系,則原普考資格無法視同調任、另如已非現職身分,如符合俸給法第17條所稱性質相近、等級相當、成績優良之年資,則可於實務訓練期滿重新派代後辦理送審時併案辦理提敘。綜上,四等特考與普考等級相當,建議參加高一等級考試,對未來公務生涯較有助益。

 

Q130、原職等為八職等合格實授,任職一年考績乙等,後調任七職等職位,仍以八職等任用,連續五年考績甲等,現又調任八職等職位,請問甲君是否可以八職等考績升等,取得九職等任用資格,如其調任九職等職位,可否銓敘九職等合格實授?
A130、依公務人員考績法第11條規定,各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有左列各款情形之一者,取得同官等高一職等之任用資格:一、二年列甲等者。二、一年列甲等二年列乙等者。前項所稱任本職等年終考績,指當年1至12月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資,均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。

 


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「任免銓敘」相關問題131~140

Q131、曾任約聘人員,98考上地方特考三等,之後曾辦理提敘至6本5。想請問若是99年考上高考,是否能從6本5開始敘薪?還是要要從5本5開始呢?
A131、係98年地方特考及格,如考上99年高考,因限制轉調期限尚未期滿,無法視同調任,必須於高考實務訓練期滿派代並俟試用期滿後,先派六本一於送審時,如職前公務年資符合性質相近、等級相當、成績優良者(由銓敘部認定),併案辦理提敘。

 

Q132、官等訓練通過後,倘現佔課員缺(五等功十)又有二年甲等之情形,是否直接得陞任薦任六職等之課員?
A132、現行規定調任不同官等必須重行發派並送審,因此在重行發派過程中,實務上雖已具薦任資格,但仍必須簽請機關首長同意後,人事單位才能發布派令,因此請台端簽奉核可後,俾利順利派代。

 

Q133、已取得高考環保技術類科及格,並具有化學工程學系學士及碩士學歷,是否可直接認定具有調任化學工程職系職務資格,或仍應檢具相關文件,向銓敘部查證是否具調任資格?
A133、初步依所敘資格而言,如具高考環保技術類科及格,並具有化學工程學系學士及碩士學歷,參照現職公務人員調任辦法第5條規定,似可認定具有調任化學工程職系職務專長,惟因現職環保技術職系人員,如依職組暨職系名稱一覽表規定,並無調任化學工程職系資格、因此台端未來以現職公務人員職系專長調任時,必須以送審方式辦理,而且實務上用人機關為避免銓審有爭議,多會希望有較明確資格認定,因此,建議仍檢具學歷證明文件向銓敘部查證較為妥適。

 

Q134、於89年消防警察三等及格現職消防人員,可否轉任一般行政人員?
A134、依銓敘部民國95年01月23日部特三字第0952585176號規定略以,「職組暨職系名稱一覽表」、「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下分別簡稱職組職系一覽表、類科職系對照表,合稱兩表),定於民國95年1月16日修正施行。有關警察特考或安檢行政人員考試(不包括列有職系之安檢行政人員類科考試)及格之現職人員,調任各機關組織法規中定有職稱及官等、職等,歸列有職系之職務(以下簡稱列有職系之職務),致有上開兩表規定之適用時,其調任及嗣後再調任所得適用職系,補充規定如下:(一)應85年1月17日公務人員考試法修正公布後之考試及格人員,須自取得考試及格資格之日起實際任職滿6年後,始得轉調非警察、消防、海岸巡防機關(以下簡稱警消海巡機關)任職。(二)現任警察官制職務人員,在警消海巡機關內調任列有職系之職務,除適用類科職系對照表所定職系外,並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按其所具職系專長在警消海巡機關內調任。(三)已依類科職系對照表所定職系,在一般行政機關或警消海巡機關任列有職系之職務;或已參照調任辦法第5條至第8條規定,按所具職系專長在警察海巡機關內任列有職系之職務,經銓敘審定有案,符合調任辦法第3條規定之「現職公務人員」者,得適用職組職系一覽表附則五、六,依調任辦法第5條至第8條規定,按其所具職系專長調任一般行政機關該專長職系職務;其嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。(四)80年12月11日及80年12月20日兩表修正生效前,已任各機關列有職系之職務(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。但其曾經銓敘審定有案之職系為警察行政、司法行政、安全保防、政風等職系,且另無其他經銓敘審定之職系者,嗣後之調任及再調任依前開(三)之規定辦理。(五)85年2月3日、85年2月17日兩表修正生效前,已任各機關一般民政(限戶政)職系之列有職系之職務,(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。綜上所述,所詢問題必須已符合補充規定(一)資格再按補充規定(二)所述先適用類科職系對照表所定職系並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按所具職系專長在警消海巡機關內調任列有職系之職務才可再適用補充規定(三)調任一般行政機關該專長職系職務,嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。

 

Q135、公務員如離職後可否再回任為公務員?如可,情況為何,如不可,情況為何?現行法令又如何規定?
A135、依據公務人員任用第28條規定,有下列情事之一者,不得任用為公務人員:一、未具或喪失中華民國國籍。二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者,不在此限。三、動員戡亂時期終止後,曾犯內亂罪、外患罪,經判刑確定或通緝有案尚未結案。四、曾服公務有貪污行為,經判刑確定或通緝有案尚未結案。五、犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者,不在此限。六、依法停止任用。七、褫奪公權尚未復權。八、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。九、經合格醫師證明有精神病。公務人員於任用後,有前項第一款至第七款情事之一者,應予免職;有第八款及第九款情事之一者,應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者,應撤銷任用。公務員離職後,如無上述不得任用情事,仍須經任用權責機關首長同意任用後,並依現行任用法令程序辦理任用。

 

Q136、現行公務員法令有關降調的規定為何?公務員降調案之合法要件為何?第二,機關為達成降調目的及迴避任用法第18條規定是否可以迭次發布派令?降調對公務員之不利影響為何?
A136、依公務人員任用法第18條第一項,現職公務人員調任,依下列規定:一、簡任第十二職等以上人員,在各職系之職務間得予調任;其餘各職等人員在同職組各職系及曾經銓敘審定有案職系之職務間得予調任。二、經依法任用人員,除自願者外,不得調任低一官等之職務。自願調任低官等人員,以調任官等之最高職等任用。三、在同官等內調任低職等職務,除自願者外,以調任低一職等之職務為限,均仍以原職等任用,且機關首長及副首長不得調任本機關同職務列等以外之其他職務,主管人員不得調任本單位之副主管或非主管,副主管人員不得調任本單位之非主管。但有特殊情形,報經總統府、主管院或國家安全會議核准者,不在此限。準此,機關首長如依上開規定辦理調任,尚屬基於用人權之合法調任、惟公務人員如認為機關有違反公務人員保障法相關規定時,自得提起申訴或復審。

 

Q137、年銓敘為薦任七等二自願降調至他機關出任委任3-5之缺,在個人薪資上面是否有變?原七等二本俸430點,七職等專業加給,降調後是否為仍是430點+五職等的專業加給?
A137、依公務人員任用法第十八條第一項第二款規定,經依法任用人員,除自願者外,不得調任低一官等之職務。自願調任低官等人員,以調任官等之最高職等任用。另依公務人員俸給法第十一條第三項規定,調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員,其原敘俸級如在所調任官等之最高職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所調任官等之最高職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原敘較高俸級之俸點仍予照支。準此,現敘薦任第七職等本俸二級430俸點,如自願降調委任官等,依上開規定可換敘為委任第五職等年功俸四級430俸點。惟事涉重大權益變更,允宜審慎考量。

 

Q138、警正升官等行政警察人員考試,如調任消防或海巡一般行政人員,亦可否比敘薦任呢?
A138、應先確認原始任用資格考試,如係為警察丙等特考行政警察人員考試及格,參照依法考試及格人員考試類科適用職系對照表規定,可適用司法行政、矯正、警察行政、安全保防、政風、海巡行政等職系,本類科考試及格人員在警察、消防、海巡機關任職者尚得適用一般行政、一般民政、人事行政、法制等職系,且如台端已具警正官等並符合調任資格者,自可以薦任官等任用,惟因分屬不同任用權責機關,任用與否係屬機關首長職權。

 

Q139、任國立高中約聘人員,合約依據:行政院既所屬機關約僱人員僱用辦法,是否仍可採計休假年資?若可採計,須回高中申請何種證明?
A139、曾任職前公務年資(轉任年資未銜接)如確係依據行政院既所屬機關約僱人員僱用辦法僱用,依銓敘部76年5月6日(76)臺華典三字第92442號函釋略以,約聘僱人員辭職轉任公務人員,同意從寬比照公務人員請假規則第九條規定,其原約聘僱年資得併計休假,惟年資未銜接者,須於轉任公務人員滿一年後(現行規定次年一月起按在職比例),始准將其轉任前之約聘僱年資併計休假。因此,約僱人員在他機關補實者,自可依上開規定辦理併資休假。另因約僱年資(會計年度一年以上)如符合俸給法第17條規定所稱性質相近、等級相近、成績優良者,尚得作為提敘俸級之用,因此建議台端除檢具原離職證明(已敘明僱用等級、法令依據、起訖期間),依現行請假規則規定辦理併資休假外,可向原僱用學校申請按公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法所訂格式出具服務證明書,於符合提敘規定時,考量是否辦理提敘。

 

Q140、總務主任目前代理庶務組長至99年4月1日,是否可再代理出納組長至遴選遞補?
A140、依「各機關職務代理注意事項」第二點規定,各機關職務代理,除法令另有規定外,以下列情形為限:(一)出缺之職務,尚未派員或分發人員。(二)公差、公假、請假或休假。(三)因案停職或休職。(四)其他依規定奉准保留職缺。前項第一款出缺職務之代理期間,以一年為限。但有下列特殊情形之一,得延長代理一次,並以一年為限:(一)現職人員代理:1、配合機關精簡、整併、改隸、改制、裁撤或與出缺職務有關之修編,經權責主管機關核定並確定生效日期者。2、機關基於精簡用人需要或特殊需要,機關首長、副首長及一級單位主管職務出缺,由同職務列等或較高職務列等人員代理者。3、邊遠地區難以羅致人員者。4、駐外館處之首長職務出缺,因業務需要延長代理者。另第三點規定,各機關應依各職務之職責及工作性質,預為排定現職人員代理順序及行使權責之特殊限制。如係出缺之職務,除應確依公務人員考試及格人員分發辦法規定,申請分發考試及格人員外,其由現職人員代理職務者,依下列規定辦理:(一)機關首長(或單位主管)職務出缺,尚未派員遞補時,得依序由本機關(或單位)法定代理人、同官等同層級、同官等次一層級、次一官等最高職等人員代理;如由其他機關(或本機關其他單位)人員代理,須具有被代理職務所列職等之任用資格或得權理之資格。

 


「任免銓敘」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

           11 12 13 14 15 16 17 18 19

 

 

 

 

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「任免銓敘」相關問題141~150

Q141、交通事業單位一級佐若轉任鄉公所約相當於幾職等?其原有年資可以提敘嗎?
A141、交通事業單位調任一般行政機關須重新審查其資格,按佐級僅相當為委任第一職等任用,如具有等級相當、性質相近、成績優良年資,符合俸給法第17條規定者,再予提敘俸級、因此如調任行政機關在俸級銓敘上,將產生重大影響,建議宜審慎考量。

 

Q142、現職技術職系技佐(委三本二)可否調任一般行政職系書記缺(委任第一職等至第三職等)?
A142、現職為技術職系技佐,必須原始任用資格為考試及格人員,始能參照職組暨職系一覽表規定,先調任與該技術職系視為同一職組之行政職系,再調任一般行政職系。另或參照現職公務人員調任辦法第5-8條規定,取得調任職系專長後,始能調任該職系職務。

 

Q143、經建行政職系、但目前是佔一般行政缺在資訊部門從事資訊工作三年了,要如何才能轉任資訊職系呢?
A143、目前銓敘經建行政職系,依現行職組暨職系名稱一覽表規定,行政類職系是無法調任技術類職系、但如果符合現職公務人員調任辦法相關規定,則亦有可能具備調任資格,請自行參閱上開調任辦法第5-8條規定,並於符合資格後,於調任前先洽銓敘部認定資格。

 

Q144、一般行政職系,薦任七職等,大專機械工程科畢業,依職系表,經建行政與一般行政職系雖同一職組,但是經建行政可單向轉為一般行政職系,一般行政職系原則上是不可以轉經建行政。有原則必有例外,我的問題是:1、一般行政職系在何種情形下可以轉為經建行政?2、大專機械工程科畢業,一般行政職系的我,有無可能轉為經建行政?
A144、現職為一般行政職系按職組職系一覽表規定尚無法直接調任經建行政職系,惟如具大專機械工程科畢業,似可依現職公務人員調任辦法第六條第三款規定,就其科別性質調任與職務性質相近之機械工程職系,再按同辦法第十條規定經過6個月後,再調任視為同一職組之經建行政職系、另外亦或可參照第六條第四款,以專科以上學歷如曾修習與經建行政職系相近科目二十學分(與高考三級經建行政職系類科專業科目認定採計),或經建行政職系相近360小時專業訓練等職系專長經銓敘部認定核可,予以調任。且如係在本機關內調任,如符合任職滿三年,最近三年年終考績二年甲一年乙等以上,則所需具備學分、訓練時數己達二分之一時,即可符合調任經建行政職系資格、綜上所述,因事涉銓審資格認定,建議調任前宜先行向銓敘部查明是否符合調任資格,以免產生日後銓審疑義。

