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1-8-1 行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法(更新日期:109年6月11日)

依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法作業

法令依據

請自行查詢(行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法NEW   常用聘僱法規釋例彙編]

作業流程

僱用:依本府函填具約僱人員僱用計畫表函陳本府 → 本府核准後 → 會會計人員編列預算(指專案核准者,餘應已編列預算有案者方能報計晝) → 公開甄審或委託就業輔導機構代為甄審 → 製作僱用通知書通知當事人報到 → 填列約僱人員僱用名冊6份陳報本府備查。
解僱:填約僱人員解僱名冊陳報本府備查(解僱名冊格式同僱用名冊)

釋(令)
規定

僱用以年度計畫中已列有預算或經專案呈准者為限。

各機關辦理聘僱人員(含職務代理人)進用作業時,應依國籍法相關規定,秉權責辦理並依人事作業程序依法查處(NEW)

限五職等以下非主管人員且本機關確無適當人員可資擔任者為限。

約僱人員之僱用期間以一年為限,得依計畫每年繼續約僱一次,約僱期限超過五年時,應定期檢討該計畫之存廢。

約僱人員僱用期滿或僱用至屆滿65歲之當月末日為止,應即終止契約。

不適用公務人員有關俸給、考績、退休、撫卹及公教人員保險法等法規之規定。其在僱用期間因病或意外死亡以實際月支報酬金額為計算基準,給與十三又二分之一個月之一次給與,因公死亡者按二八O薪點乘以實際薪點折合率所得金額為計算基準,給與二十七個月之一次給與。

除上開撫慰金外,並依其死亡時公務人員委任第五職等本俸五級之俸額計算,發給七個月之一次殮葬補助

約僱名額列入[原住民族工作權保障法]第4條第1項及第5條第1項之五類人員總額計算

約僱名額不得超出該機關預算員額總人數5%

列入考試職缺之職務需約僱人員處理業務,應先報縣府核准。

適用表格

[約僱人員僱用計畫表]NEW

[約僱人員僱用名冊]NEW

[約僱人員契約書A版]NEW

[約僱人員契約書B版]NEW

[僱用通知書]

[約僱人員職等表]NEW

[代理考試列管出缺職務約僱名冊]

[代理考試列管出缺職務約僱計畫表]

[約僱人員契約具結書]NEW