 

Q145、於76年警察行政人員考試丙等特考及格,現銓敘任職警消單位一般行政職務,可否轉調非警消海巡之一般行政機關任行政職系,有何限制條件?
A145、依銓敘部民國95年1月23日部特三字第0952585176號規定略以,「職組暨職系名稱一覽表」、「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下分別簡稱職組職系一覽表、類科職系對照表,合稱兩表),定於民國95年1月16日修正施行。有關警察特考或安檢行政人員考試(不包括列有職系之安檢行政人員類科考試)及格之現職人員,調任各機關組織法規中定有職稱及官等、職等,歸列有職系之職務(以下簡稱列有職系之職務),致有上開兩表規定之適用時,其調任及嗣後再調任所得適用職系,補充規定如下:(一)應85年1月17日公務人員考試法修正公布後之考試及格人員,須自取得考試及格資格之日起實際任職滿6年後,始得轉調非警察、消防、海岸巡防機關(以下簡稱警消海巡機關)任職。(二)現任警察官制職務人員,在警消海巡機關內調任列有職系之職務,除適用類科職系對照表所定職系外,並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按其所具職系專長在警消海巡機關內調任。(三)已依類科職系對照表所定職系,在一般行政機關或警消海巡機關任列有職系之職務;或已參照調任辦法第5條至第8條規定,按所具職系專長在警察海巡機關內任列有職系之職務,經銓敘審定有案,符合調任辦法第3條規定之「現職公務人員」者,得適用職組職系一覽表附則五、六,依調任辦法第5條至第8條規定,按其所具職系專長調任一般行政機關該專長職系職務;其嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。(四)80年12月11日及80年12月20日兩表修正生效前,已任各機關列有職系之職務(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。但其曾經銓敘審定有案之職系為警察行政、司法行政、安全保防、政風等職系,且另無其他經銓敘審定之職系者,嗣後之調任及再調任依前開(三)之規定辦理。(五)85年2月3日、85年2月17日兩表修正生效前,已任各機關一般民政(限戶政)職系之列有職系之職務,(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。綜上所述,台端所詢各項問題必須已符合補充規定(一)資格再按補充規定(二)所述先適用類科職系對照表所定職系並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按所具職系專長在警消海巡機關內調任列有職系之職務才可再適用補充規定(三)調任一般行政機關該專長職系職務,嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。惟因本案涉及職系專長資格之實質認定,為免日後產生銓審疑義,建議檢具相關考試及學歷證明文件,送請銓敘部查明所具調任資格,以作為日後調任依據。

 

Q146、於95年考上普考某職系,於95年9月份報到任職,另於97年考上97年地特三等,相同職系,並於98年3月份報到任職、因深感能力不足,無法勝任此職務工作、是否可辭去地特三等此一職務,回復到普考資格另覓單位調任至其它機關?若可?是否應找到調任機關後,現職機關收到商調函之後,再向現職機關提出辭職?再向調任至商掉機關(辭職日與商調日同一天)
A146、依據銓敍部96年10月17日部銓三字第0962862562號電子郵件,公務人員任用法第22條規定:「各機關不得任用其他機關人員。如業務需要時,得指名商調之。但指名商調特種考試及格人員時,仍應受第13條第5項及第18條第3項規定之限制。」某甲應95年特種考試地方政府公務人員考試三等考試一般行政職系一般行政科考試及格,於96年7月23日任高雄市政府勞工局科員,前經本部審定先予試用,核敍薦任第六職等本俸一級385俸點,並於備註欄內加註:「95年地方政府特考及格人員自取得考試及格資格之日起3年內(至99年7月22日止)不得轉調原分發占缺任用以外之機關,須經原錄取分發區所屬機關再服務3年(至102年7月22日止)始得轉調上述機關以外機關任職。」另其具有95年公務人員普通考試一般行政職系一般行政科考試及格資格,前經本部銓敍審定合格實授,核敍委任第三職等有案。準此,某甲尚不得以95年地方政府特考及格之資格,於99年7月22日以前商調至高雄市政府勞工局所屬機關任職。但該局所屬機關如擬以某甲所具普考資格向該局商調,則不受特考特用之限制;惟是否同意商調,係屬機關首長權責。(銓敘法規釋例彙編98年9月版967頁)、本案降調後影響相關日後任用權益至鉅,允宜審慎考量。

 

Q147、於86年行政警察三等及格,現審定任職縣消防局委任五職等之一般行政職務(註:於警消單位服務年資共計只有3年6個月,其間有離職),是否具司法行政資格,可以調任縣政府或經濟部行政機關法制人員或一般行政人員。業經企業管理究所碩士畢業,並經銓敘部函示具企業管理職系任用資格,可否直接調任經濟部機關或其他行政機關任企業管理職系職務。如任現職滿2年(縣消防局委任五職等之一般行政職),可否調任經濟部機關或其他行政機關任一般行政人員職務?
A147、依銓敘部民國95年01月23日部特三字第0952585176號規定略以,「職組暨職系名稱一覽表」、「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下分別簡稱職組職系一覽表、類科職系對照表,合稱兩表),定於民國95年1月16日修正施行。有關警察特考或安檢行政人員考試(不包括列有職系之安檢行政人員類科考試)及格之現職人員,調任各機關組織法規中定有職稱及官等、職等,歸列有職系之職務(以下簡稱列有職系之職務),致有上開兩表規定之適用時,其調任及嗣後再調任所得適用職系,補充規定如下:(一)應85年1月17日公務人員考試法修正公布後之考試及格人員,須自取得考試及格資格之日起實際任職滿6年後,始得轉調非警察、消防、海岸巡防機關(以下簡稱警消海巡機關)任職。(二)現任警察官制職務人員,在警消海巡機關內調任列有職系之職務,除適用類科職系對照表所定職系外,並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按其所具職系專長在警消海巡機關內調任。(三)已依類科職系對照表所定職系,在一般行政機關或警消海巡機關任列有職系之職務;或已參照調任辦法第5條至第8條規定,按所具職系專長在警察海巡機關內任列有職系之職務,經銓敘審定有案,符合調任辦法第3條規定之「現職公務人員」者,得適用職組職系一覽表附則五、六,依調任辦法第5條至第8條規定,按其所具職系專長調任一般行政機關該專長職系職務;其嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。(四)80年12月11日及80年12月20日兩表修正生效前,已任各機關列有職系之職務(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。但其曾經銓敘審定有案之職系為警察行政、司法行政、安全保防、政風等職系,且另無其他經銓敘審定之職系者,嗣後之調任及再調任依前開(三)之規定辦理。(五)85年2月3日、85年2月17日兩表修正生效前,已任各機關一般民政(限戶政)職系之列有職系之職務,(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。綜上所述,台端所詢各項問題必須已符合補充規定(一)資格再按補充規定(二)所述先適用類科職系對照表所定職系並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按所具職系專長在警消海巡機關內調任列有職系之職務才可再適用補充規定(三)調任一般行政機關該專長職系職務,嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。惟因本案涉及職系專長資格之實質認定,為免日後產生銓審疑義,建議台端檢具相關考試及學歷證明文件,送請銓敘部查明所具調任資格,以作為日後調任依據。

 

Q148、若有受判刑2個月,緩刑2年者,其身份是否能被任用為公務員呢?
A148、依公務人員任用法第廿八條規定,有下列情事之一,不得任用為公務人員:一、未具或喪失中華民國國籍者。二、具中華民國國籍兼具外國國籍者。但其他法律另有規定者,不在此限。三、動員戡亂時期終止後,曾犯內亂罪、外患罪,經判刑確定或通緝有案尚未結案者。四、曾服公務有貪污行為,經判刑確定或通緝有案尚未結案者。五、犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者,不在此限。六、依法停止任用者。七、褫奪公權尚未復權者。八、受禁治產宣告,尚未撤銷者。九、經合格醫師證明有精神病者。公務人員於任用後,有前項第一款至第七款情事之一者,應予免職;有第八款及第九款情事之一者,應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者,應撤銷任用。前項撤銷任用人員,其任職期間之職務行為,不失其效力;業已依規定支付之俸給及其他給付,不予追還。另司法院釋字第66號解釋,任用法第17條第2款(現為第28條第1項第4款)所列情事,屬本院釋字第56號解釋所謂他項消極資格,其曾服公務而有貪污行為經判決確定者,雖受緩刑之宣告,仍須俟緩刑期滿而緩刑之宣告並未撤銷時,始得任為公務人員。又第185號解釋,大法官對於法令統一之解釋,有拘束全國各機關及人民之效力,各機關處理有關事項,應依解釋意旨為之。是以,大法官對於法律所為解釋,其效力等同於法律規定本身。以公務人員服公務有貪污行為,經判刑確定者,不得任用為公務人員,為任用法第28條第1項第4款所明定,至司法院釋字第66號對於緩刑者,認得再任為公務人員之解釋,其效力等同於法律規定本身,惟屬上開規定之例外。綜上所述,台端如具公務人員任用資格且無二十八條第一項各款情形,所犯亦非屬第三款及第四款之罪同時並無禠奪公權宣告者,對照上開法條規定,尚非不得任用為公務員、惟任用與否仍應由各任用機關衡酌考量。

 

Q149、地方特考四等人員,預計99年三月初辦離職,請問公務人員離職需多久之前預告?(PS:99年3月初,我退休年資11個月,休假年資有1年4個月)
A149、如自請辭職,現行法令尚乏明確規定需多久前預告,惟基於機關業務運作及人事安排,自當預留機關作業時間,以免造成困擾.另台端如係地方特考及格人員,有特考特用之任用年限限制,如自請辭職,日後再任時任用機關有其侷限性。

 

Q150、曾有4年依聘用條例任用之服務成績優良年資及4年在交通事業單位高級技術員具公務員任用資格年資,其考績為4甲,如果我轉任到交通行政機構,可以具幾等任用資格?
A150、依交通事業人員與交通行政人相互轉任資格及年資提敘辦法第三條規定,交通事業人員轉任交通行政人員,除士級資位外,其資位薪級與公務人員官等職等之對照,依下列規定辦理:一、業務長、技術長相當簡任第十一職等至第十三職等。二、副業務長、副技術長相當薦任第九職等至簡任第十一職等。三、高級業務員、高級技術員相當薦任第六職等至第九職等。四、業務員、技術員相當委任第三職等至第五職等。五、業務佐、技術佐相當委任第一職等至第二職等。另第四條規定,交通事業人員轉任交通行政人員,按其原敘定資位,依前條規定,自最低職等本俸一級起敘。但曾依公務人員任用法規定銓敘審定較高等級,或其考試及格資格取得較高職等任用資格者,依其銓敘審定有案之俸級或依公務人員俸給法有關各等級考試及格敘級之規定選擇其起敘之俸級。轉任人員曾任與轉任職務職等相當之服務成績優良年資,先按年核計加級至所銓敘審定職等之本俸最高級,積餘年資並得再依公務人員俸給法規之規定提敘俸級;其年終考成結果如比照合於公務人員考績法第十一條之規定者,並得採計取得同官等較高職等之任用資格。轉任人員曾任年資依前項規定換算至薦任第九職等後,其考試、學歷、年資及年終考成結果,如比照合於公務人員任用法第十七條第二項之規定,得採計提敘官等,積餘年資並得依前項規定採計提敘簡任職等及俸級。轉任人員依前二項規定取得之任用資格如高於所轉任職務最高職等,且在前條資位所對照之職等範圍內者,其任用資格應予保留。轉任人員如以員級晉升高員級資位訓練合格資格轉任薦任職務,以擔任薦任第七職等以下職務為限。所詢涉及任用資格及年資提敘之實質認定問題,建議宜再洽銓敘部予以認定,另如再調任一般行政機關時,仍應以所具考試及格資格重行審查資格,請併予審慎考量。

 


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「任免銓敘」相關問題151~160

Q151、於95年取得地方特考三等資訊處理特考及格,但已於民國81年取得管理科學研究所(現為經營管理研究所)碩士學歷,如欲調任經建行政或財稅行政職系職務,其職務職系專長認定應如何辦理?是否可以直接轉任?需準備什麼資料?向何機關辦理認定職務職系專長?
A151、按所具考試及格資格,如已銓審資訊處理職系有案者,依職組暨職系名稱一覽表規定,資訊處理職系與經建行政職系視為同一職組,但以本職系現職人員單向調任為現.基此,台端應已符合調任經建行政職系資格.另台端所具管理科學研究所碩士學歷,因涉及職務職系專長之實質認定,建請台端檢具現職銓審函.學歷及學分證明文件,向銓敘部查證是否具調任財稅行政職系任用資格(亦可至銓敘部網站向銓敘部部長信箱詢問)。

 

Q152、高考三級電子工程及格,復又轉調商品檢驗職系,若想再轉調工業工程職系是否可以直接轉任?
A152、依銓敘部95年1月16日職組暨職系名稱一覽表修正施行前之考試職系及審定有案職系得予適用修正後職系對照表相關適用說明略以,簡任十一職等以下人員,其銓敘審定有案職系,無論為現任職系、曾經審定有案職系或再任前經銓敘審定有案職系,均得調任同職組各職系職務,並均得適用一覽表備註橺單向調任或相互調任之規定。

 

Q153、機關內有依業務計畫聘請之短期臨時人員也要計入公勞保人數統計去雇用身障者嗎?
A153、依身心障礙者權益保障法第38條第一項規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之三。同法第三項規定各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關(構);其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式,以各義務機關(構)每月一日參加勞保、公保人數為準;第一項義務機關(構)員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者,不計入員工總人數。第四項規定,前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者,不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部份工時工作,其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者,進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。另依嘉義縣政府98年4月29日府社勞字第0980069838號函說明二後段略以,無論機關進用長期或短期就業人員,凡參加勞保或公保者均應納入員工總人數之計算。

 

Q154、如為82年取得特種考試乙等行政警察特考及格,復又取得資訊科技應用研究所碩士學歷,如欲調任內政部或其他一般資訊職系職務,其職務職系專長認定應如何辦理?是否可以直接轉任?
A154、依銓敘部民國95年01月23日部特三字第0952585176號規定略以,「職組暨職系名稱一覽表」、「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下分別簡稱職組職系一覽表、類科職系對照表,合稱兩表),定於民國95年1月16日修正施行。有關警察特考或安檢行政人員考試(不包括列有職系之安檢行政人員類科考試)及格之現職人員,調任各機關組織法規中定有職稱及官等、職等,歸列有職系之職務(以下簡稱列有職系之職務),致有上開兩表規定之適用時,其調任及嗣後再調任所得適用職系,補充規定如下:(一)應85年1月17日公務人員考試法修正公布後之考試及格人員,須自取得考試及格資格之日起實際任職滿6年後,始得轉調非警察、消防、海岸巡防機關(以下簡稱警消海巡機關)任職。(二)現任警察官制職務人員,在警消海巡機關內調任列有職系之職務,除適用類科職系對照表所定職系外,並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按其所具職系專長在警消海巡機關內調任。(三)已依類科職系對照表所定職系,在一般行政機關或警消海巡機關任列有職系之職務;或已參照調任辦法第5條至第8條規定,按所具職系專長在警察海巡機關內任列有職系之職務,經銓敘審定有案,符合調任辦法第3條規定之「現職公務人員」者,得適用職組職系一覽表附則五、六,依調任辦法第5條至第8條規定,按其所具職系專長調任一般行政機關該專長職系職務;其嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。(四)80年12月11日及80年12月20日兩表修正生效前,已任各機關列有職系之職務(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。但其曾經銓敘審定有案之職系為警察行政、司法行政、安全保防、政風等職系,且另無其他經銓敘審定之職系者,嗣後之調任及再調任依前開(三)之規定辦理。(五)85年2月3日、85年2月17日兩表修正生效前,已任各機關一般民政(限戶政)職系之列有職系之職務,(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。綜上所述,台端必須已符合補充規定(一)資格再按補充規定(二)所述先適用類科職系對照表所定職系並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按所具職系專長在警消海巡機關內調任列有職系之職務才可再適用補充規定(三)調任一般行政機關該專長職系職務,嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。惟因本案涉及職系專長資格之實質認定,為免日後產生銓審疑義,建議台端檢具相關考試及學歷證明文件,送請銓敘部查明所具調任資格,以作為日後調任依據.

 

Q155、具有合格教師之身分,在取得合格實授函之後是否能以合格教師證或教育學分證明銓敘教育行政之職系?
A155、所詢所具合格教師證或教育學分證明是否具教育行政職系之職系專長部份,依現行規定台端除應符合現職公務人員調任辦法第三條規定之現職公務人員外,同時並須具備該辦法第5-8條各款所定資歷之職系專長相關規定、由於是否具備擬調任職系之專長,涉及日後銓審資格之實質認定,因此為免俟後調任產生銓敘審查疑義,建議台端檢具相關學經歷及學分證明文件,向銓敘部查詢所具資格是否符合調任教育行政職系職務,以作為日後調任資格之依據。

 

Q156、於97年參加升資考試,於98年1月拿到考試院及格證書,當時服務單位無職缺派補,一直到98年9月一位同仁退休終於有缺了,而機關於今年6月對外招考9月放榜,而這退休的職缺竟被拿走要補對外招考的名額,這樣合理嗎?若每2年對外招考,每2年升資考,那升資的不就白考的,又如何能提昇士氣?該如何爭取權益?
A156、所詢涉及機關職缺內升與外補或列入考試如何決定問題,依公務人員陞遷法第2條規定,公務人員之陞遷,應本人與事適切配合之旨,考量機關特性與職務需要,依資績並重、內陞與外補兼顧原則,採公開、公平、公正方式,擇優陞任或遷調歷練,以拔擢及培育人才。及第5條第1項規定,各機關職務出缺時,除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審(選)之職缺外,應就具有該職務任用資格之人員,本功績原則評定陞遷。綜上所述,貴機關職缺是否辦理內升、外補或列入考試乃機關首長職權,惟為免打擊士氣允宜考量業務需要,作適切之處理。

 

 

Q157、現敘薦任一般行政職系,若取得法律碩士學位,經請示銓敘部,函復得認定具有薦任職務法制職系專長,此時若他機關有薦任法制職系職務出缺,能否商調本人至該機關?
A157、所詢現敘薦任一般行政職系,若取得法律碩士學位,既經請示銓敘部,函復得認定具有薦任職務法制職系專長,自當可於符合現職公務人員調任辦法之擬調任薦任職務職系專長資格後,報名參加他機關薦任法制職系職務之公開甄審作業,惟遴用與否,乃該機關首長之職權。

 

Q158、公務人員如因貪污涉案經判刑確定,其服務機關於接獲判決書即予以停職,並追溯免職後,則該段任職期間其身分及職務行為之效力為何?
A158、本案既已判決確定,服務機關於收到判決書即應以最速件辦理免職,並追溯自確定判決日生效,已不生停職與否問題,有關停職部份應係於符合公務員懲戒法第3條當然停止職務與第4條先予停止職務之情況時辦理之,另依銓敘部民國97年04月29日部法二字第0972917673號函釋,公務人員任用後有任用法第28條第l項第3款至第5款前段所列情事,如其於確定判決日至接獲免職令之期間,確有執行職務之事實,且依法支領俸給及其他給付者,前經本部91年12月23日部銓二字第0912203605號書函參考任用法第28條第3項撤銷任用之規定,解釋略以,其任職期間之職務行為不失其效力,業已依規定支付之俸給及其他給付,不予追還在案。本案該公務人員於判決確定日免職生效至接獲免職令期間,其到職情形如經查明確符合公務人員俸給法第22條、同法施行細則第17條及公務人員請假規則等規定者,其已依規定支付之俸給及其他給付(含請假依上開規定支付之俸給)得參考任用法第28第3項規定辦理,免予追還。

 

Q159、在某機關為薦任第七職等之現職公務人員,因欲找離家較近之地方任職,自願降調至某機關,但該機關職務出缺為委任第五職等之職缺(曾通過高普兩項考試並合格實授),若該機關欲予以任用是否有其不當之處?
A159、依任用法第18條第1項第2款規定,經依法任用人員,除自願者外,不得調任低一官等之職務。

 

Q160、權理期間之服務年資可否採計陞任評分?
A160、依行政院人事行政局81年12月31日局貳字第49362號函釋略以,因權理人員之考績,依規定應以原職等辦理,故其依據院頒升遷考核要點,辦理升遷考核時,評分標準表內有關訓練、進修、年資及考績獎懲評分標準等項目所稱現職應不包括權理期間在內。

 


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「任免銓敘」相關問題161~170

Q161、公務人員提出辭職申請,機關首長可否不准。
A161、依據銓敘部民國96年2月5日部法一字第0962759872號函釋意旨,機關首長對所屬公務人員之辭職申請,能否不准,現行法規雖未明文規定,基於權利義務對等關係,公務人員如以書面方式提出辭職,其辭職並無危害國家安全之虞且法律、契約並無其他規定或訂定者,機關首長不宜拒絕;惟公務人員應給予機關長官或自治監督機關相當時間,以考量核定並覓遞補人選,以免影響公務…」是以,在公務人員基準法草案完成立法施行前,現行人事法令對公務人員之自請辭職究應如何處理尚乏明文,仍宜由各機關本兼顧機關業務需要及當事人個人權益之原則,予以審酌。

 

Q162、高普考試錄取人員實務訓練期間年資可否採計為升遷考核年資?
A162;依據行政院人事行政局77年12月12日局貳字第46131號函略以,高普考試錄取人員實務訓練期滿正式分發任用後,其實務訓練期間工作年資准予採計為升遷考核年資,但以採計相當官職等年資為限。

 

Q163、鄉鎮市公所機要秘書出缺,適逢各機關首長依公務人員任用法第二十六條之一所規定,不得任用或遷調人員,亦無法進用機要人員期間,可否由村幹事暫行代理?
A163、依各機關職務代理應行注意事項第二點規定,各機關應依各職務之職責及工作性質,預為排定現職人員代理順序及行使權責之特殊限制。如係出缺之職務,除應確依考試及格人員分發辦法規定申請分發考試及格人員外,其由現職人員代理職務者,依下列規定辦理:(一)機關首長(或單位主管)職務出缺,尚未派員遞補時,得依序由本機關(單位)法定代理人、同官等同層級、同官等次一層級、次一官等最高職等人員代理;如由其他機關(單位)人員代理,須具有被代理職務之任用資格。(二)其他職務出缺,尚未派員或分發人員,亦應依前款順序代理,但本機關確無具有該職務任用資格人員可資代理時,始得由本機關具有次一官等最高職等任用資格人員代理。

 

Q164、書記出缺任用約僱職代人員為大學畢業者,可否以5等280薪點敘薪?
A164、依行政院人事行政局民國94年05月25日局力字第0940015168號函略以,有關建議「各機關職務代理應行注意事項」之約僱人員等別及報酬薪點建立統一規範,宜由各主管機關本於權責自行核處、是以,目前本縣作法,委任第1至3職等書記約僱職務代理人員,最高可以3等220薪點敘薪,並請先依規定辦理僱用計畫,經權責機關核定後再行僱用之。

 

Q165、於97年12月30日由A機關調任B機關,復於B機關98年8月1日調升主管職務其97年12月30日已由B機關辦理動態,渠97年年年終考績業經A機關辦理在案,B機關得否不辦理98年1月1日之俸級重行審定,而逕行辦理98年8月1日之B機關動態?
A165、目前實務作業上,除非該員已由銓敘部電腦主動篩選98、01、01之新職之俸級,否則仍應先行辦理俸級重行審定後,再辦理調任主管職務之動態登記。

 

Q166、服務於不同任免權責機關之護士及護理師,可否依公務人員陞遷法第5條及公務人員陞遷法施行細則第5條規定,辦理指名對調?
A166、依公務人員陞遷法施行細則第5條規定意旨,護士與護理師職務級別並不相當,如雙方當事人有意願辦理對調,允宜先調整為相同職務級別後,經雙方當事人敘明理由,報經各該任免權責機關首長交付甄審委員會同意後,依程序報請各該任免權責機關首長同意對調。

 

Q167、於98年初通過升等考試但至今尚未銓敘,如於今年底銓敘,單位機關是否應補足年初至年底期間之差額?
A167、通過升等考試後如已取得考試及格證書自可依法辦理改敘,並於法定期間送審,惟如因機關組織法規修正而未送審者,應先專案報經銓敘部核備.並於俟後經銓敘部審定後,依審定結果及生效日期,依法支領俸給。

 

Q168、警察行政特考及格人員得否依現職公務人員調任辦法調任一般行政職系職務?
A168、本案涉及警察特考年份及當事人銓敘職系與否及在何種機關銓敘,情況均有差異,為期周妥,請參考銓敘部95年1月23日部特三字第0952585176號函相關規定(銓敘部96年釋例彙編1015頁)、一、「職組暨職系名稱一覽表」、「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」(以下分別簡稱職組職系一覽表、類科職系對照表,合稱兩表),定於民國95年1月16日修正施行。有關警察特考或安檢行政人員考試(不包括列有職系之安檢行政人員類科考試)及格之現職人員,調任各機關組織法規中定有職稱及官等、職等,歸列有職系之職務(以下簡稱列有職系之職務),致有上開兩表規定之適用時,其調任及嗣後再調任所得適用職系,補充規定如下:(一)應85年1月17日公務人員考試法修正公布後之考試及格人員,須自取得考試及格資格之日起實際任職滿6年後,始得轉調非警察、消防、海岸巡防機關(以下簡稱警消海巡機關)任職。(二)現任警察官制職務人員,在警消海巡機關內調任列有職系之職務,除適用類科職系對照表所定職系外,並得參照現職公務人員調任辦法(以下簡稱調任辦法)第5條至第8條規定,按其所具職系專長在警消海巡機關內調任。(三)已依類科職系對照表所定職系,在一般行政機關或警消海巡機關任列有職系之職務;或已參照調任辦法第5條至第8條規定,按所具職系專長在警消海巡機關內任列有職系之職務,經銓敘審定有案,符合調任辦法第3條規定之「現職公務人員」者,得適用職組職系一覽表附則五、六,依調任辦法第5條至第8條規定,按其所具職系專長調任一般行政機關該專長職系職務;其嗣後再調任,得依調任辦法第4條至第8條及第10條規定辦理。(四)80年12月11日及80年12月20日兩表修正生效前,已任各機關列有職系之職務(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。但其曾經銓敘審定有案之職系為警察行政、司法行政、安全保防、政風等職系,且另無其他經銓敘審定之職系者,嗣後之調任及再調任依前開(三)之規定辦理。(五)85年2月3日、85年2月17日兩表修正生效前,已任各機關一般民政(限戶政)職系之列有職系之職務,(以派令生效日期及實際到職日期均在兩表生效日期前為準),並依公務人員任用法銓敘審定合格實授有案者,嗣後調任時,得依調任當時適用之職組職系一覽表,調任同職組職系,或單向調任與原任職組職系視為同一職組之職系;或依調任辦法認定職系專長調任其他職組職系。二、本部91年11月11日部特三字第0912178813號令,配合95年1月16日修正施行之兩表,自同日起停止適用。

 

Q169、曾任僱用人員進用為委任職務機要人員,有否規定任職僱用人員需最低期間之限制?
A169、依各機關機要人員進用辦法第7條第1項第3款規定,曾任僱用人員,或交通事業人員、公營事業人員、軍職人員相當委任職務者、具有委任職務機要人員任用資格,至有無最低期間限制,因法無明定,為期審慎,進用前請洽銓敘部認定為。

 

Q170、鄉公所建設課之土木工程職系技士特別遴用職缺,其任用資格之規定?
A170、特別遴用職缺除須具備任用職系及相關任用資格外並須具備各該特別遴用法令規定資格限制。

 


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「任免銓敘」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

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「任免銓敘」相關問題171~180

Q171、委任第5職等或薦任第6職等至第7職等職缺和委任第5職等至薦任第7職等職缺,任用資格有何不同?
A171、委任第5職等或薦任第6職等至第7職等職務任用資格,則僅須現職銓敘為委任第3職合格實授符合該職務職系任用資格即可擔任,亦即可以以權理資格任用,而後者委任第5職等至薦任第7職等職務,其任用資格則須銓敘為委任第5職等合格實授資格並具該職務職系任用資格始能擔任,不得權理任用。

 

Q172、機關得否逕行調現職公務人員任低一官等之職務?
A172、依公務人員任用法第18條第1項第2款規定,經依法任用人員,除自願者外,不得調任低一官等之職務。

 

Q173、兼辦與兼任有何不同?
A173、主管職稱之員額,於編制表內以(一)顯示者為兼任,可支領主管加給;兼辦則係組織規程中敘明某些特定業務由特定人員兼辦,且並未於編制表內顯示,無法支領主管加給。

 

Q174、公務人員俸給法第17條第1項第3款規定略以,公務人員曾任依法令任官有案之軍職年資,如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級;如尚有積餘年資,且其年終(度)考績(成、核)合於或比照合於公務人員考績法晉敘俸級之規定,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止。曾任義務役年資得否依上開規定申請俸給或任用變更。
A174、曾任軍職年資不分志願役或義務役,如與擬任職務之職等相當.性質相近,均得依俸給法施行細則第十五條按年核加級.另依銓敘部91年6月14日部特三字第0912142299號函釋,略以,義務役軍官之考核悉依國防部訂頒陸海空軍義務役軍官.士官.士兵考核作業規定辦理,其考核成績僅以等次區分,考核結果不具奬懲或晉級作用,是以預備軍官之考核結果與俸給法第十七條所稱合於或比照合於考績法第七條規定之年終考績(成、核)之規定未符,故曾任預備軍官義務役年資無法採計提敘至年功俸級。

 

Q175、公務人員陞遷法第6條第2項規定略以:「…如同一序列中人數眾多時,得按人員銓敘審定之職等、官稱官階、官等官階、級別高低依序辦理。…」,是否同一序列陞遷中先陞遷職等較高者,若大家職等都一樣才排資績分嗎?
A175、查公務人員陞遷法第6條第2項修訂理由為:增訂同一序列中人數眾多,得依序辦理人員陞遷之方式。故如同一陞遷序列人數眾多時,則“得”以職等排序後陞任,但仍須排資績分,以符該法其它條文規定。

 

Q176、您好:有關於林業技師轉任問題,曾經一度有發布廢止林業技師轉任。但近日有同事說到林業技師又可以轉任了,搜尋網站發現有這麼一段「銓敘部修訂法規,增列通過社會工作師、會計師、不動產估價師、林業技師、森林技師、電信技師等六種專技證照考試者,得轉任社工等相關職系的公務員。未來用人機關若無法透過公職考試招到人,就可甄選具有上述證照者轉任公職。」故而想確認,是否林業技術普考公職人員是否仍適用林業技師考上後滿三年轉任升等呢?感謝您,張小姐。
A176、林業技術普考公職人員與專技林業技師的任用制度不同;前者係依公務人員任用法進用,後者則依專門職業及技術人員轉任公務人員條例任用;台端可依專技林業技師及格並領有執照後,實際從事相當技術職務2年以上,成績優良有證明文件者,得轉任薦任官等職務,並以薦任第六職等任用(專門職業及技術人員轉任公務人員條例第5條),請參酌。

 

Q177、我原任行政機關科員五等功七,調至事業單位任職科員已滿4年,因事業單位無銓敘,今調出降為4-6等佐理員,目前辦理提敘作業中,在事業單位服務4年,應可提敘到五等功十,但因個人因素,任佐理員工作還不滿三個月現又擬自願降為書記(1~3)職等,請問1.若現在立即轉認為書記,那之前還在作業中要提敘為五等功十還有效嗎?2.聽說降調為三職等書記後,三年內若未升遷,薪水就會調降,是真的嗎?還是我一直可以領五等功十的本俸和五等的專業加給? 3.之後在機關內部若可以升遷,必須依照辦事員-科員這樣依序升遷,還是直接可以從書記升為科員?若是他機關有5~7職等科員的缺,我可以以目前書記的身分去應徵嗎?
A177、台端1.若現在立即轉認為書記,如已銓敘5等功10仍有效。2.若降調為3職等書記後,3年內雖未升遷,薪水仍支5等功10級暨5等的專業加給。3.之後在機關內部若可以升遷,是需機關陞遷序列依序陞遷如照辦事員-科員這樣依序升遷;若是他機關有5~7職等科員職缺,如符合應徵機關之資格條件,是可去應徵的,請 酌參。

 

Q178、目前我是委四電子工程職系現職人員,從未銓敘擔任行政職系相關人員。之前在大學修過「教育行政職系學分班」20個學分,請問我可直接轉調其他機關擔任「一般行政」職系人員嗎?另外,是否可以在目前機關轉「一般行政」職系人員?
A178、台端如普考或特考及格電子工程職系人員,可檢具教育行政職系20個以上學分相關證明文件,可逕自向銓敘部申請認定,取得教育行政職系審核認定文件後,需先調任教育行政職系銓敘生效6個後始可再調任ㄧ般行政職系職缺,請 酌參

 

Q179、現職警察人員修習一般行政21學分(大學畢業,經三等考試及格),依公務人員調任辦法,是否可以直接轉調同一職組,一般民政或社會行政職系,麻煩回覆謝謝。
A179、警察特考及格人員要轉任一般行政機關有二,一是服務期滿後轉任司法行政、矯正、警察行政、安全保防、廉政、海巡行政之職系的機關;一是先在警察、消防、海岸巡防這些機關先調任有職系之職務,取得職系並經銓敘服務期滿後再轉調同一職組職系之一般行政機關;因此,台端須符合前述條件之一後調行政機關職務,請 酌參。

 

Q180、現職警察人員修習一般行政21學分(大學畢業,經三等考試及格),依公務人員調任辦法,是否可以直接轉調同一職組,一般民政或社會行政職系,麻煩回覆謝謝。
A180、警察特考及格人員要轉任一般行政機關有二,一是服務期滿後轉任司法行政、矯正、警察行政、安全保防、廉政、海巡行政之職系的機關;一是先在警察、消防、海岸巡防這些機關先調任有職系之職務,取得職系並經銓敘服務期滿後再轉調同一職組職系之一般行政機關;因此,台端須符合前述條件之一後調行政機關職務,請 酌參。

 


「任免銓敘」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

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「教師敘薪」相關問題:01 02 03

 

「教師敘薪」相關問題1~10

Q1、經在公立學校擔任代理教師連續兩年(98年8月24日起至99年7月7日止和99年8月23日起至100年7月6日止),若考上專任教師又為碩士畢業(未擔任代理教師前就已碩士畢業),其教師敘薪的級數為多少?
A1、本案台端初任正式專任教師應依碩士學歷以本薪245元起敘並採計代理教師服務成績優良年資2年提敘2級核支本薪275元。

    

Q2、98學年度於台中縣國中代理,聘期為8月28日起至1月20日止及2月22日起至7月3日止,這樣的年資可以提敘嗎?
A2、依教育部80年8月5日台(80)人字第41105號規定,查「公立學校教職員敘薪辦法」第9條規定:「教師於開學上課前應聘到校者,自學期開始之日起薪;上課後到校者自到職日起薪。」依上述規定,學校教師如於開學之前到校,即可自8月1日起薪,又本部60年9月24日台(60)人字第22014號函釋:「考績年資之計算例以月為準,本辦法(公立學校教職員成績考核辦法)所稱『滿一學年』亦以月為準,凡每年8月份到職,服務至翌年7月仍在職者均視為『滿一學年』,得參加當年成績考核」,此規定亦係以月為計算標準。參酌前開規定,有關服務年資每滿一年提敘一級之規定,宜以「月」為計算標準。故所詢2段長期代理教師8月28日起至1月20日止(6個月)及2月22日起至7月3日止(6個月)合計12個月(1年)如為服務成績優良於本縣任職專任教師得依上開規定提敘1級。

  

Q3、新進教師職前的兵役年資的問題,因當完兵之後才考上正式教師,敘薪年資跟退休年資,兩者都可以購買嗎?還是只能買退休年資?
A3、兵役年資如為85年2月1日後服役,自得購買成為退休年資(敘薪職前年資稱為採計不稱為購買)。故兵役年資如為少尉,得依中小學教師採計預備軍官年資,於本薪二三○元以下範圍內滿一年採計提敘一級,但如為義務役士官或士兵則不得採計提敘。

  

Q4、於97年以前曾任1年又11個月的私校正式教師與11個月的代理教師,其年資採計幾年?其後又碩士畢業,今年考上正是老師應改從何等開始起薪?若接行政事務是否已有休假呢?
A4、教師各項職前年資採計依規定須皆滿一年為採計要件,且不同性質服務年資不得併計(例:私校年資不得併公校年資,專任教師年資不得併代理教師年資)。台端職前曾經私立學校聘任為專任合格教師年資,其採敘認定得以具有教師證書之當學年度起算,每滿一學年度採計提敘一級(1年11個月提敘1級,代理教師11個月未滿一年不得併計)。又此段未經採計提敘薪級之私校年資,若其低於目前所敘薪級者(碩士教師自本薪245元起敘),則應認定為職務等級不相當不予採計。另若接行政事務則須滿一年後始得併計先前年資享有休假。

  

Q5、於78至84年之間經公務機關(社教機構)公開招考甄選考取約僱服務人員連續任職6年,業經參加教師甄試轉任公立學校正式教師,請問是否可以比照代課教師採計提敘薪級及退撫年資購買?
A5、教師職前曾任約僱人員年資採計提敘規定,依教育部85年7月27日台(八五)人(一)字第八五○五一一七九號函規定略以,教師曾任依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之約僱人員年資,具有服務成績優良證明文件者,得於本薪二三○元範圍內,每滿一年提敘一級。惟約僱人員年資不得購買併計為退休年資。

  

Q6、曾於82年9月起至83年6月30日止擔任國中代課老師ㄧ職,83年9月1日至私立高職學校擔任試用教師並於87年7月28日拿到合格教師證,請問1.年資是否併計2.本人年資須扣兩年抵實習嗎?法源為何?
A6、查教育部820213台(82)人字第07291號函:代理(課)教師年資之採計須同時具備:(1)主管教育行政機關公開甄選合格進用或學校自行遴用,經主管機關核備有案。(2)代理(課)期間每次均在3個月以上,經累計滿1年者(註:係支領月薪)。(3)服務成績優良,經原校出具證明文件。又代理(課)教師年資與試用教師年資因屬不同性質故應分別採計而不得併計。另依「高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定及教育實習辦法」(現已廢止)第三十三條第1項:本法修正施行後,本辦法施行前,已進用之試用教師,於其試用教師證書(通知書)有效期間內繼續任教,且連續任教二年以上,並修畢師資職前教育課程者,得以其任教年資折抵教育實習一年。

  

Q7 、於78年7月起至89年8月1日止任公務人員年資11年〈職等為五等二級〉89年8月1日當年參加教師甄試89年8月1日隨即轉任教師,請問在職級相當的原則下,是如何採計提敘?為何職89 年8月1日隨即轉任教師薪點卻從190起算〈本人研究所碩士40學分結業〉疑義?
A7、教師職前曾任行政機關、公立學校、交通、關務、公營事業機構人員之年資其採計認定為:1、受「本職最高年功薪」之限制。2、職務等級相當。3、服務成績優良。4、所稱「服務成績優良之年資得按年採計」係指足年度或足會計年度參加成績考績(核),並經考列乙等或相等乙等以上之年資,每滿一年提敘一級。故台端如為本薪190元起敘(相當公務人員330俸點),則職前曾任行政機關公務人員年度考績通知書330俸點(含)以上之服務年資始得採計提敘。另研究所40學分僅為結業並無正式學位,故不得比照碩士學位自本薪245元起敘。

  

Q8、於 99年之後拿到教師證之教師,代理期間有算年資嗎?
A8、依「學校教職員退休條例」第3條第5項規定:中華民國97年1月1日以後之各項代理(課)教師之年資,均不得併計為退休年資。但如擔任長期代理教師,並符合(1)主管教育行政機關公開甄選合格進用或學校自行遴用,經主管機關核備有案。(2)代理期間每次均在3個月以上,經累計滿1年者。(3)服務成績優良,經原校出具證明文件者等3項要件其代理教師年資於日後擔任正式教師時仍得採計提敘薪級。

  

Q9、於98學年度任職高校教師(98年8月1日起至99年7月31日止),任職前就已讀碩士2年但未完成學位,剩撰寫論文,任職期間未請公假在校服務,並於99年6月30日拿到學位,請問何時改敘245?且99學年度(99年8月1日)又該續多少245或260呢?
A9、依教育部920925台(人)一字第0920139924A號令:教師取得較高學歷改敘採計提敘年資計2部分:1、初任教職時曾依規定採計提敘有案之各項職前年資。2、初任教職後至進修前任教年資,並須以完整學年度為單位(進修後之任教年資不採)。準此,台端於98學年度任職並於同學年度內(99年6月30日)取得碩士學位,若於該學年度內辦理完成改敘作業後即可核支碩士學位本薪245元(請向人事單位提出改敘申請)。另98學年度成績考核即以改敘後本薪245元為辦理基準,又如依「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」考列第4條第1項第1款或第2款者均可晉本薪1級為本薪260元並自99學年度(99年8月1日)生效。

 


「教師敘薪」相關問題:01 02 03
 

 

 

 

 

 
「教師敘薪」相關問題:01 02 03

 

「教師敘薪」相關問題11~20

Q11、代理老師的時候去研究所進修碩士,已進修了五年(其中包括休學兩年),今年考上國小正式教師,所以在今年又復學了(讀第六年),請問如果明年我拿到碩士學位,請問敘薪應該怎麼提敘?是要扣進修的六年(因為代理教師時的服務年資有提敘),還是扣正式教師後進修的一年?
A11、教師取得較高學歷改敘原則,依規定學歷與經歷時間抵觸者擇一採認,惟進修期間曾辦理休學則休學期間並無進修事實,毋須計入進修期間,因此,實務上係以碩士學歷245為準,再按一年提敘一級並依上開原則,重行核敘.屆時,請檢具相關任職證件及學歷與休學相關證明,送縣府人事處重行核敘。

  

Q12、代理教師可以提敘教學年資,服兵役可以提敘嗎(服役滿一年以上)?
A12、如為現職教師,具有職前曾服預備軍官役一年以上年資者,按現行規定,可在230元範圍內提敘薪級一級,惟如係下士以下年資,則無法採計提敘。

  

Q13、教師在職進修取得較高學歷申請改敘時,其進修期間是否含進修前之學分班修業年資?
A13、公立中小學教師在職進修取得較高學歷辦理改敘時,除到職後之任職年資屬服務年資,其於到職核敘時曾依規定採計提敘有案之職前年資均得於改敘時採計作為服務年資,惟進修期間之年資仍應扣除不予採計。準此,教師在職進修取得較高學歷辦理改敘時,其進修期間如屬上開所稱「服務年資」,仍應受「學歷與經歷時間牴觸者擇一採認原則」之限制─教部920925台人(一)字第0920139924令,請先確認辦理改敘之較高學歷之起訖時間。

  

Q14、新任初級專任運動教練有約僱5等年資10年,約聘6等年資10年,請問在職級相當的原則下,應如何採計提敘?
A14、依公立學校教職員敘薪辦法第8-1條規定,教職員有未經採計提敘之職前年資,與現職職務等級相當且服務成績優良者,得在本職最高年功薪範圍內按年採計提敘薪級。前項未經採計提敘之職前年資,低於現敘薪級者,為職務等級不相當。

  

Q15、正式教師辭職後轉考其他學校,如果考上了敘薪還是有保留之前任教時的年資嗎?如果以後退休,退休年資會不會不算之前的任教年資?
A15、教師於起敘之後,具有曾任其他機關學校職務且合於採認之年資,可依規定提出改敘。相關服務年資如有繳納退撫基金亦得併計退休年資。

 

Q16、教師奉准利用公餘時間進修碩士學位,惟嗣後因安胎事由申請延長病假,倘尚在延長病假期間取得碩士學歷,可否提出取得較高學歷改敘的申請?
A16、依教育部98年6月6日台人(二)字第0980086244號函規定:公務人員留職停薪期間不得從事進修或其他與留職停薪原因不符之情事,教育人員亦比照辦理。惟因安胎事由申請延長病假並非留職停薪,又於申請延長病假前已簽淮公餘時間進修碩士,故雖然現於延長病假期間亦可提出較高學歷改敘申請。

 

Q17、茲教師考取研究所惟因開學時適逢生產,倘因此辦理保留入學是否會影響嗣後取得學位後之敘薪?
A17、依教育部920925台(人)一字第0920139924A號令:教師取得較高學歷改敘採計提敘年資計2部分:1.初任教職時曾依規定採計提敘有案之各項職前年資。2.初任教職後至進修前任教年資,並須以完整學年度為單位(進修後之任教年資不採)。是以,保留入學資格其服務年資無進修事實自得採計提敘不影響畢業後敘薪。

 

Q18、代理教師於代理期間始通過教師檢定取得教師證,是否學術研究費即不受八成支給之限制?
A18、代理期間如取得代理類科別合格教師證書,須檢證向服務學校人事單位提出申請學術研究費全額支給,經人事單位審核證件無誤後即知會出納單位辦理相關事宜。

 

Q19、教師職前之兵役年資得否予以採計提敘?
A19、有關義務役兵役年資得否採計提敘一事,倘係任少尉軍官始得依中小學教師採計預備軍官年資於本薪230元以下範圍內滿一年採計提敘一級,惟倘係任義務役士官或士兵則不得採計提敘。

 

Q20、行政機關約聘人員嗣後擔任公立學校教師,其約聘年資得否採計提敘?
A20、教師擬採計聘用人員年資須依聘用人員聘用條例聘用且職務等級須相當(認定標準係以聘用人員所支薪級參照各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表辦理)及服務成績優良者之年資得按年提敘薪級。

 


「教師敘薪」相關問題:01 02 03
 

 

 

 
「約聘僱人員」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08

 

「約聘僱人員」相關問題1~10

Q1、在司法院體系的某法院服務因為約聘僱人員,因每年都會有政府機關來文(函)要求協助選務工作,因市政府機關要發文給所屬的服務機關敘獎勵,但是詢問單位表示體制不同無法給予記獎勵,只能列入該年度的考績參考,.每次公務單位來文要求協助選務工作或業務協助,要給我們約聘雇人員敘獎勵都只是來文也無法記獎勵(嘉獎),請問要記獎勵是否一定要體系一樣的公務部門才可以登入敘獎勵嗎?還是約聘僱人員不能敘獎勵呢?
A1、一、依據行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法第6條、第9條規定略以,約僱人員之僱用應訂立契約,契約內容為僱用期間、擔任工作內容及工作標準、僱用期間報酬及給酬方式、受僱人違背義務時,應負之責任及解僱原因及其他必要事項等;唯不適用俸給、考績、退休、撫卹及公務人員保險等法規之規定。二、復按公務人員考績法第5條、第12條規定略以,年終考績應以平時考核為依據,平時考核係就其工作、操行、學識、才能行之;又平時考核之獎勵可分嘉獎、記功、記大功,懲處則分申誡、記過、記大過,在年終考績時,併計成績增減總分。三、綜上,約僱人員之獎勵得不以敘「嘉獎、記功、記大功」方式為之。

  

Q2、如果當職務代理人從2月開始,中間有一個月離職到別單位擔任臨時人員,一個月後回來,那年終及年資跟國民旅遊卡的福利還有嗎?
A2、年終奬金支領規定,發給對象係十二月仍在職人員,年度內各段年資是可以併計的,並按月數比例核給,至於國民旅遊卡,因係重新再任約僱人員,現行規定必須於次年一月起,始能按比例核給。

  

Q3、於99年7月19日任職約僱人員至100年?3月14日離職且在100年9月30日任職約僱人員至100年10月26日離職生效日為100年10月27日 因考上高考將於100年10月27日至分發單位報到 請問這樣子休假年資可以銜接嗎?且這樣子休假年資併計為多少?
A3、原約僱年資因100年3月14日離職中斷,100年9月30日重新任職約僱人員至100年10月26日100年10月27日高考分發報到,100年應無慰勞假問題,101年起可於實務訓練期滿後,按100年再任約僱人員至年終任職月數比例,依所具休假年資(99年6月起至100年7月合計約1年1月)按比例核給休假,102年則可全數核給。

  

Q4、以前曾於勞保局擔任職務代理人後來離職唸書並考上電機普考請問在勞保局的那些有算休假年資或可買退休年資嗎?
A4、職前曾任約僱職務代理人年資,任公職後可採計為休假年資,但約僱年資當時己辦理離職儲金,無法購買為退撫基金之退休年資。

  

Q5、目前為職務代理人,從今年4月任職到10月中離職,離職當天又馬上接任另一個職代到明年1月份,請問這樣是否有年終?計算方式為何?
A5、依年終工作奬金發給注意事項有關年資採計規定,台端如12月份仍在職,同年度實際在職月數可合併計算年資後,按比例發給。

  

Q6、公務機關的聘用人員,民國100年全年在職。若是在100年12月31日離職,能否領到預計於101年年初發放的年終獎金?
A6、依往年年終奬金發給規定,1月31日以前在職至同年12月1日仍在職者,發給1.5個月俸給之年終工作奬金,因此,如發給規定未修正,自可依規定領取年終工作奬金。

  

Q7、約聘僱年資(適用聘用人員條例)如下 94年7月起至98年10月,98年10月起至98年12月(申請育嬰假),99年1月起至100年10月,若轉任普考公務員中間年資未中斷共可採記的休假年資是多少?若符合提敘標準,共可提敘幾級?約聘年資是否可採記公務人員退休年資?相關提敘手續及休假年資採記手續是在何時辦理?提敘與休假的手續採計是否需同時辦理?若先採休假年資,再考上高考再採計提敘年資分開辦理可以嗎?有何相關規定?
A7、原則上休假與提敘的年資採計是可以分開處理的,休假採計權責在服務機關,提敘則在銓敘部,休假年資採計係全部年資合併採計(扣除留職停薪),提敘則需符合性質相近,等級相當,成績優良等要件才能提敘,而且必須整個年度全年聘用才能採計,分段聘用,不滿一整年的,均不能作為提敘年資,己經提敘之年資,日後不能再重複提敘.另台端聘用年資均係84年7月1日以後聘用,離職可依法領取聘僱離職儲金,無法再購買為退休年資。

  

Q8、曾任中油約聘人員任職5年現轉任海巡署約聘人員 年資如何計算?
A8、如所任約聘人員年資均依據聘用人員聘用條例聘用,應可合併計算年資。

  

Q9、同機關臨時雇員因職代約僱人員,若考試缺分發就任後,再回任同機關原臨時人員工作,其原休假年資是否併計?且原臨時雇員之休假未休部份,可否於職代期間休假?
A9、臨時人員與約僱人員分別適用不同人事管理法制,如由臨時人員轉僱約僱人員約僱期限逾隔年,可於次年一月起按約僱人員僱用當年至年底依任職全年比例,按所具休假年資核給慰勞假,俟後再回任臨時人員是否可併資休假部分,則須視貴機關所訂工作規則規範情形而定。

  

Q10、臨時人員轉任同機關約聘僱人員(期間約六個月),其年資如何計算?若六個月後再任臨時人員,其服務年資如何計算?
A10、臨時人員係適用勞基法,約聘僱目前並不適用勞基法,兩者任用制度不同,其退職,休假分屬不同法令規範,如再回任臨時人員需視僱用機關所訂工作規則,有無併計年資規定。

 


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「約聘僱人員」相關問題11~20

Q11、任公職前於隸屬鄉公所所有之有限公司(董事長為鄉長)約聘僱人員,現已考取公職,請問約聘僱期間可否併計年資?
A11、職前聘僱年資如屬依聘用人員聘用條例或約僱人員僱用辦法僱用者,擔任公職後可採計為休假年資,惟已依規定繳納約聘僱人員離職儲金者,該段約聘僱人員年資不得併計為公務人員退休年資。

  

Q12、約聘僱人員請育嬰假,復職後,年資是併計育嬰假期間嗎?或重新計算?或需扣除育嬰假期間?
A12、聘僱人員係屬一年一聘僱,復職後契約期限自然必須視原僱用計畫之期限而定,下年度則再視下年度聘僱用計畫而定。

  

Q13、高中代理代課教師,在同一學校服務已滿三年,今年是第四年並且開始兼任行政組長一職,請問我是否有行政加給,休假,考績獎金以及國民旅遊卡呢?
A13、現行規定代理教師每一聘期最長為一年,故無休假,考核等問題,縱為第二年為同校聘用,因其聘用分屬二個不同之聘案,亦不得視同連續任職。

  

Q14、當完義務伇1年10個月後,在政府單位約僱人員,在休假計算上是否可合併計算(例如滿第一年後是否變為14天)?
A14 、依銓敘部83年7月25日(83年臺華法一字第一000六二一號函如下: 一、查本部八十年一月二十六日八十臺華法一字第0五一 四六三一號函釋規定:「查本部七十九年十二月二十 四日七九臺華法一字第0四八七0九七號函釋規定; 服軍職年資不論為『志願役』或『義務役」之年資 ,其於轉任公務人員後,准予比照公務人員請假規則第九條第二項(按現為第三項)規定,併計休假。 所稱『服軍職年資』係指依法在營服役之年資而言 。」二、另查大專學生暑(寒)期集訓期間,經本部函准國防 部八十三年三月五日(83)仰伍字第一四四四號函復以,依「大專預備軍官選訓服役實施辦法」與「大專 畢業生徵集常備兵服役處理規定」均准予折算服常備 兵役期,其徵集入營連同上述時間合併服役二年。三、茲以大專生暑(寒)期集訓期間既經國防部准予折算 役期,是以於擔任公務人員後,該段期間准予視同在 營服役年資,併資辦理休假, 綜上,台端義務役年資如係併計大專學生集訓期間,併計役期為二年者,依上開規定可以併資2年休假年資,且台端如實際服務至年底滿1年整,明年1月起自得以具休假年資滿3年第4年起可休假14日。

  

Q15、政府約僱人員育嬰補助育嬰補助可領6個月,前四個月為在職留停,後2個月為跨年度且機關不再續聘,請問後2個月還有補助嗎?
A15、檢附勞委會2函釋: 發文字號: 勞保 1字第 0990140127 號 發文日期: 民國99年04月16日要旨:投保單位停業期間自行申報全體員工退保,則勞工之育嬰留職停薪是否繼續有效,端視其僱傭關係是否終止而定,故如確認申請人與投保單位間僱傭關係已終止,即不符合性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定,勞工所請津貼應發放至離職退保之前1日止,發文字號勞保 1字0980140524 號發文日期: 民國98年10月28日要旨: 對於申請育嬰留職停薪之勞工,雇主如欲終止勞動契約,應依性別工作平等法第 17 條規定辦理,因此,雇主如依前開規定解僱勞工,則勞雇雙方已終止勞動契約,該勞工即無育嬰留職停薪之事實,而不得再繼續發給育嬰留職停薪津貼 基上,如台端跨年度不再續僱與與投保單位間僱傭關係已終止,即不符合性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定,勞工所請津貼應發放至離職退保之前 1 日止。

  

Q16、任職於政府機關約僱人員請育嬰假,是否有育嬰補助,又育嬰留職停薪致隔年度機關不予續約,是否尚有育嬰補助可請領?
A16、所詢育嬰補助應係指勞保的育嬰留職停薪補助,相關規定如下: 一、被保險人同時具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼: 1.保險年資合計滿1年以上。 2.子女滿3歲前。 3.依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。二、給付標準: 1.按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給。 2.給付期限:每一子女最長合計發給6個月同時撫育子女2人以上之情形,以發給1人為限。父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。三、符合條件之被保險人,應檢附下列文件,直接(或郵寄方式)向勞工保險申請: 1.育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。 2.被保險人及子女之戶口名簿影本。 3.育嬰留職停薪證明。 4.被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。

  

Q17、月領薪資29175元的薪點折合率如何計算?
A17、行政院核定100年7月1日以後,聘僱人員薪點折合率,在每點121,1元範圍內,得由各主管機關核定支給。

  

Q18、約僱人員休假計算如下 97年1月8日起至97年12月8日義務役(計11個月) 99年7月1日起至100年3月31日防疫所約僱職代(計9個月) (3/18已休假1天未請休假補助) 100年6月20日起至100年7月3日再任防疫所日薪臨時人員(不能併計) 100年7月4日防疫所再任約僱職代 因100年約僱到離職日非同ㄧ日因此原100年可休3.5天(餘2.5天)無法保留休假 視同放棄 100年7月4日防疫所再任約僱職代無法再核假 101年才可再核予3.5天?
A18、依聘僱人員給假辦法第4條規定,聘僱人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應 給慰勞假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給慰勞假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給慰勞假二 十一日;滿九年者,第十年起,每年應給慰勞假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給慰勞假三十日。 初聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職 月數比率,於次年一月起核給慰勞假;其計算方式,依前條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。聘僱人員慰勞假日數,應於當年度全部休畢;未休畢者,視為放棄。聘僱人員符合第一項慰勞假規定者,其應休畢之慰勞假 ,得酌予發給補助費。但補助費發給日數,不得超過十 四日。綜上,台端100年7月始重新僱用為約僱職代應至次年101年1月具休假資格, 採計職前年資至100年12月止計約有2年2月,101年全年應核給慰勞假7天,按任職比例6/12 核給3.5天。

  

Q19、1.於 99年10月起至100年8月於A單位擔任約僱人員約滿後,100年12月至B單位擔任約僱人員,請問有年終獎金嗎?2.99年10月至今於A單位(中央機關)擔任約僱人員,100年可申請國旅卡嗎?3.公立國中約僱幹事是可否有國旅卡?
A19、如於100年12月份仍在職,且前後所任職機關均係適用軍公教年終獎金發給注意事項之機關,依發給規定係由新職機關依100年實際在職月數合併計算後,按比例發給, 2,另依聘僱人員給假辦法第4條規定, 聘僱人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應 給慰勞假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給慰勞假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給慰勞假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給慰勞假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給慰勞假三十日。初聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職 月數比率,於次年一月起核給慰勞假;其計算方式,依前條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。聘僱人員慰勞假日數,應於當年度全部休畢;未休畢者,視為放棄。聘僱人員符合第一項慰勞假規定者,其應休畢之慰勞假,得酌予發給補助費。但補助費發給日數,不得超過十四日。依上開規定,100年慰勞假係按99年任職年資3月,全年7天依3/12比例核給2天並申請國旅卡, 3,公立國中約僱幹事如係依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用,則為強制休假核發國旅卡之適用對象。

  

Q20、曾任公務單位之約聘正工程師(薪點520),並經詮敘在案,上開擔任之職務依「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」規定之“公務人員分類職位“約為九職等,是否可視為「政府機關相當薦任(派)第九職等職務」之經歷?
A20、依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法附表,各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照規定,聘用9等424起至520薪點對照行政機關公務人員係相當為薦任第9職等,但採計提敘其中並涉及工作性質相近,服務成績優良等事實認定。

 


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「約聘僱人員」相關問題21~30

Q21、公家機關約聘僱人員,有投保勞保,是否可依規定辦理育嬰留職停薪?是否可領取育嬰留職停薪津貼?
A21、行政院人事行政局 91年6月24日 局考字第0九一00一九九九二號函釋,有關約聘僱人員得依據兩性工作平等法申請育嬰留職停薪案,如下: 主旨:有關聘用人員得否依據兩性工作平等法申請育嬰留 職停薪一案,復請查照。說明: 一、復內政部九十一年四月十七日臺內人字第0九一0 00二九九五號函、行政院環境保護署九十一年三 月十八日環署人字第0九一00一七八0八號函及 臺北市政府九十一年三月二十二日府人三字第0九 一一0二0七六0一號書函。 二、查兩性工作平等法第三條規定:『一、受僱者:謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。三 、雇主:謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關。』第十六條規定:『受僱於僱用三十人以上 雇主之受僱者,任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪。』第二十一條規 定:『受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。』準此,約聘僱員係各機關依據「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬機關約僱人員 僱用辦法」規定,以訂定契約方式進用,屬一年一聘性質,自有該法之適用,惟如依該法規定申請育嬰留職停薪,其期間應以不超過聘用期間為度。三、至約聘僱人員育嬰留職停薪期間,得否請職務代理人代理職務一節,以約聘僱人員並無「各機關職務代理應行注意事項」之適用,是以,不宜依該規定 進用職務代理人,惟因其係兩性工作平等法之適用對象,依行政院勞工委員會據「兩性工作平等法」第十六條第四項規定授權訂定之「育嬰留職停薪實 施辦法」第六條規定,育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。準此,約聘僱人員留職停薪期間,所遺工作如經機關衡酌業務狀況且無法由其他現職人員代理,得由雇主依上開辦法規定辦理。

  

Q22、約聘僱人員40歲(含)以上,2年一次之健康檢查,可否申請3500元之補助? (在同一機關已工作很久了)
A22、健康檢查可否申請補助,不同機關因預算不同,所訂規定並不相同。

  

Q23、臨時人員,因辦理課室業務,透過機關首長推薦申請進修職務有關之研究所,在不影響行政業務情況下,是否可申請因課程時間需求公假八小時?
A23臨時人員並非公務人員訓練進修法之適用對象,有關進修得否給假問題,宜視貴機關所訂工作規則有無訂定相關規範。

  

Q24、性別平等法有規定安胎假,約聘人員是否也可請安胎假?安胎假的期限是否也為1年?安胎假期間是否可併入工作年資計算?請安胎假是否需要醫生證明或其他證明?
A24、行政院及所屬各機關(以下簡稱各機關)聘僱人員之給 假,依下列規定: 一、因事得請事假,每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時 ,得請家庭照顧假,每年准給七日,其請假日數併 入事假計算。二、因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給十 四日。女性聘僱人員因生理日致工作有困難者,每 月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。其 超過者,以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者 ,經機關長官核准得延長之;其延長期間自第一次 請延長病假之首日起算,六個月內合併計算不得超 過三十日。但如契約期滿尚未痊癒時,不予續聘僱。三、因結婚者,給婚假八日。除因特殊事由經機關長官 核准延後給假者外,應於結婚之日起一個月內請畢 。四、因懷孕者,於分娩前,給產前假六日,得分次申請 ,不得保留至分娩後;分娩後,給娩假四十二日; 懷孕滿五個月以上流產者,給流產假四十二日;懷孕三個月以上未滿五個月流產者,給流產假二十一 日;懷孕未滿三個月流產者,給流產假十四日。娩假或流產假應一次請畢。五、因配偶分娩者,給陪產假三日,得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢,例假日順延之。六、因父母、配偶死亡者,給喪假十日;繼父母、配偶 之父母、子女死亡者,給喪假七日;曾祖父母、祖 父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者,給喪假三日。除繼父母、配偶之繼父母,以聘僱人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外,其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請,每次不得少於半日,並應於死亡之日起百日內請畢。七、因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假。前項第一款所定准給事假日數,服務未滿一年者,依聘僱月數比率計算,依比率計算後未滿半日者,以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。請假逾第一項規定者,均按日扣除其報酬。扣除報酬之日數逾聘僱期十二分之一者,應即終止聘僱。 依上開規定未修正前,如有安胎需要,似應以病假方式處理。

  

Q25、於98年3月起至99年12月31日任約僱職代99年12月31日又轉成臨時人員請問100年休假如何計算?
A25、臨時人員係屬勞基法規範,必須視新職機關所訂工作規則有無併計年資規定。

  

Q26、於86年2月1日到90年9月27日係以約僱人員5等任用於90年9月27日擔任一等公務員後又於92年8月28日考上6等公務員請問90年9月到92年8月可否補提敘此期間的薪水?
A26、曾任職約僱五等職務,現如已敘薦任六職等,因約僱年資等級已低於現職,目前已無法辦理提敘。

  

Q27、於公家機關任職,將於100年7月12日離職已有10年資歷,請問101年發放年終獎金時是否可以領?如果可以領,是否依照比例領取?
A27、 約僱人員年終工作奬金之發給,現行必須在年終12月仍在職人員為發給對象,建議在年底前回任政府機關工作始可併計年資發給。

  

Q28、任職公家機關有經銓敘的約聘人員工作已有2年半若考上正式公務人員後離職與報到在同一天想請問:1.在原約聘單位的休假可否全部休完在到新單位報到?這樣會不會影響新單位的假天數?2.在原約聘單位的事、病假會否計入新單位中計算?3.在原約聘單位的國旅卡沒刷完的,可以帶到新單位用嗎?
A28、聘僱人員慰勞假規定於97年修正給假規定後,與公務人員休假規定及日數均已相同,因此如聘僱人員考試錄取分發轉任公務人員且年資衍接者,休假年資得予併計,惟休假以不重複為原則,並須視實務訓練期滿派代任用後,始得實施休假,請酌參,因每個單位簽約銀行並不一致,為免機關間產生爭議,建議國旅卡先刷完。

  

Q29、約用人員轉成約聘人員之休假年資是否得以併計之問題?因為我在某縣市政府擔任約用人員已有三年,現在有機會轉成約聘人員,是否休假年資得以併計呢?還是必須從頭起算?是否有相關法令規定?因為都是在同一機關裡頭服務,若休假年資都不能併計的話,那如果待在同機關服務滿20年,期間卻因為約用轉約聘、再約聘轉約用,那不就只要每次一換職稱,服務年資就都必須歸零,可是在同一機關裡面的實際工作年資卻是真實存在,若不能併計,豈非公平?
A29、一,約用轉約聘人員,查銓敘部民國八十年一月二十五日(八0)臺華法一字第0五一三六七三號函釋規定,「…為基於權益平衡及同為政府機關貢獻心力,同意自民國七十九年起按月支薪給非在人事經費項下支付之臨時人員,經補實或轉任為編制內公務人員後,其服務年資准予比照公務人員請假規則第九條規定,於其轉任公務人員滿一年後,且無第十二條不予休假之情事時,得併計休假。其中「按月支薪之臨時人員」係指政府機關、公營事業機構及公立學校本於職權所僱用,且在各該機關(構)、學校經費項下支薪者。」依上開規定,有關按月支薪臨時人員休假年資採計,係由各該機關(構)本於職權所僱用而非委外僱用且在政府預算項下支薪者,台端如確係符合上開規定,得依相關定辦理併計休假事宜。二,約聘轉約用則因約用人員係屬勞基法適用對象須視貴機關工作規則規範而定。

  

Q30、因捐肝並醫生診斷證明註記需居家休養3個月,單位主管也已准捐贈器官假,日前在家休養中,因一年一聘的約僱人員,現在又請了為期3個月的長假,會影響明年度續聘嗎?
A30、依行政院及所屬機關聘僱人員給假辦法第三條第一項第七款規定、因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假。給假並無疑義,但是否作為機關續聘僱依據,仍須視平時工作表現與機關之管理措施而定。

 


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「約聘僱人員」相關問題31~40

Q31、於91年起至99年12月31日擔任台中縣行政院暨所屬約聘僱人員,因合約到期離職30天後再任台中縣約用人員(不同局),適用勞基法,想請教之前8年約僱年資是否可併計休假年資呢?
A31、約用人員年資係屬勞基法適用對象,仍應依貴機關所定工作規則相關併計休假規定。

 

Q32、縣市政府擔任內政部補助縣市政府聘用為臨時人員,按月計薪任職約兩年;於今年初轉任約聘人員(由中央部分補助地方部份自籌,中間時間無間斷,並依照本府規定須辦理離職再辦理到職),但休假年資無法併計嗎?
A32、查銓敘部七十九年八月二十八日七九臺華法一字第0四 四二六七五號函釋規定:「為基於權益平衡及同 為政府機關貢獻心力,本部同意自七十九年起按月支 薪且其薪給非在人事經費項下支付之臨時人員,經補實或轉任編制內公務人員後,其服務年資准予比照公務人員請假規則第九條規定,於其轉任公務人員滿一年後,且無公務人員請假規則第十二條不予休假之情事時得併計休假」。其中所稱「按月支薪之臨時人 員」係指政府機關、公營事業機構及公立學校本於職權所僱用,且在各該機關(構)、學校經費項下支薪者。

 

Q33、自95年3月1日起僱用至99年7月10日止,復於99年11月1日起僱用迄現,其100年1月1日起是否具休假資格?如有者,其休假日數計算為何?
A33、 依聘僱人員給假辦法第四條第二項規定,初聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比率,於次年一月起核給慰勞假;其計算方式,依前條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。聘僱人員慰勞假日數,應於當年度全部休畢;未休畢者,視為放棄。同辦法第五條規定,公假、例假日、曠職、年資採計及請假方式,準用公務 人員請假規則之規定辦理。另依公務人員請假規則第八條第二項規定因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、 休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假年資之計算依第七條第二項規定(規定如下:初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。綜上所述,自100年1月起具休假資格,算法如上開規定。

 

Q34、於92年起至99年11月任職於署立醫院約聘僱護理人員,同年99年11月由醫院轉任公職人員,其年資是否可以併計休假年資資格?中斷年資須轉任後服務滿一年後提出之前在職證明已併計休假,年資沒有中斷直接轉任的情形要如何計算年資?
A34、相關函釋:主計處約僱人員在他機關補實為會計室僱員,其約僱人員年資,可否併計休假。依銓敘部民國七十六年五月六日(七六)臺華典三字第九二四四二號函規定略以:約聘僱人員辭職轉任公務人員,同意從寬比照公務人員請假規則第九條規定,其原約聘僱年資得併計休假,惟年資未銜接者,須於轉任公務人員滿一年後,始准將其轉任前之約聘僱年資併計休假。因此,約僱人員在他機關補實者,自可依上開規定辦理併資休假(行政院人事行政局80年2月12日 八十局三字第0六五0七號函)。

 

Q35、於75年為實施新制營業稅,由青輔會舉辦全國公開招考之第一批約僱人員,是否有送銓敘部備查?
A35、年資如屬約僱人員,尚無須報送銓敘部備查。

 

Q36、士官退伍(年資8年),採領一次退休金,儲存優惠存款,目前任職學校約聘人員,若欲辦理停止優惠存款,程序應如何辦理。若辦理停止優惠存款後,可否延續現有職務?
A36、因原係軍職人員退役,並非依公務人員退休法退休之人員,請先查明軍職人員優惠存款的停止規定,不宜貿然與銀行辦理結清,因一旦結清後,就無法再存入,事關個人重大權益,可向國防部或退輔會洽詢有軍職退役相關法規有無配合公務人員退休法修法之擬議,以維本身權益。

 

Q37、約聘人員薪點給付為312,同一天離職再至B機關任職約聘人員(該單位起敘薪點為280至376)時,除年資可併入累計,薪點可否直接提敘至312?
A37、約聘人員敘薪問題,經查聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表,六等聘用者,薪點為280起至376薪點,惟各機關是否採固定薪點聘用亦或自行規範調高薪點規定,係屬各機關權責,因此,如符合六等聘用,惟是否可採計其他機關經歷逕以312薪點聘用,宜由聘用機關自行認定。

 

Q38、今年開始一直在某機關當職務代理人。年資斷續 未接起來。如果工作到10月中離職 12月中又在回來任職,有年終獎金嗎?一定要12月1日在職的規定嗎?
A38、參照九十八年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項三,發給規定:九十八年十二月份到職且於當月三十一日前離職未再擔任軍公教職務者,依下列規定辦理:(1)九十八年年中未曾在職者,應依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一‧五個月乘以十二分之一計算發給。(2)九十八年年中曾在職者,則依本注意事項六之(一)年資採計之規定計算發給年終工作獎金。另依同注意事項六、 年資採計規定:(一)軍公教人員九十八年十二月仍在職者,不論其九十八年在職年資是否銜接,依下列規定,由新職服務機關學校依其九十八年實際在職月數合併計算後,按比例發給;其各月有未滿全月之畸零日數者,予以合併計算,並以三十日折算一個月,所餘未滿三十日之畸零日數,以一個月計算:1、各級機關學校調(轉)任人員暨離職再任人員,其在職年資准予併計。2、軍職退除役輔導轉任公職人員,其在職年資准予併計。依本注意事項二之(二)支領軍職退休俸、贍養金、生活補助費及半俸人員轉任公職者,其在職年資准予併計。3、軍職辦理外職停役轉任文職人員,如於九十八年十二月一日以前辭職,並同時恢復支領軍職退休俸者,其在職年資准予併計由國防部發給年終慰問金。4、新進現職人員,原為臨時、額外、聘用、約僱人員、職務代理人或技警工友之在職年資准予併計。同注意事項十七、 各機關臨時、額外、聘用、約僱人員及職務代理人,依其月支(或日支)報酬金額比照計發年終工作獎金。但依「98年促進就業相關措施」進用人員,不適用本規定。

 

Q39、約聘僱人員請假逾限,依規定按日扣除其報酬,且扣除報酬逾約聘僱期間1/12,應即解僱,解僱程序為何?要召開考績會呢?其已在請上開聘期1/12的病假時,薪資薪如何發給及離職儲金是否要提撥呢?
A39、依行政院及所屬各機關聘僱人員之給假辦法第3條第2項規定,前項第一款所定准給事假日數,服務未滿一年者,依聘僱月數比率計算,依比率計算後未滿半日者,以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。 第3項規定,請假逾第一項規定者,均按日扣除其報酬。扣除報酬之日數逾聘僱期十二分之一者,應即終止聘僱。所詢解僱作業,實務係經由內部簽核程序,機關首長核准後,發布解僱通知書,再製作解僱名冊陳報主管機關備查,至是否召開考績會審議,則尚無明確規範,另請假逾限既已按日扣薪,該期間己無從發給薪資,而在扣薪期間因尚未解僱生效,其離職儲金,仍應予提撥。

 

Q40、依行政院及所屬各機關聘僱人員之給假辦法第3條第2項規定,前項第一款所定准給事假日數,服務未滿一年者,依聘僱月數比率計算,依比率計算後未滿半日者,以半日計 ,超過半日未滿一日者,以一日計。 第3項規定,請假逾第一項規定者,均按日扣除其報酬。扣除報酬之日數逾聘僱期十二分之一者,應即終止聘僱。請問按日扣除其報酬是否含例假日呢?還是只有扣除工作日之報酬(例如約僱人員自9月30日連續請病假至11月底已逾僱期十二分之一)
A40、銓敘部85年12月3日八五臺法二字第一三八六六三五號函,略以,已休畢應休假日數並請滿事,病假,嗣再請病假則不予扣除例假日,按日扣除俸薪,函釋內容如下: 一、貴部民國八十五年十一月十五日臺財人第八五0六九 二0六八號函,為後情釋有關公務人員同年已休畢應 休假日數,且又請滿規定期限之事、病假,嗣因患輕病再請病假,如屬連續性者,是否應不予扣除例假日,按日扣除俸薪疑義一案敬悉。二、查公務人員請假規則第三條規定:「公務人員請假依下列之規定:一、因有事故必須親自處理者,得請事假,每年合計准給二十一日。已滿規定期限之事假, 應按日扣除俸(薪)給。二、因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年合計准給二十八日。其超過期限者,以事假抵銷。」暨第十七條規定略:「 本規定所規定假期之核給,扣除例假日;但因病延長假期者,例假日均不予扣除。」次查本部六十 二年一月十九日62臺為典三字第四七三0八號函釋規定略以:「已滿規定期限之事假,如屬連續性者,( 如請事假二個月)自滿假之日起不予扣除例假日,按日扣除俸薪。」三、本案經審慎研酌,公務人員同年已休畢應休假日數, 且又請滿規定期限之事、病假,嗣因患輕病再請病假 ,如屬連續性者,應參照上開規定,自滿假之日起不予扣除例假日,按日扣除俸薪。另已請滿規定期限之事、病假,復因患輕病再請病假者,亦應依此規定辦理。

 

Q30、因捐肝並醫生診斷證明註記需居家休養3個月,單位主管也已准捐贈器官假,日前在家休養中,因一年一聘的約僱人員,現在又請了為期3個月的長假,會影響明年度續聘嗎?
A30、依行政院及所屬機關聘僱人員給假辦法第三條第一項第七款規定、因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假。給假並無疑義,但是否作為機關續聘僱依據,仍須視平時工作表現與機關之管理措施而定。

 


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「約聘僱人員」相關問題41~50

Q41、機關的職務代理人(也是約僱人員)如果我1月在這機關任職20幾天,之後又離職 2月中又回來工作到9月底,又離職。第一個情況:之後12月1日再回這機關任職,請問這有年終嗎?年終的比例是? 第二情況:2月中回來工作到12月1日 12月2日離職的話 這樣有年終嗎?年終比例?
A41、參照九十八年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項三,發給規定: 九十八年十二月份到職且於當月三十一日前離職未再擔任軍公教職務者,依下列規定辦理:(1) 九十八年年中未曾在職者,應依十二月份實際支給之薪酬數額乘以1.5個月乘以十二分之一計算發給。(2) 九十八年年中曾在職者,則依本注意事項六之(一)年資採計之規定計算發給年終工作獎金。另依同注意事項六、 年資採計規定:(一)軍公教人員九十八年十二月仍在職者,不論其九十八年在職年資是否銜接,依下列規定,由新職服務機關學校依其九十八年實際在職月數合併計算後,按比例發給;其各月有未滿全月之畸零日數者,予以合併計算,並以三十日折算一個月,所餘未滿三十日之畸零日數,以一個月計算:1、各級機關學校調(轉)任人員暨離職再任人員,其在職年資准予併計。2、軍職退除役輔導轉任公職人員,其在職年資准予併計。依本注意事項二之(二)支領軍職退休俸、贍養金、生活補助費及半俸人員轉任公職者,其在職年資准予併計。3、軍職辦理外職停役轉任文職人員,如於九十八年十二月一日以前辭職,並同時恢復支領軍職退休俸者,其在職年資准予併計由國防部發給年終慰問金。4、新進現職人員,原為臨時、額外、聘用、約僱人員、職務代理人或技警工友之在職年資准予併計。同注意事項十七、各機關臨時、額外、聘用、約僱人員及職務代理人,依其月支(或日支)報酬金額比照計發年終工作獎金。但依「98年促進就業相關措施」進用人員,不適用本規定。

 

Q42、專技高考人員已滿二年,任職同一機關約僱人員已達15年,請問若以委任五職等任用,15年的約僱年資可否按每一年提敘俸級一級至委任五職等年功十嗎?
A42、如未來轉任公務人員任用,並以委任五等任用時,如符合性質相近,等級相當,成績優良者,得依俸給法第十七條第三項規定,按年核計加級至銓敘審定職等本俸最高級,不過,所具約僱年資應為五等280薪點,始能作為提敘委任五等之年資,但因如以專技高考轉任公務人員,以低一官等委任官等任用時,應可銓敘委任第五職等本俸五級,實已達委任五等本俸最高級,則將無法再辦理提敘,另如以薦任官等任用時,所具約僱年資係為等級不相當,無法提敘。

 

Q43、於縣市政府擔任約僱人員(原支280薪點)2年餘,有幸在同機關轉任約聘人員,准予支用312薪點, 1,至100年2月份工作滿三年,100年應有14天休假,但自(99/09/06)轉任約聘人員,休假該如何計算,會影響到明年的休假年資嗎。 2,原任約僱人員時,每個月都有繳納離職儲金,轉任約聘時,因填離職單/到職單,那原繳納的離職儲金是否可以領回?還是再與約聘的薪點一起合併,到時離職才可以領回?
A43、約僱人員與聘用人員均適用行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法,因此,只要年資銜接休假之計算方式並無不同,另台端原任約僱人員轉任約聘時,如仍在同一機關服務,並未實際離職,只是薪點調高,似應毋須辦理結清離職儲金。

 

Q44、政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用者,會每年調薪嗎?
A44、如係以行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員,必須按薪點折合率計算薪資,現行薪點折合率為每點121.1元,如以280薪點僱用計算折合為33908元,惟薪點折合率大多係配合軍公教調薪一併調整。

 

Q45、曾任國小代理及代課教師共兩年七個月的年資,後來又擔任約僱人員兩年兩個月至98年7月底止。從98年8月到99年8月中斷,99年9月起又擔任約僱人員,請問我休假怎麼算?是從明年開始才有假嗎?
A45、依行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第5條規定,公假、例假日、曠職、年資採計及請假方式,準用公務人員請假規則之規定辦理。另依公務人員請假規則第8條規定,公務人員因轉調(任)或因退休、退職、資遣、辭職再 任年資銜接者,其休假年資得前後併計。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、 休職或受免職懲處,再任或復職年資未銜接者,其休假 年資之計算依前條第二項規定。經查同規則第7條第2項規定,初任人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假;其計算方式依第三條第 二項規定。基此,台端再任年資已中斷,須於次年一月起按休假年資,依再任當月至年終在職月數比例核給慰勞假。

 

Q46、約僱人員因懷孕須臥床而請完年度內之事病假,產前假及休假,延長病假亦都請完,如其於契約尚未期滿而無法銷假上班且未痊癒時,得否予以解僱,依據為何?
A46、依行政院及所屬各機關聘僱人員之給假辦法第3條第1項規定略以,行政院及所屬各機關(以下簡稱各機關)聘僱人員之給假,依下列規定:一、因事得請事假,每年准給五日。其家庭成員預防接 種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時 ,得請家庭照顧假,每年准給七日,其請假日數併 入事假計算。二、因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給十 四日。女性聘僱人員因生理日致工作有困難者,每 月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。其 超過者,以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者 ,經機關長官核准得延長之;其延長期間自第一次 請延長病假之首日起算,六個月內合併計算不得超 過三十日。但如契約期滿尚未痊癒時,不予續聘僱。第2項規定,前項第一款所定准給事假日數,服務未滿一年者,依聘僱月數比率計算,依比率計算後未滿半日者,以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。第3項規定,請假逾第一項規定者,均按日扣除其報酬。扣除報酬之日數逾聘僱期十二分之一者,應即終止聘僱。本案請照上開規定辦理。

 

Q47、依公務人員訓練進修法施行細則,第二條第二項「適用對象為各機關 (構) 學校除教師外依法聘任、僱用人員。」,同法第7條、第8條,「自行申請係指公務人員主動向服務機關申請參加與職務有關之訓練或進修…及攻讀與業務有關之學位」,又第11條第二項「自行申請部分辦公時間進修、研究者,每人每週公假時數最高以八小時為限」。如在不影響行政業務之推展下,擬利用部分辦公時間至學校進修,是否可行? 又「適用對象為各機關 (構) 學校除教師外依法聘任、僱用人員。」是否含括約聘、僱人員?
A47、依據行政院人事行政局 92年3月28日局考字第0九 二000八八0四號函釋略以,行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法第八條規定是否適用約聘人員等疑義一案。一、查公務人員訓練進修法施行細則第二條規定,該法之適用對像如下:「一、各機關(構)學校組織編製中依法任用、派用之有給專任人員。二、各機關(構)學校除教師外依法聘任、僱用人員。三、公務人員考試錄取人員。」第二十六條規定:「各機關(構)學校依法聘用人員,於必要時,由各主管機關商得公務人員保障暨培訓委員會同意後,得準用本法之規定。」基上規定,現行公務人員訓練進修法規並未將聘用人員納入該法規之適用範圍,惟主管機關經斟酌經費預算情形及業務實需考量後,如仍認有必要時,可商得公務人員保障暨培訓委員會同意後,得準用上開法規之規定。二、復查行政院九十二年三月十一日頒布之「行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法」,其第一條規定該辦法係依據公務人員訓練進修法第二條第四項規定訂,是以,有關上開辦法之適用(或準用)對象,自宜同母法(公務人員訓練進修法)之相關規定處理, 另依公務人員保障暨培訓委員會95年9月29日公訓字第0950009292號書函釋,約僱人員非屬公務人員訓練進修法之適用對象,自無公務人員訓練進修相關規定之適用,至得否比照辦理,該會無意見。

 

Q48、約聘僱人員當兵可否辦理留職停薪? 目前這邊並沒有這樣的做法,只有先離職,然後退伍在看情況辦理或不辦理考試,也就是失業或不失業請問有沒有相關的法律可以保障?
A48、聘僱人員係屬1年1聘性質,目前法令並無因當兵得留職停薪之規定,且每年約滿是否續聘僱仍為機關權責.不過因當兵離職,如台端係依聘用人員聘用條例聘用或係依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用者,則可依法領回原提撥之離職儲金。

 

Q49、增置專長教師的請假規定,分別是事假幾天?病假幾天?
A49、所詢增置教師給假規定原則上係比照長期代理教師,除依據「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」辦理,惟仍應參考當時應試時簡章所定規範內容,另如家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,家庭照顧假之請假日數,併入事假計算,合計超過規定之事假日數(5天)時,即按日扣除薪俸,至長期代課教師每年病假日數為14日,如連續請病假2日以上,即應檢具合法醫療機構或醫師證明書。

 

Q50、聘僱人員(代理幹事),聘僱期限將屆滿(96年4月起至99年5月終),若往後想到其他機關做臨時或約僱人員,要如何做才不使年資休假中斷呢?
A50、台端休假年資不想中斷,則必須於現職離職日與新職到職日為同一日。

 


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「約聘僱人員」相關問題:01 02 03 04 05 06 07 08

 

「約聘僱人員」相關問題51~60

Q51、學校身心障礙約僱人員身分,考試錄取身障特考同職位相關科系(約僱6職位),是否可以留原任學校機關(受訓完後)?還是事先跟分發學校機關協調?
A51、考試錄取分發均係按名次選填志願,且實務訓練期間已無改分配相關規定,除非原任學校已有報缺提供身障特考分發,又剛好選填上,否則,現行制度下,必須於實務訓練期滿(且該考試無限制轉調年限限制),於取得公務人員任用資格後,再依商調程序辦理。

 

Q52、國小一年一聘的代理教師可以申請育嬰留職停薪嗎?
A52、本案依「嘉義縣所屬各公立學校教師出勤差假補充規定」長期代課教師給假係比照「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」,另依行政院人事行局970321局考0970061134函規定,聘僱人員育嬰留職停薪期間得再進用聘僱人員為替代人力,前開替代人力於聘期屆滿或原聘僱人員回職復薪時應即解聘。惟長期代課教師申請「育嬰留職停薪」是否完全準用聘僱人員,經查尚無明確釋例,如確有育嬰留職停薪需求,仍請由服務學校依行政程序先行陳報縣府核准後辦理為宜。

 

Q53、代理教師喪假規定?
A53、所詢代理教師給假規定,增置教師原則上係比照長期代理教師,除依據「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」辦理,惟仍應參考當時應試時簡章所定規範內容。現行聘僱人員給假規定為,父母、養父母、配偶死亡給10日,繼父母、配偶之父母(養父母)、子女死亡為7日,曾(外)祖父母、(外)祖父母、配偶之繼父母、配偶之(外)祖父母、兄弟姊妹死亡給3日。另依本縣國民中小學兼任代課代理教師及教學支援工作人員聘任實施要點第十三點規定,短期代理教師待遇按實際代理日數發給,併予敘明。

 

Q54、於94年1月至98年12月底任職市府的約僱人員,但99年1月~2月休息,於99年3月1日起又回府任職約僱人員,這樣的話如何合併年資呢?
A54、依行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第4條規定,聘僱人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給慰勞假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給慰勞假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給慰勞假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給慰勞假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給慰勞假三十日。初聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比率,於次年一月起核給慰勞假;其計算方式,依前條第二項規定。第三年一月起,依前項規定給假。同辦法第3條第2項規定,前項第一款所定准給事假日數,服務未滿一年者,依聘僱月數比率計算,依比率計算後未滿半日者,以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。

 

Q55、約聘人員,薪資採工作年資認定,約聘職務薪點最高376點,本人起聘薪資點數為360點,一年後考績甲等,約聘薪資仍為360點,問人事表示無法調整,個人疑問 既然此缺採年資作為核薪依據,亦未達此職缺之最高薪資點數,為何無法調整,且採一年一聘,非一次簽約數年,是否可作為調整薪資點數依據?
A55、所詢聘用薪點調整事宜,經查縣府所訂約聘僱人員考核要點於970627已修正刪除考列甲等晉階相關規定,本案作業程序原則上應由貴機關衡酌年度用人計畫.經費預算及個人績效表現,於年度陳報聘用計畫時提出變更,並經縣府召開會議審查通過,始能於次一年度辦理調整薪點聘用.基此,建議台端先查明聘用經費來源有無困難,再經由內部簽核,機關首長同意後,於本年陳報聘用計畫時,提出薪點變更.惟是否同意提高貴機關所報聘用計畫之薪點,除需貴機關首長同意外,仍需由縣府審查會審查通過,並經縣府核定後始能辦理。

 

Q56、曾於台大醫院擔任約聘護理員,現轉任為衛生所護士,欲合併休假年資,應準備哪些證明文件呢?有否表單可下載?
A56、曾於台大醫院擔任約聘護理員,如係以聘用人員聘用條例聘用,亦或行政院暨所屬各機關約僱人員僱用辦法僱用者,該段年資除可能涉及併計休假外,如符合等級相當.性質相近.成績優良等要件時,亦可能有是否符合提敘等相關權益問題,由於事涉職前年資之實質認定,且提敘年資尚必須向台大醫院申請按銓敘部所定格式出具證明文件始能辦理,因此,請準備台大醫院之離職證明與服務期間相關聘用通知等文件。

 

Q57、請問約聘僱人員什麼條件下可以辦國民旅遊卡?如何查詢年資?
A57、國民旅遊卡措施之適用範圍為行政院與所屬中央及地方各機關之公務人員(含學校職員及教師兼任行政職務者)。另外,依「聘用人員聘用條例」聘用及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之人員及工友、技工、駕駛等,係比照公務人員辦理並請檢具相關經歷之年資資料。

 

Q58、機關得否對績效不佳之聘僱人員訂定降薪點規定?
A58、有關聘僱用人員係屬機關以契約定期聘僱用之人員,聘僱用契約即應記載聘僱期間,報酬,工作內容,違背義務時應負責任等等相關權利義務事宜,另查嘉義縣政府為加強聘僱人員之管理,於88年訂定聘僱人員考核要點,考核結果並作為年度是否晉階及續聘僱依據,綜上,本案請依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法相關規定內涵審慎辦理。

 

Q59、聘僱人員與現任機關首長有三親等以內之關係,再予續聘時是否需受公務人員任用法第26條第1項迴避任用之限制?
A59、依行政院人事行政局90年12月26日局地字第200530號函釋意旨,約僱人員仍應受公務人員任用法26條之1任用或遷調人員之限制。

 

Q60、學校要將財產(設備、辦公用品、電腦...等)由職務代理人(考試出缺暫僱之約僱人員)保管(掛帳),試問職務代理是否可以為財產保管人?
A60、一.查國有公用財產管理手冊第35點至第42點對於財產保管人員之選任、保管責任、異動離職之交付及保管人應負損害賠償責任之處理等,均有明文規定。各機關經管財產實務上原則選任編制人員(含技工工友)擔任財產保管人,唯並無明文禁止其他人員不得為財產保管人。 二.貴校或主管上級機關是否有另行訂定管理規章,敬請洽事務或總務單位查詢,謝謝。

 


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